© Copyright Sandra Larson, Minneapolis, MN.
Sandra Larson, tidigare verkställande direktör för MAP for Nonprofits, blev en gång ombedd att skriva herthoughts om vad som gör en effektiv ledare. Hennes tankar är deladär att ge andra ledare att formulera sina egna tankar påvad gör dem till en bra ledare.
tänk också på
relaterade Biblioteksämnen
Passion
en effektiv ledare är en person med en passion för en orsak somär större än de är., Någon med en dröm och en vision somkommer att förbättra samhället, eller åtminstone en del av det. Jag thinka mycket viktig fråga måste besvaras: kan någon som är en charismaticleader, men bara för att göra ont eller att främja sig själv, vara en ledare-särskilt om hon har en stor följande?”Jag skulle säga, Hon är en manipulator.
också, utan passion, kommer en ledare inte att göra det nödvändigtmodiga och svåra beslut och genomföra dem i handling.Detta innebär inte att alla beslut är av detta slag. Men du kan vara säker, några av dem kommer att vara. Ledaren utan passionför en orsak kommer ducka.,
innehavare av värden
ledarskap innebär värden. En ledare måste ha värderingar som ärlivgivande till samhället. Det är den enda typ av ledarskap vi behöver.Detta innebär då också värden som är inbäddade i förhållande tillandra. Så ofta tänker vi på människor färdigheter eller bryr oss om människorsom att vara varm och fuzzy.”Jag tror att en ledare kan vara avolika” värme och fuzziness, men en ledare måste respektera andra. Du kan inte leda utan den. Annars är vi tillbaka till manipulation., Respekt innebär också att man kan ta itu medmångfald-ett kritiskt behov av en ledare i dagens värld-förmodligen alltid har varit, även om mångfald kan ha varit mer subtila i de homogena samhällen i det förflutna.
Vision
det här är lite annorlunda än passion, men på andra sätt är det inte separerbart. Om man inte bryr sig om ett ämne,ett problem, ett system, kommer man inte att spendera tid på att tänka på hurdet kunde eller borde vara annorlunda. Ändå kan man ha starka känslorom något och inte bra idéer, särskilt om hon inte spenderade mycket tid på att studera ämnet., Således har en ledareatt ha några idéer om förändring, om hur framtiden kan varaolika. Vision är då baserad på två komponenter som ledarebehöver också: kreativitet och intellektuell enhet.
kreativitet
man måste försöka tänka ut ur lådan för att få bra visioner och komma med effektiva strategier som kommer att hjälpa till att avanceravisionen. Jag skulle också lägga till här behovet av en känsla av humor.It är en kreativ färdighet som är i stort behov av ledare. Vi borde läsa funnies mer!
intellektuell enhet och kunskap
Jag tror att en ledare måste vara student., I allmänhet är det svårt för en ledare att vara med tillräckligt många andra ledare för att plocka upp detta bara genom diskussion, så jag tror att en ledare måste vara en readeroch en elev. Dessutom kan jag inte se någon som leder ina fält de vet ingenting om.
förtroende och ödmjukhet kombinerat
medan man kan ha en bra vision och goda idéer för förändring, ochäven passion för det, om man inte är säker, då actionkommer inte att uppstå. Utan åtgärd finns det ingen förändring. Men paradoxalt nog måste en ledare ha ödmjukhet., Oavsett hur kreativ och ljusen är, ofta kommer de bästa idéerna och tänkandet att komma frånnågon annan. En ledare måste kunna identifiera det, Habra människor runt som har dessa idéer. Detta tar ödmjukhet, eller åtminstone brist på egocentricitet. Ledaren är inriktad på theends och behöver inte se sig själv alltid som ledaren skaparen av strategin för att komma till det ändamålet.
Communicator
ingen av ovanstående tillgångar kommer att fungera för en ledare om hon kan ’ tspeak eller skriva på ett sätt för att övertyga andra om att de ska följa länge, gå med i laget, komma ombord., Allt ovanstående kommer tillgamla ordspråket att en ledare vet hur man gör det rätta och amanager vet hur man gör saker rätt. Men en ledare måste också vara amanager. Jag tror inte att dessa färdigheter och förmågor kan separeras mycket lätt. Båda måste vara i blandningen.
således måste en ledare också vara några av följande:
Planner/Organizer
någon som kan se vad som behöver göras och hjälpa lagplanenoch organisera att få det gjort. Ledningen får saker genom människor., Medan en Författare eller annan visionär personkan vara mycket inflytelserik, även seminal för orsaken till förändringen,det här är inte riktigt min definition av en ledare. En ledare betyder tome, någon som vidtar åtgärder, försöker få andra att göra något de vill se gjort.
interpersonella färdigheter
ledare måste ha förmågan att agera i en interpersonellt competentmanner, men de behöver också lära sig teknikerna för bra lyssnande, ärlig och öppen kommunikation, delegering, konfliktlösningfärdigheter etc., att faktiskt få arbete gjort och hålla hela rörelsen/organisation/projekttillsammans.,
andra affärskunskaper
medan du på vissa arenor kanske kan klara dig med bara några av dessa färdigheter eller ingen av dem (om du kan anställa tillräckligt bra människor för att göra det åt dig), måste du i allmänhet ha åtminstone någrafärdigheter i ekonomisk förvaltning, mänskliga resurser,informationshantering, försäljning, marknadsföring etc.