minimilön
Oregon nuvarande minimilön beror på var arbetsgivarnas anställda arbetar i staten. För mer information om Oregon ’ s minimilönelagar, besök vår Oregon Minimilönelagar sida, som innehåller ämnen som minimilön, tip minimilön, tip sharing och pooling och subminimumlöner.,
För mer information om Oregon ’ s minimilönelagar, besök vår Oregon Minimilönelagar sida, som innehåller ämnen som minimilön, tips minimilön, tip sharing och pooling, och subminimum löner.
relaterat ämne som behandlas på andra sidor är:
- kompensationstid (arbetade timmar)
- minimilön och övertidsbefrielse
Övertid
Oregon arbetsrätt kräver en arbetsgivare att betala övertid till anställda, om inte annat undantas, med en hastighet av 1 1/2 gånger arbetstagarens ordinarie lön för alla arbetade timmar över 40 timmar i en arbetsvecka., ELLER Bureau of Labor Faq: Övertid. Se FLSA: övertid för mer information om övertidskrav.
måltider och raster
måltidsperioder
Oregon arbetsrätt kräver arbetsgivare att ge anställda med minst en 30-minuters obetald och oavbruten måltidsperiod när arbetsperioden är sex (6) timmar eller mer. Om arbetsgivarna kräver att de anställda arbetar när som helst under måltidsperioder, måste de betala de anställda för hela 30-minuters perioder.,arbetstimme
OAR 839-020-0050(d)
undantag
förutom anställda som är under 18 år kan arbetsgivarna kräva att anställda arbetar genom sin måltid perioder om de visar att detta skulle innebära en otillbörlig umbäranden för arbetsgivarnas verksamhet och de uppfyller de krav som anges nedan.,
- arbetsgivarna ger de anställda tillräckliga betalda perioder för att vila, konsumera en måltid och använda toaletten;
- arbetsgivarna har först varje anställd undertecknar ett meddelande och avstående utfärdat av kommissionsledamoten för arbets-och Industribyrån om viloperioder och måltidsperioder på det språk som arbetsgivaren använder för att kommunicera med arbetstagaren; och
- arbetsgivarna behåller och håller till kommissionären en kopia av meddelandet för arbetstagarens anställningstid och under Inte Mindre än sex månader efter uppsägningsdagen för arbetstagaren.,
OAR 839-020-0050(3), (5)
vid måltidsperiodens behov innebär otillbörliga svårigheter betydande svårigheter eller kostnader när de beaktas i förhållande till arbetsgivarens verksamhets storlek, ekonomiska resurser, art eller struktur. För att avgöra om en måltidsperiod kräver betydande svårigheter eller kostnader kan följande faktorer beaktas:
- arbetsgivarens kostnader för att uppfylla måltidsperiodens krav.
- arbetsgivarens totala ekonomiska resurser.,
- antalet personer som är anställda vid en viss arbetsplats och deras kvalifikationer och förmåga att avlasta andra anställda som tar måltidsuppehåll.
- det totala antalet anställda av arbetsgivaren.
- antalet, typen och den geografiska avgränsningen av arbetsgivarens arbetsplatser.,
- effekten av att tillhandahålla måltidsperioden på arbetsplatsen verksamhet som omfattar: start eller avstängning av maskiner i kontinuerlig drift industriella processer; intermittent och oförutsägbar arbetsflöde inte i kontroll av arbetsgivaren eller arbetstagaren; den lättfördärvliga karaktären av material som används på jobbet; och säkerheten och hälsan hos andra anställda, patienter, kunder eller allmänheten.,xcept personer under 18 år, att arbeta genom sina måltidsperioder eller tillhandahålla kortare måltidsperioder om de visar:
- Det finns en branschpraxis eller sedvänja där arbetsgivare tillhandahåller betalda måltidsperioder till anställda som varar mindre än 30 minuter (men inte mindre än 20 minuter) under vilka de anställda är befriade från all plikt; eller
- de misslyckades med att tillhandahålla måltidsperioder eftersom det fanns oförutsebara utrustningsfel, handlingar av natur eller andra exceptionella och oförutsedda omständigheter som endast sällan och tillfälligt utesluter dem från att låta de anställda ta måltidsperioder., I dessa situationer måste arbetsgivarna betala anställda för hela 30-minuters måltidsperiod även om de anställda kunde ta en del av det.,h anställd som tydligt anger om arbetstagaren har fått måltidsperioder eller inte.
- arbetsgivarna lägger ut meddelanden från Arbetsgivarkommissionären om viloperioder och måltidsperioder på en väl synlig och tillgänglig plats där alla anställda kan se det. och
- arbetsgivarna tvingar inte de anställda att avstå från sin rätt till måltidsperioder
OAR 839-020-0050(8)(A), (d)
anställda som har begärt att avstå från sin måltidsperiod
OAR 839-020-0050 (8) (a), (d)
perioder kan när som helst begära att få ta en måltidsperiod utan att upphäva avtalet om att avstå måltidsperioderna i allmänhet., Anställda som vill ta måltider utan att återkalla sin undertecknade wavier måste begära att ta måltider skriftligen minst 24 timmar innan de vill ta måltiden perioder. OAR 839-020-0050(8) (c)
antingen kan arbetsgivarna eller de anställda återkalla undantag från måltidsperioden genom att tillhandahålla minst sju (7) dagars skriftligt meddelande till den andra.,ll anses ha tvingat anställda att underteckna måltid period undantag om något av följande inträffar:
- Den arbetsgivare begära eller kräva att anställda att underteckna en begäran om att upphäva måltid perioder.
