fler än 100 sökande ansökte om jobbet. Organisationens onlineansökningssystem tillåter inte bilagor med följebrev, men en av sökandena, Heidi (inte hennes riktiga namn), skickade ett uppföljningsmeddelande efter att ha skickat in sitt CV. ”Och det är bra att hon gjorde för att hon skulle ha blivit uttyngd annars”, säger Michele.
Heidis CV fick henne att se ut som en ”jobbhoppare” — mycket korta stints hos varje tidigare arbetsgivare. Michele antog att hon var en dålig artist som fortsatte att få sparken., Hon var också den enda kandidaten som inte hade en fyraårig högskoleexamen.
men Heidis e-post fångade Micheles öga. Först och främst var det professionellt. Heidi uppgav tydligt att hon skrev för att dubbelkolla att hennes ansökan hade mottagits. Hon fortsatte med att förklara hur hon hade fått Michele namn och information (genom sin mans chef som var på brädet) och hennes personliga anslutning till pojkar & Girls Village (hennes svärfar hade gjort lite arbete med organisationen).,
det som verkligen stod ut för Michele var dock Heidis förståelse för gruppen och de utmaningar den stod inför. Hon hade gjort sin forskning och ”listat några saker hon skulle göra eller redan hade gjort som skulle hjälpa oss att ta itu med dessa behov”, säger Michele.
”den personlighet och passion som hon förmedlade i brevet kom igenom under hennes telefonscreening”, säger Michele. Heidi blev mer än kvalificerad för jobbet. ”Jag ville att denna roll skulle vara större från get-go men jag trodde inte att det var möjligt. När jag träffade henne visste jag att vi kunde utöka den.,”Tre veckor senare erbjöd Michele Heidi jobbet och hon accepterade.
fallstudie #2: fånga deras uppmärksamhet
under de senaste fyra åren ansökte Emily Sernaker om flera positioner vid International Rescue Committee (IRC). Hon gav aldrig upp. Med varje ansökan skickade hon ett personligt brev. ”Jag ville att mitt följebrev skulle lyfta fram mina kvalifikationer, kreativt tänkande och äkta respekt för organisationen”, säger hon.,
Sarah Vania, organisationens regionala HR-direktör, säger att Emilys brev fångade hennes uppmärksamhet, särskilt för att de inkluderade flera videolänkar som visade resultaten av Emilys förespråkande och fundraisingarbete hos andra organisationer. Emily förklarar :” jag hade tidigare erfarenhet av att förespråka för tidigare barnsoldater, överlevande från människohandel, utsatta kvinnor och fördrivna personer., Det är en sak att göra uttalanden i ett personligt brev, som ”jag kan göra en tonhöjd, jag är en kreativ person, jag är tankeväckande”, men att visa dessa egenskaper verkade som ett bättre sätt att övertyga rekryteraren om att uttalandena var sanna.”
det här är vad Emily skrev till Sarah om videon:
Här är en kort video om min historia med aktivism. Den ideella organisationen Invisible Children gjorde det till en ungdomskonferens jag talade vid i år. Det är ungefär fyra minuter.,
som du ser från videon, Jag har haft en hel del framgång som student insamling, höja över $ 200,000 för osynliga barn. Jag har sedan dess fortsatt att arbeta som konsult för Wellspring International och har nyligen avslutat mina studier som Rotary International Ambassadorial Scholar.
i varje omslagsbrev gjorde Emily också klart hur mycket hon ville arbeta för IRC. ”Att förmedla entusiasm är en sårbar sak att göra och kan komma ut som naiveté, men när det kom till det var min entusiasm för organisationen äkta och uttryckte det rätt”, säger hon.,
Så här förmedlade Emily sitt intresse för att arbeta för IRC:
Du borde också veta att jag har en uppriktig uppskattning av IRC. Jag har njutit av att lära mig om dina program och har personligen besökt ditt New York-huvudkontor, San Diego New Roots farm, The We Can Be Heroes exhibit och Half the Sky exhibit i Los Angeles. IRC är mitt bästa val och jag tror att jag skulle vara ett värdefullt tillskott till ditt insamlingsteam.
Emily lärde sig under hela processen att organisationen hade hundratals sökande för varje position och det var extremt konkurrenskraftigt., ”Jag uppskattade att jag inte skulle vara bäst för varje öppning men också förblev fast att jag hade ett betydande bidrag att göra,” säger hon. Så småningom lönade sig Emilys uthållighet. Hon anställdes som tillfällig koordinator för yttre förbindelser och fyra månader senare flyttade hon in i en permanent roll.