Ohio Kinderarbeitsgesetze regeln die Beschäftigung von Jugendlichen im Bundesstaat Ohio. Diese Gesetze bestimmen das Alter und die Zeiten sowie die Art der Arbeit, die sie ausführen können. Im Allgemeinen können sprechende Kinder 13 Jahre alt oder jünger nicht in Ohio arbeiten, außer in einigen begrenzten Situationen. Jugendliche, die 14 und 15 Jahre alt sind, können in einer breiteren Palette von Berufen arbeiten, sind jedoch in der Anzahl der Stunden pro Tag und pro Woche, die sie möglicherweise arbeiten, erheblich eingeschränkt, insbesondere wenn die Schule in der Sitzung ist., Jugendliche, die 16 und 17 Jahre alt sind, können in einer Vielzahl von Berufen arbeiten, können jedoch nicht in Berufen arbeiten, die ausdrücklich als zu gefährlich eingestuft wurden. Die Einzelheiten der Kinderarbeitsgesetze in Ohio werden nachstehend erörtert.
Definition von Minderjährigen
Ohio Kinderarbeitsgesetze definieren einen Minderjährigen als jede Person weniger als 18 Jahre alt. OH Code 4109.,01 (D)
Alter und Schulzeugnis
Ohio Kinderarbeitsgesetze verlangen, dass alle Jugendlichen im schulpflichtigen Alter ein Alter und Schulzeugnis erhalten, bevor sie angestellt werden können, und ein Arbeitgeber darf keinen Jugendlichen beschäftigen, ohne zuvor ein Alter und Schulzeugnis des Jugendlichen zu erhalten. Das Alters – und Schulzeugnis bescheinigt das Alter des Minderjährigen und ermöglicht es einem Arbeitgeber, den Minderjährigen in einem zulässigen Beruf zu beschäftigen, der auf dem Alter des Arbeitnehmers basiert. OH Code 4109.02(A); 4109.,03 Jugendliche sind schulpflichtig, wenn sie zwischen 6 und 18 Jahre alt oder jünger als sechs Jahre sind und in den Kindergarten eingeschrieben sind. OH Code 3321.01 (A) (1) Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Ohio Child Labor Laws – Age and Schooling Certificates.,2>Arbeitsstunden
Ohio Kinderarbeitsgesetze legen die Anzahl der Stunden in einem Arbeitstag und Arbeitswoche und die Zeit während des Tages Jugend kann wie folgt arbeiten:
- 14 und 15 Jahre
- während der Schule in der Sitzung
- nicht mehr als 3 Stunden an einem Schultag
- nicht mehr als 8 Stunden an einem Nicht-Schultag
- nicht mehr als 18 Stunden pro Woche, es sei denn, die 14 oder 15 Jahre alte Jugend eingeschrieben in ein bona-fide-Programm der beruflichen kooperativen Ausbildung, Arbeitsstudium oder andere arbeitsorientierte Programm in diesem Fall kann die Jugend arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche
- nicht vor 7:00 a.,m.
- nicht nach 19:00 Uhr zwischen dem 1. September und 1. Juni, außer während der Schulferien von 5 oder mehr Schultagen, an denen sie bis 21:00 Uhr arbeiten dürfen
- während der Schulzeit
- nicht mehr als 8 Stunden pro Tag
- nicht mehr als 40 Stunden pro Woche
- nicht vor 7:00 Uhr
- nicht nach 21:00 Uhr
- während der Schule in der Sitzung
- 16-und 17-Jährige
- während der Schulzeit (wenn der 16-oder 17-Jährige die Schule besuchen muss)
- nicht vor 7:00 Uhr, außer wenn die Jugend nicht nach 20:00 Uhr gearbeitet hat.,
- nicht nach 23:00 Uhr in jeder Nacht vor einem Schultag
- Die Anzahl der Stunden, die 16-und 17-Jährige an einem Arbeitstag oder einer Arbeitswoche
- während der Schulzeit (wenn der 16-oder 17-Jährige die Schule besuchen muss)
ode 4109 arbeiten dürfen, ist nicht eingeschränkt.,07
Die folgenden Jugendlichen unterliegen unter folgenden Umständen nicht den Zeit-und/oder Stundenbeschränkungen:
- Ein Minderjähriger, der 16 oder 17 Jahre alt ist und als widerspenstiges oder straffälliges Kind eingestuft wurde und auf Bewährung gestellt wurde, kann entweder eine Petition beim Jugendgericht einreichen, in dessen Zuständigkeitsbereich sich der Minderjährige befindet, oder sich an den Superintendenten oder an den Hauptverwaltungsbeamten wenden, der das Alter und die Schulbescheinigung des Minderjährigen ausgestellt hat, wobei behauptet wird, dass die Zeit-und Stundenbeschränkungen eine erhebliche Not verursachen werden oder sind nicht im besten Interesse des Minderjährigen.,e der Minderjährige auf Bewährung und bestimmt, ob er den Antrag des Jugendlichen ablehnen oder den Antrag ganz oder teilweise gewähren soll, wobei die Stunden und Zeiten festgelegt werden, zu denen der Jugendliche arbeiten darf
