frasen ”equal opportunity employer” används ofta i arbetsbeskrivningar eller högst upp i avsnittet karriär på ett företags webbplats. Men vad betyder det?
ordböcker skiljer sig åt, men en möjlig definition av frasen, baserad på federala föreskrifter, är:
”en arbetsgivare som lovar att inte diskriminera anställda baserat på ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information.,”1
tyvärr definierar denna definition inte varje situation där diskriminering kan eller inte kan förekomma. Dessutom kräver antidiskrimineringslagar på federal, statlig och lokal nivå ofta att arbetsgivare erbjuder ”lika möjligheter” till arbetssökande. Så varför bry identifiera ditt företag som en lika möjlighet arbetsgivare? Var kommer den frasen ens ifrån?
ursprunget till dess gemensamma användning går tillbaka till Civil Rights Act från 1964, som gjorde lika möjligheter anställning en federal lag., Lagstiftningen gjorde det olagligt för företag att diskriminera anställda eller potentiella anställda baserat på ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.
avdelning VII i lagen inrättade Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), vars huvudsakliga syfte är att undersöka påståenden om diskriminering på arbetsmarknaden. 1972 års lag om lika möjligheter till sysselsättning ändrade avdelning VII och utvidgade EEOC: s befogenheter, vilket gav byrån befogenhet att genomdriva antidiskrimineringslagar mer direkt.,
flera lagar har antagits sedan Civil Rights Act från 1964, som ytterligare utvidgade de egenskaper som skyddas mot diskriminering i en anställningsmiljö: till exempel kan dessa skyddade klasser omfatta ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder och genetisk information.
om det är olagligt för arbetsgivare att inte lyda arbetslagar och EEOC: s riktlinjer mot diskriminering, då skulle det följa att varje företag, som standard, bör vara en lika möjlighets arbetsgivare., Så varför märker företagen sig på detta sätt?
det visar sig att det finns några undantag från de federala reglerna enligt vilka vissa organisationer inte är skyldiga att följa EEOC-riktlinjerna. Till exempel är religiösa organisationer undantagna eftersom anställa människor från andra religioner kan vara i strid med deras uppdrag.
ett större undantag är att många småföretag och arbetsorganisationer är undantagna från EEOC-riktlinjerna om de har färre än ett visst antal anställda.,fel
* nästan alla arbetsgivare omfattas av lagen om lika lön, med få undantag, vilket gör det olagligt att betala olika löner till män och kvinnor om de utför i huvudsak lika arbete på arbetsplatsen.,
eftersom småföretag skala upp till mer än 15 anställda, de kan finna sig i behov av kvalificerade personalresurser för att råda dem om överensstämmelse med EEOC regler och andra anti-diskriminering lagar, såsom statliga och lokala stadgar.
en sak som anställa chefer och HR-proffs bör ha i åtanke när man försöker göra sin organisation kompatibel med anti—diskrimineringslagar är att—även om det är en vanlig praxis-federal lag inte kräver att frasen ”lika möjligheter arbetsgivare” måste användas i jobbannonser eller på ett företags hemsida., Fortfarande, som EEOC en gång påpekade, kan inklusive frasen vara ett bra sätt för arbetsgivare att uppmuntra medlemmar av historiskt marginaliserade grupper att ansöka om sitt företags arbetsposter.
1 även om EEOC inte uttryckligen definierar termen, baseras denna definition på EEOC: s riktlinjer för att erkänna typer av diskriminering och riktlinjer för att bestämma vilka företag som är berättigade till täckning.