minimilön
Ohio nuvarande minimilön är $8.55 för arbetsgivare vars bruttoinkomster är större än $314,000.
För mer information om Ohio minimilön lagar, besök vår Ohio minimilön lagar sida, som innehåller ämnen som minimilön, tips minimilön, tips delning och pooling, och subminimum löner.,
relaterat ämne som behandlas på andra sidor är:
- kompensationstid (arbetade timmar)
- minimilön och övertidsbefrielse
Övertid
Ohio arbetslagar kräver att en arbetsgivare betalar övertid till anställda, om inte annat är undantaget, med en hastighet av 1½ gånger arbetstagarens ordinarie lön för alla arbetade timmar över 40 timmar i en arbetsvecka. Oh Rev. kod 4111.03. Se FLSA: övertid för mer information om övertidskrav.,
måltider och raster
Ohio arbetslagar kräver arbetsgivare att ge anställda under arton (18) en 30-minuters oavbruten paus när du arbetar mer än fem (5) på varandra följande timmar. Ohio Rev. Kod 4109.07(C).
Ohio kräver inte arbetsgivare att ge raster, inklusive lunchraster, för arbetstagare arton (18) år eller äldre., En arbetsgivare som väljer att ge en paus över tjugo (20) minuter behöver inte betala löner för lunchperioder eller andra raster om arbetstagaren är fri att lämna arbetsplatsen, tar faktiskt sin lunch eller paus, och arbetstagaren utför faktiskt inte arbete. Enligt federal lag, bryter tjugo (20) minuter eller kortare vanligtvis måste betalas. DOL: raster och måltidsperioder.
semester ledighet
Information om Ohio semester ledighet lagar kan nu hittas på vår Ohio lämna lagar sida.,
sjukskrivning
Information om Ohio sjukskrivning lagar kan nu hittas på vår Ohio lämna lagar sida.
semester ledighet
Information om Ohio semester ledighet lagar kan nu hittas på vår Ohio lämna lagar sida.
Jury Duty Leave
Information om Ohio jury duty leave laws kan nu hittas på vår Ohio Leave Laws sida.
rösträtt
Information om Ohio rösträtt lämnar lagar kan nu hittas på vår Ohio lämna lagar sida.
avgångsvederlag
Ohio arbetsrätt kräver inte arbetsgivare att ge anställda avgångsvederlag., Om en arbetsgivare väljer att ge avgångsvederlag, måste den följa villkoren i sin etablerade policy eller anställningsavtal.