Ohio child labor laws reglerar anställning av ungdomar i delstaten Ohio. Dessa lagar dikterar åldrarna och tiderna samt vilka typer av arbete de kan utföra. Generellt sett talar barn 13 år eller yngre kanske inte fungerar i Ohio, utom i vissa begränsade situationer. Ungdomar som är 14 och 15 år kan arbeta i ett bredare spektrum av jobb, men är betydligt begränsade i antalet timmar per dag och per vecka de kan arbeta, särskilt när skolan är i session., Ungdomar som är 16 och 17 år kan arbeta i ett brett spektrum jobb, men kan inte arbeta i de jobb som uttryckligen anses vara alltför farliga. Detaljerna i Ohio barn arbetslagar diskuteras nedan.
Definition av mindre
Ohio child labor laws definierar en minderårig som någon person mindre än 18 år gammal. Åh kod 4109.,01(D)
ålders-och skolbevis
Ohio barnarbetslagar kräver alla ungdomar som är i grundskoleåldern för att få ett ålders-och skolbevis innan de kan anställas och en arbetsgivare får inte anställa en ungdom utan att först få en ungdoms ålder och skolbevis. Ålders-och skolcertifikatet intygar minderårigas ålder och tillåter en arbetsgivare att anställa minderåriga i alla tillåtna yrken baserat på arbetstagarens ålder. ÅH Kod 4109.02(A); 4109.,03 ungdomar har en obligatorisk skolålder om de är mellan 6 och 18 år eller yngre än sex år och är inskrivna på dagis. ÅH Kod 3321.01(A)(1) För mer information, besök vår Ohio Lagar mot barnarbete – Ålder och Skolgång Certifikat sida.,2>Arbetstimmar
Ohio child labor laws fastställer antalet timmar i en arbetsdag och arbetsvecka och tiden under dagen ungdomar kan arbeta enligt följande:
- 14 och 15 åringar
- medan skolan är i session
- inte mer än 3 timmar på en skoldag
- inte mer än 8 timmar på en icke-skoldag
- inte mer än 18 timmar per vecka, om inte 14 eller 15 år gammal Ungdom är inskrivna i ett bona fide program för yrkesutbildning, arbetsstudie eller annat arbetsorienterat program, i vilket fall ungdomarna kan arbeta över 40 timmar per vecka
- inte före 7:00 a.,m.
- inte efter 7:00 pm mellan September 1 och juni 1, utom under skollov varar 5 eller fler skoldagar under vilka de kan arbeta fram till 9:00 pm
- medan skolan är slut
- inte mer än 8 timmar per dag
- inte mer än 40 timmar per vecka
- inte före 7:00 am
- inte efter 9:00 p. m.
- medan skolan är i session
- 16 och 17-åringar
- medan skolan är i session (om 16 eller 17-åringen är skyldig att gå i skolan)
- inte före 7:00, utom när ungdomen inte fungerade förbi 8:00 p. m., den föregående natten i vilket fall ungdomarna kan börja inte före 06: 00
- inte efter 11: 00 på någon natt före en skoldag
- Det finns inga begränsningar för antalet timmar 16 och 17-åringar kan arbeta i en arbetsdag eller en arbetsvecka
- medan skolan är i session (om 16 eller 17-åringen är skyldig att gå i skolan)
OH-kod 4109.,07
följande ungdomar omfattas inte av tidsbegränsningar och/eller timrestriktioner under följande omständigheter:
- en minderårig som är 16 eller 17 år och som har dömts till att vara ett orubbligt eller brottsligt barn och som har placerats på skyddstillsyn kan antingen lämna in en framställning till ungdomsdomstolen i vars jurisdiktion den minderåriga är bosatt eller ansöka till föreståndaren eller till chefsadministrationen som utfärdat den underåriges ålder och skolbevis, med hänvisning till tidsbegränsningar och timrestriktioner kommer att orsaka betydande svårigheter eller är inte i minor bästa intresse.,e-moll på villkorlig dom och fastställa om att förneka den unga personens begäran eller bevilja begäran antingen i sin helhet eller delvis, att utse de timmar och tider ungdomar får arbete
