Definition av Kriteriets giltighet:
Kriteriets giltighet är det mest kraftfulla sättet att fastställa ett pre-employment test giltighet. Även kallad konkret giltighet hänvisar kriteriets giltighet till ett tests korrelation med ett konkret resultat. Vid pre-employment tester, de två variabler som jämförs oftast är testresultat och en viss verksamhet metriska, såsom anställd prestanda eller kvarhållande priser.,
förhållandet mellan testprestanda och ett företagsmått kan kvantifieras med en korrelationskoefficient (från -1.0 till +1.0), som kan användas för att visa hur starkt korrelerade två variabler är beroende på hur nära numret är till -1.0 eller +1.0. Ju mer korrelerade de två variablerna är desto mer prediktiv validitet har testet. Vid pre-employment-testning är ju mer korrelerade testresultat med arbetsprestanda, desto mer sannolikt är testet att förutsäga framtida arbetsresultat., Och som med de flesta korrelationer, kriterium giltighet kan endast fastställas med stora provstorlekar, vilket gör det något utmanande att mäta.
det finns två huvudtyper av kriteriets giltighet: samtidig giltighet och prediktiv giltighet. Samtidig giltighet bestäms genom att jämföra testresultat för nuvarande anställda till ett mått på deras arbetsresultat. Att jämföra testresultat med aktuella prestandaklasser visar hur korrelerat testet är för nuvarande anställda i en viss position., Till exempel, ett företag skulle kunna administrera en försäljning personlighet test till sin säljare för att se om det finns en övergripande korrelation mellan deras testresultat och ett mått på deras produktivitet.
prediktiv giltighet bestäms dock genom att se hur troligt det är att testresultat förutsäger framtida jobbprestanda. Om en arbetsgivares urvalstestprogram verkligen är jobbrelaterat följer det att resultaten av sina Urvalstester noggrant ska förutsäga jobbprestanda. Med andra ord bör det finnas en positiv korrelation mellan testresultat och framtida arbetsresultat., Att bestämma prediktiv giltighet är en långsiktig process som innebär att testa jobbkandidater och sedan jämföra sina testresultat till ett mått på deras arbetsprestanda efter att de har ockuperat sina positioner under lång tid.