- Den arbetsgivare kräver att de anställda att avstå från måltid perioder som ett villkor för anställning och vid tidpunkten för hyra eller när som helst när du är anställd.
- Den arbetsgivare begära eller kräva att en person, inklusive en annan anställd, för att begära eller kräva att anställda att avstå från måltid perioder, eller
- Den anställda underteckna formulär som begär att avstå från perioder före måltid för att vara sysselsatta sju (7) kalenderdagar.,
OAR 839-020-0050(8)(e)
Rastperioder
Oregon arbetsrätt kräver arbetsgivare att ge anställda 18 år och äldre med betald, oavbruten 10-minuters vilopaus för varje fyra (4) timme segment eller större del därav att de arbetar under en arbetsperiod. Arbetsgivare måste ge anställda under 18 år med betalda, oavbrutna 15-minuters vilopauser för varje fyra (4) timmars segment eller större del därav som de arbetar under en arbetsperiod., Oar 839-021-0072(1) arbetsgivarna måste tillhandahålla vilopauser enligt följande:
- 0 till 2 timmar – 0 viloperioder
- 2 till 6 timmar – 1 viloperiod
- 6 till 10 timmar – 2 viloperioder
- 10 till 14 timmar – 3 viloperioder
- 14 till 18 timmar – 4 viloperioder
- 18 till 22 timmar – 5 viloperioder
- 22 timmar till 24 timmar – 6 viloperioder
oar 839-020-0050(6)(a)
anställda bör tillåta anställda att ta sina vilopauser i mitten av varje fyra (4) timmarssegment, när det är möjligt., Arbetsgivarna måste tillhandahålla viloperioder utöver och tas separat från måltidsperioder. Arbetsgivarna får inte kräva eller tillåta anställda att lägga till sina viloperioder måltidsperioder eller dra av viloperioden från början eller slutet av de anställdas arbetsperioder för att minska den totala arbetsperiodens längd. Oregon arbetsrätt lägger bördan på arbetsgivare för att visa att de gav de nödvändiga viloperioderna., Oar 839-020-0050(6)(A)
arbetsgivaren är inte skyldig att tillhandahålla viloperioder till anställda när alla följande villkor är uppfyllda:
- de anställda är 18 år eller äldre;
- de anställda arbetar mindre än fem timmar under en period av 16 kontinuerliga timmar;
- de anställda arbetar ensamma;
- de anställda är anställda i en butiks-eller serviceanläggning, dvs.,, en plats där varor och tjänster säljs till allmänheten, inte för återförsäljning; och
- arbetsgivarna tillåter de anställda att lämna sina tilldelade stationer när de anställda behöver använda toaletten.
OAR 839-020-0050(6)(b)
kollektivavtal
arbetsgivare och arbetstagares förhandlingsombud kan komma överens om att måltids-och breakperiodsprinciper som avviker från de som krävs enligt statlig lag., OAR 839-020-0050(7)
substitut vid primär-och sekundärutbildningsinstitutioner
offentliga skoldistrikt, utbildningsdistrikt eller offentliga charterskolor kan ge varje person som ersätter en vanlig lärare med samma vilo-och måltidsperioder som den ordinarie läraren har rätt till enligt tillämplig lag, anställningsavtal, policy eller kollektivavtal. OAR 839-020-0050 (9)
arbetsperiod definierad
för måltids-och bryttidsregler är arbetsperioderna perioden mellan den tid då anställda börjar arbeta och den tid de slutar arbeta., De inkluderar:
- viloperioder
- någon period på en (1) timme eller mindre, annan än en angiven måltidsperiod, under vilken de anställda befrias från alla arbetsuppgifter
- måltidsperioder där anställda betalas eftersom de anställda inte befrias från alla arbetsuppgifter under måltidsperioderna
måltidsperioder där anställda befrias från alla arbetsuppgifter ingår inte i arbetsperiodens mening. OAR 839-020-0050(11)
Resurser: ORS 653.261; OAR 839-020-0050, ELLER Bureau of Labor Faq: Måltid-och vilotider.,
(Se även Oar 839-020-0051 viloperioder för uttryck av mjölk)
semesterledighet
Information om Oregon vacation leave laws kan nu hittas på vår Oregon Leave Laws sida.
sjukskrivning
Information om Oregon sjukskrivning lagar kan nu hittas på vår Oregon lämna lagar sida.
semester ledighet
Information om Oregon semester ledighet lagar kan nu hittas på vår Oregon lämna lagar sida.
Jury Duty Leave
Information om Oregon jury duty leave laws kan nu hittas på vår Oregon Leave Laws sida.,
rösträtt
Information om Oregon rösträttslagar kan nu hittas på vår Oregon Leave Laws sida.
avgångsvederlag
Oregon arbetsrätt kräver inte arbetsgivare att ge anställda avgångsvederlag. Om en arbetsgivare väljer att ge avgångsvederlag, måste den följa villkoren i sin etablerade policy eller anställningsavtal.