- Ein Minderjähriger, der 16 oder 17 Jahre alt ist und nicht als widerspenstiges Kind oder straffälliges Kind eingestuft wurde, kann entweder eine Petition beim Jugendgericht einreichen, in dessen Zuständigkeitsbereich sich der Jugendliche befindet, oder sich an den Superintendenten oder an den Hauptverwaltungsbeamten wenden, der das Alter und die Schulbescheinigung des Minderjährigen ausgestellt hat, in denen behauptet wird, dass die Zeit-und Stundenbeschränkungen eine erhebliche Not verursachen oder im besten Interesse des Minderjährigen., Nach Eingang der Petition oder des Antrags bestimmen das Gericht, der Superintendent oder der Chief Administrative Officer, ob der Antrag der Jugend abgelehnt oder ganz oder teilweise bewilligt wird, wobei die Stunden und Zeiten festgelegt werden, zu denen die Jugend arbeiten darf
OH Code 4109.06(C)
Bekanntmachung der Löhne
Ohio child labor laws fordern die Arbeitgeber auf, den Jugendangestellten vor Beginn der Beschäftigung eine schriftliche Erklärung mit dem Lohnsatz der Jugend oder einer anderen vereinbarten Vergütungsmethode vorzulegen.,
Die Arbeitgeber müssen den jugendlichen Arbeitnehmern auch am oder vor jedem Zahltag eine Einkommenserklärung vorlegen, in der die dem Arbeitnehmer geschuldete Verdienstsumme und der zu zahlende Betrag angegeben sind.
Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber den jugendlichen Arbeitnehmern mindestens 24 Stunden kündigen, bevor sie Löhne oder andere Vergütungen kürzen, und der Arbeitgeber muss dem jugendlichen Arbeitnehmer eine neue schriftliche Erklärung mit dem reduzierten Lohnsatz oder einer anderen vereinbarten Vergütung vorlegen.
OH, Code 4109.,10 (A)
Gefährliche oder schädliche Berufe
Ohio Kinderarbeitsgesetze verbieten Arbeitgebern, Jugendliche in Berufen einzusetzen, die als gefährlich oder schädlich für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Jugendlichen angesehen wurden. OH Code 4109.05 Für weitere Informationen, besuchen Sie unsere Ohio Kinderarbeitsgesetze-Gefährliche und schädliche Berufe Seite.,bescheinigung über die Teilnahme an einer akkreditierten Sekundarschule oder eine Bescheinigung über die Gleichwertigkeit der High School
OH Code 4109.06 (A)
Mahlzeiten und Pausen
Ohio Kinderarbeitsgesetze verlangen Arbeitgeber Jugend zur Verfügung zu stellen, die mehr als 5 aufeinanderfolgende Stunden eine Ruhezeit von mindestens 30 Minuten arbeiten. Die Ruhezeit kann unbezahlt sein. OH Code 4109.,07(C)
Posting Anforderungen
Ohio Kinderarbeit Gesetze fordern von den Arbeitgebern, post:
- eine Liste aller Minderjährige und beschäftigt in einer bestimmten Einrichtung
- eine Zusammenfassung der in Ohio Kinderarbeit Gesetze, wie es von der Ohio Department of Commerce
Die Liste und Kinderarbeit Gesetz Zusammenfassung muss geschrieben werden in der normalen Ansicht, die in einem auffälligen Ort, der besucht wird, die von der größten Anzahl von untergeordneter Mitarbeiter und auf die alle Moll-Mitarbeiter Zugang. OH Code 4109.,08 (A)
Lohnabzüge
Ohio Kinderarbeitsgesetze verbieten Arbeitgebern, von den Löhnen eines Jugendarbeitnehmers Folgendes abzuziehen:
- mutmaßliche Fahrlässigkeit
- Nichteinhaltung der Regeln
- Maschinenbruch
- angebliche Inkompetenz, Arbeit zu produzieren oder nach einem Verdienststandard auszuführen
OH Code 4109.,ld-Arbeitsgesetze verlangen von Arbeitgebern, dass sie für jeden ihrer jugendlichen Arbeitnehmer zwei Jahre lang folgende Aufzeichnungen führen:
- der Name des Jugendlichen
- die Adresse des Jugendlichen
- der Beruf des Jugendlichen
- die Anzahl der Stunden, die jeder Minderjährige an jedem Wochentag gearbeitet hat
- die Stunden, in denen die Arbeit beginnt und endet
- die Stunden, in denen die Essenszeiten beginnen und enden
- die Höhe der Löhne, die jeder Minderjährige li>
Die Arbeitgeber müssen den Vertretern des Handelsministeriums von Ohio auf Anfrage den Zugriff auf und das Kopieren von Aufzeichnungen in Bezug auf jugendliche Mitarbeiter gestatten.,
OH, Code 4109.,aber nicht beschränkt auf, Drohungen gegen einen Minderjährigen, rücksichtsloser Betrieb eines Kraftfahrzeugs, oder Aufgabe oder Gefährdung eines Minderjährigen, die nicht auf das Niveau eines Verbrechens steigen
OH Code 4109.,99