vad är skillnaden?
”reglerad” betyder att testet definieras av statliga föreskrifter. De flesta reglerade tester faller under US Department of Transportation guidelines för en av de organ som faller under DOT:
- FMCSA
- FAA
- fra
- FTA
- PHMSA
- USCG
de regler som styr sådan testning (49 CFR del 40) beskriver allt från provtyp, testpanel och insamlingsprocess., Naturligtvis täcker regs mycket mer än det, men det viktigaste att förstå är att reglerade läkemedelstester är mycket specifika., Vissa allmänna egenskaper hos reglerade drogtester är:
- prov måste vara urin
- Det är ett 5 paneltest som inkluderar THC, kokain, amfetamin (inklusive MDMA och metamfetamin), PCP och opioider (inklusive kodein, morfin, heroin, Oxi och hydro)
- prover samlas in på en Federal vårdnad och kontroll Form
- samlare måste utbildas och certifieras för federala samlingar
icke-reglerad testning är allt annat.,
I icke-reglerad drogtestning kan arbetsgivare använda urin, hår eller salivprover och välja vilka droger de vill testa för. Det finns många icke-federala testformer, vanligtvis märkta ”rättsmedicinsk vårdnad och Kontrollform” eller något liknande.
även om insamlingsprocessen är likartad, och en vårdnadskedja måste upprätthållas, har arbetsgivare fler val med icke-reglerad testning.
några av de val arbetsgivare kan göra i No-federal drug testing:
- tester för fler droger, som bensodiazepiner, fentanyl eller syntetisk marijuana
- tester för färre droger., Vissa arbetsgivare släpper marijuana från testpanelen.
- Omedelbar urintest för samma dag resultat.
- utför ett hårtest tillsammans med ett federalt eller icke-federalt urintest för att få ett längre detekteringsfönster.
- Test med oral vätska för post-olycka eller misstanke eftersom saliv är användbart för att upptäcka ny användning.
många arbetsgivare har genomfört icke-reglerade tester för att komplettera deras reglerade testprogram. Det vanligaste provet för testning är urin, även om det ökar intresset för alternativa exemplar.,
arbetsgivare som drogtest under företagsmyndighet (icke-reglerad) använder följande kriterier när de bestämmer sin policy:
- noggrannhet
- rättvisa
- effektivitet, följt av kostnad
hårtest och oral vätska (saliv) testning ökar med arbetsgivare, och finns på de flesta områden.
icke-reglerade arbetsgivare börjar vanligtvis med pre-employment drug testing och brukar inkludera post-olycka och rimlig misstanke/orsak testning. Många kommer att köra sina icke-reglerade och reglerade program sida vid sida.,
drog-och alkoholtestning har visat sig förbättra säkerheten och produktiviteten. Dessa dagar med laglig marijuana och dagliga rapporter om receptbelagda drogmissbruk, arbetsgivare måste förbli vaksamma.