enligt Marcus Buckingham, författare till Go sätta dina styrkor att arbeta, ”de flesta tror att dina styrkor är vad du är bra på, och dina svagheter är vad du är dålig på.”Han förklarar att detta inte är ett bra sätt att mäta dina styrkor och färdigheter.
det kan finnas många saker som du är bra på, men hatar att göra. Bara för att du är bra på något gör det inte en styrka. Du måste också ha en passion för vad du gör—det är det som kvalificerar det som en styrka.,
”en bättre definition av en styrka”, säger Buckingham, ”är en aktivitet som gör att du känner dig stark. Och en svaghet är en aktivitet som gör att du känner dig svag. Även om du är bra på det, om det dränerar dig, det är en svaghet.”
han rekommenderar att du skriver ner aktiviteter som dränerar dig eller aktiverar dig under en vanlig vecka. Detta kommer att förbjuda andra från att bekräfta eller förneka dina styrkor och svagheter. Istället bestämmer du vad de är utan att låta andras åsikter påverka dig.
redo att hitta ditt drömjobb? Vi ska visa dig hur.,
När du har bestämt dina styrkor måste du förfina och skärpa dina färdigheter. ”Du växer mest, lär dig mest, utvecklar mest i de områden där du redan har någon naturlig fördel”, säger Buckingham.
enligt Buckingham finns det fyra tydliga tecken på en styrka:
- framgång—det här är effektivitet i den aktivitet du gör.
- instinkter—hitta de saker som du instinktivt ser fram emot och kapitalisera på dem.
- tillväxt—du växer när du kan koncentrera dig på en aktivitet, och tiden flyger bara förbi.,
- behov—vissa aktiviteter kan göra dig trött, men de uppfyller dig.
nu när du känner till dina styrkor är det dags att sätta dem i handling. Från din lista som du behöll under hela veckan, skriv ner tre styrka uttalanden. Buckingham sa att uttalandena borde vara ” specifika nog för att framkalla passion inom dig, men allmänt nog för att du ska ansöka varje vecka.”Han säger att du inte kan bygga en karriär runt ditt bästa om du inte vet dina styrkor. ”Det är en av livets färdigheter.”