- ett minderårigt barn som är 16 eller 17 vem har inte varit dömt att vara ett svårhanterligt barn eller brottsligt barn kan antingen lämna in en ansökan i ungdomsbrottslighet domstolen i den domkrets där ungdomar vistas eller bor gälla för föreståndare eller till den chefstjänsteman som utfärdat den underåriges ålder och skolgång intyg avseende tid och timme begränsningar orsaka en betydande svårigheter eller inte är i barnets bästa., Efter mottagandet av framställningen eller ansökan, domstolen, föreståndaren, eller chief administrative officer kommer att avgöra om neka ungdomens begäran eller bevilja begäran antingen helt eller delvis, utse de timmar och tider ungdomarna kan arbeta
OH Code 4109.06(c)
meddelande om löner
Ohio barn arbetslagar kräver arbetsgivare att ge ungdomsanställda innan ungdomen börjar anställning ett skriftligt uttalande som innehåller ungdomens andel eller annan överenskommen lönekompensation metod.,
arbetsgivare måste också ge ungdomsanställda ett resultaträkning på eller före varje avlöningsdag som anger om att tjäna på grund av arbetstagaren och det belopp som kommer att betalas.
dessutom måste arbetsgivarna ge ungdomsanställda minst 24 timmars varsel innan de sänker lönerna eller annan ersättning och arbetsgivaren måste förse ungdomsanställd med ett nytt skriftligt uttalande som innehåller ungdomens sänkta lönegrad eller annan överenskommen ersättning.
ÅH Kod 4109.,10 (A)
farliga eller skadliga yrken
Ohio barnarbetslagar förbjuder arbetsgivare att anställa ungdomar i alla yrken som har bedömts vara farliga eller skadliga för ungdomars hälsa och välbefinnande. ÅH Kod 4109.05 För mer information, besök vår Ohio Lagar mot barnarbete – Farliga och Skadliga Yrken sida.,intyg om närvaro från en ackrediterad gymnasieskola eller ett intyg om gymnasieekvivalens
OH Code 4109.06(a)
måltider och raster
Ohio child labor law kräver arbetsgivare att ge ungdomar som arbetar mer än 5 timmar i följd en viloperiod på minst 30 minuter. Viloperioden kan vara obetald. Åh kod 4109.,7(c)
Utstationeringskrav
Ohio child labor lagar kräver arbetsgivare att posta:
- en lista över alla minderåriga den sysselsätter på en viss anläggning
- en sammanfattning av Ohio barn arbetslagar, som tillhandahålls av Ohio ’ s Department of Commerce
listan och barn arbetsrätt sammanfattning måste publiceras i klartext på en iögonfallande plats som besöks av det största antalet mindre anställda och som alla mindre anställda har tillgång till. – herr talman! Åh kod 4109.,08(A)
löneavdrag
Ohio child labor laws förbjuder arbetsgivare att dra av följande från en ungdomsanställdas löner:
- förmodad försumlighet
- underlåtenhet att följa reglerna
- brott på maskiner
- påstådd inkompetens att producera arbete eller utföra enligt någon meritstandard
OH-kod 4109.,ld arbetsrätt kräver att arbetsgivarna håller följande register i två år för var och en av sina ungdomsanställda:
- ungdomens namn
- ungdomens adress
- ungdomens yrke
- antalet timmar som varje minderårig arbetar på varje dag i veckan
- timmarna för början och slutet av arbetet
- timmarna för början och slutet av måltidsperioderna
- lönesumman som betalas varje löneperiod till varje minderårig
- /li>
arbetsgivare måste tillåta representanter för Ohio ’ s Department of Commerce att få tillgång till och kopiera alla register relaterade till ungdomsanställda på begäran.,
ÅH Kod 4109.,men inte begränsat till, hot mot en mindre, vårdslös drift av ett motorfordon, eller övergivande av eller utrotningshotade till en minderårig som inte stiger till nivån för ett brott
Oh-kod 4109.,99