de flesta anställda i USA arbetar ”efter behag.”Det betyder att du kan sparka dem när som helst, av någon anledning, om inte den anledningen är olaglig. Statliga och federala lagar förbjuder arbetsgivare att förlita sig på vissa motiveringar för att skjuta anställda, såsom diskriminering eller vedergällning. Dessa förbud gäller om arbetstagaren har ett anställningsavtal med dig eller arbetar efter vilja. (Om du vill veta mer om ytterligare begränsningar på bränning anställda med anställningsavtal, se Nolos artikel bränning anställda med anställningsavtal.,)
den här artikeln ger en översikt över de vanligaste olagliga orsakerna till att skjuta anställda. För detaljerad information om huruvida och hur man avfyrar en anställd (inklusive en checklista som hjälper dig att se till att du har övervägt alla juridiska vinklar), få en kopia av att hantera problem anställda, av Amy DelPo och Lisa Guerin (Nolo).
diskriminering
Federal lag gör det olagligt för de flesta arbetsgivare att avskeda en anställd på grund av arbetstagarens ras, kön, nationellt ursprung, funktionshinder, religion, genetisk information eller ålder (om personen är minst 40 år gammal)., Federal lag förbjuder också de flesta arbetsgivare från att skjuta någon eftersom den personen är gravid eller har ett medicinskt tillstånd i samband med graviditet eller förlossning. För att ta reda på om ditt företag omfattas av dessa federala lagar, se Nolos artikel federala antidiskrimineringslagar.
de flesta stater har också antidiskrimineringslagar som förbjuder bränning av alla skäl som anges i federal lag. Många statliga lagar inkluderar ytterligare förbud (till exempel förbjuder vissa statliga lagar diskriminering på grund av sexuell läggning eller civilstånd), och de täcker ett större antal arbetsgivare., Om du vill veta mer om din stats antidiskrimineringslagar, se Nolos artiklar anställningsdiskriminering i ditt tillstånd.
vedergällning
det är olagligt för arbetsgivare att avskeda anställda för att hävda sina rättigheter enligt de statliga och federala antidiskrimineringslagar som beskrivs ovan. En anställd kan få en vedergällning anspråk även om den underliggande diskrimineringen anspråk inte panorera ut., Om du till exempel sparkar en anställd för att klaga på att du nekade en befordran på grund av ras, kan du förlora en vedergällning rättegång även om en domare eller jury finner att ditt kampanjbeslut inte var diskriminerande. Om du vill veta mer om vedergällning, se Nolos artikel förhindra vedergällning fordringar av anställda.
vägran att ta ett lögndetektortest
Federal Employee Polygraph Protection Act förbjuder de flesta arbetsgivare att skjuta anställda för att vägra att ta ett lögndetektortest. Många statliga lagar innehåller också starka förbud mot att använda lögndetektortester.,
Alien Status
federal Immigration Reform and Control Act (IRCA) förbjuder de flesta arbetsgivare från att använda en anställds främmande status som ett skäl för att avsluta anställning, så länge den anställde är lagligt berättigad att arbeta i USA. För att ta reda på mer om IRCA, se Nolos artikel federala antidiskrimineringslagar.
klagar Osha kränkningar
federal Occupational Safety and Health Act (OSHA) gör det olagligt för arbetsgivare att avfyra anställda för att klaga på att arbetsvillkoren inte uppfyller statliga eller federala hälso-och säkerhetsregler.,
brott mot allmän ordning
de flesta stater förbjuder arbetsgivare att avskeda en anställd i strid med allmän ordning-det vill säga av skäl som de flesta människor skulle finna moraliskt eller etiskt fel. Naturligtvis kan moral och etik vara relativa saker, så lagen varierar från stat till stat. Ett beslut om uppsägning som kan vara tillåtet i en stat kan vara förbjudet i en annan.,
trots denna relativitet är de flesta stater överens om att följande skäl till uppsägning skulle bryta mot allmän ordning och därför vara olagliga:
- avsluta en anställd för att vägra att begå en olaglig handling (till exempel att vägra att förfalska försäkringsfordringar eller ljuga för statliga revisorer)
- avsluta en anställd för att klaga på en arbetsgivares olagliga beteende (till exempel arbetsgivarens underlåtenhet att betala minimilön) och
- avsluta en anställd för att utöva en laglig rättighet (till exempel rösta eller ta familjeledighet). – herr talman!,
olovligt uppsägning fruktar
trots att du följer dessa riktlinjer kan du fortfarande vara rädd för att bli stämd för olovlig uppsägning efter att du släppt en anställd. Du kan skydda dig själv genom att be den anställde att underteckna en ”release” eller avtal att inte stämma. För mer information, se Nolos artikel med avgångsvederlag för att undvika stämningar.