det är inte rättvist när kvinnor betalas mindre för att göra samma arbete som män gör. Om det här hände dig, är lagen på din sida. Du har laglig rätt att få lika lön för lika arbete. Du kan stämma för Back pay om du fick mindre betalt på grund av ditt kön.
Vad Är Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act ändrar den tid du kan stämma för lönediskriminering., De flesta lagar har en preskriptionstid som ställer en tidsfrist på när du kan lämna in en rättegång. Före 2009, om du ville stämma för lönediskriminering, var tidsfristen för stämning knuten till när din arbetsgivare först bestämde sig för att diskriminera dig.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 ändrade den tidsfristen, vilket gör det lättare att utmana ojämlik lön. Nu, om du får en lönecheck som är mindre än det borde vara på grund av könsdiskriminering, klockan som sätter tiden att lämna in en rättegång blir återställd.,
innan Lilly Ledbetter Fair Pay Act
före 2009 var det svårare att vinna en diskriminerande lön rättegång än det är nu. Då var du tvungen att väcka talan inom 180 dagar efter det att de diskriminerande beslut som påverkade din lön fattades.
För många kvinnor var det omöjligt. De visste inte direkt att de gjorde mindre än männen i deras företag. Hur kunde de? Arbetsgivarna höll vanligtvis lönerna hemliga. Om ett företag diskriminerade några av sina arbetare, skulle det vanligtvis försöka dölja det. Dessutom kan förändringar i lön vara gradvis., En kvinna kanske inte tycker att det var värt att ta risken att rocka båten. Med tiden kan dessa små förändringar lägga till upp till stora mängder. Många år kunde passera innan en kvinna upptäckte att hennes lönecheck var mindre än det borde ha varit.
Det är precis vad som hände med Lilly Ledbetter, en handledare på en Goodyear-fabriken i Gadsen, Alabama. Hon fick inte reda på förrän nästan slutet av sin karriär att hon hade diskriminerats i många år. Hon stämde sin arbetsgivare, men Högsta domstolen sa att hon hade lämnat in sin rättegång för sent.,
rättvisa Ruth Bader Ginsburg skrev en berömd oliktänkande, och två år senare passerade kongressen en ny lag. Uppkallad efter Lilly Ledbetter ändrade denna lag tidsfristen så att kvinnor skulle kunna stämma inom 180 dagar efter varje lönecheck där de olagligt underbetalda.
den anonyma anteckningen skickades till Lilly Ledbetter
Lilly Ledbetter arbetade som handledare i en Goodyear tire factory där det var mycket ovanligt att en kvinna var handledare., Även om hon misstänkte att hon betalades mindre än sina manliga motsvarigheter, hade hon aldrig några bevis förrän hon hade varit på jobbet i 19 år och var nästan redo att gå i pension. Vid den tiden fick hon en anonym anteckning i sin företagsbrevlåda. Noten sa att hon betalades mycket mindre än till och med de lägsta betalda manliga handledarna i fabriken-så mycket som 40 procent mindre.
Lilly Ledbetter ’ s Legal Fight
Efter att ha upptäckt att hon fick ojämlik lön lämnade Lilly Ledbetter in ett klagomål till EEOC., Hon stämde sedan Goodyear i domstol enligt avdelning VII, en viktig federal lag som förbjuder flera typer av diskriminering, inklusive könsdiskriminering. I rättegången vann Ledbetter sitt fall. Juryn fann att hon avsiktligt hade diskriminerats och tilldelat henne tillbaka lön — plus $3.3 miljoner för straff-och kompensationsskador.
Goodyear överklagade emellertid ärendet till den 11: e kretsen. Företaget hävdade att Lilly Ledbetter hade missat tidsfristen för att stämma., Stämningar enligt avdelning VII, Goodyear hävdade, måste lämnas in inom 180 dagar efter det diskriminerande beslutet. Sedan det hände för flera år sedan var det nu för sent.
11th Circuit appeals court kom överens med Goodyear och upphävde rättegångsdomstolens dom. Men Lilly Ledbetter framhärdade, föra hennes fall hela vägen upp till den amerikanska Högsta domstolen i vad som blev landmärke fallet Ledbetter v. Goodyear Däck & gummi Co., Inc.
Högsta domstolens beslut i Ledbetter v., Goodyear
Högsta domstolen, i ett 5-4 beslut, kom överens med den 11: e kretsen. Lilly Ledbetter förlorade fallet.
men fallet är nu mest känt för Justice Ruth Bader Ginsburgs oliktänkande. Rättvisa Ginsburg skrev att domstolens majoritet inte förstod eller brydde sig om omfattningen av könsdiskriminering på arbetsplatsen och att tidsfristen bör börja från dagen för varje lönecheck som påverkades av diskriminering. Hon uppmanade kongressen att ”korrigera felet” av domstolen genom att anta en lag för att göra saker rätt.,
Lilly Ledbetter Act blev lag
några medlemmar av kongressen svarade på Justice Ginsburgs uppmaning till handling. De införde ett lagförslag som skulle ändra lagen så att människor i Lilly Ledbetter situation möjlighet att stämma. Först besegrades räkningen i senaten. Men 1990, passerade den genom kongressen och undertecknades av dåvarande president Obama.
Vad betyder Lilly Ledbetter för mig?,
om du är en kvinna som tror att hon fick mindre lön på grund av sitt kön än en man som gjorde samma arbete, kanske du kan stämma även om diskrimineringen startade för länge sedan. Detsamma gäller om du är en man som tror att han fick mindre lön på grund av sitt kön. Även om detta är mindre sannolikt att hända än tvärtom, om det gör, har du samma rätt att stämma att kvinnor gör.
vårt erfarna arbetslag lag kan hjälpa
här på Raynes Lawn Hehmeyer, våra erfarna anställning diskriminering rättegång advokater är angelägna om att få rättvisa för våra kunder., Om du misstänker att du får betalt mindre än män i ditt företag som gör samma arbete, skulle vi vara glada att prata med dig. Fyll i vårt kontaktformulär, eller ring oss på (800) 535-1797, och vi kommer att inrätta en fri, ingen skyldighet samråd för att diskutera vad som hände och prata med dig om vad du kan göra härnäst.
för allmänheten: den här bloggen / webbplatsen görs tillgänglig av advokatbyrån publisher, Raynes Lawn Hehmeyer, för utbildningsändamål. Det ger allmän information och en allmän förståelse av lagen men ger inte särskild juridisk rådgivning., Genom att använda denna webbplats, kommentera inlägg, eller skicka förfrågningar via webbplatsen eller kontakta e-post, bekräftar du att det inte finns någon advokat-klient relation mellan dig och bloggen/webbplats utgivare. Bloggen / webbplatsen ska inte användas som ersättning för kompetent juridisk rådgivning från en licensierad advokat i din jurisdiktion.
för advokater: den här bloggen / webbplatsen är informativ och ersätter inte juridisk forskning eller ett samråd om specifika frågor som rör dina kunder., På grund av den dynamiska karaktären hos juridiska läror kan det som kan vara korrekt en dag vara felaktigt nästa. Som sådan får innehållet i den här bloggen inte åberopas som grund för argument till en domstol eller för ditt råd till kunder utan, igen, ytterligare forskning eller samråd med våra yrkesverksamma.