alla arbetsgivare som driver ett företag i New York City måste förstå New York övertid lag och se till att de betalar sina berättigade anställda rättvist för allt sitt arbete. Baserat på Fair Labor Standard Act (FLSA) baseras en av de faktorer som kan påverka huruvida en arbetsgivare betalar övertid på hur arbetstagaren betalas., Arbetsgivare har möjlighet att betala sina anställda på en timtaxa, årslön, styckevis, dagskurs, eller en annan sådan överenskommen lön metod.
men även om det är sant att de flesta anställda som är undantagna från övertid också betalas en fast lön, är inte alla anställda undantagna från övertid. Faktum är att majoriteten av anställda, oavsett betalningsmetod, är berättigade till övertidslön på 1,5 gånger sin vanliga timtaxa för alla arbetade timmar under den vanliga 40-timmars arbetsveckan.,
Beräkning av Ordinarie timtaxa Av Övertidsersättning i New York City
Enligt New York Arbetsrätt (NYLL), minimilön per den 31 December 2019, är mellan $11.80 till $15,00 per timme. Dessa beror på det geografiska läget inom staten enligt följande:
- NYC – stora och små arbetsgivare: $15.00
- Long Island& Westchester County: $13.00
- resten av New York State: $11.80
som tidigare nämnts är övertidsgraden 1,5 gånger den vanliga lönenivån., Till exempel, om en anställd arbetar i New York City och får $15.00 per timme minimum, han eller hon har också rätt till en $22.50 per timme övertid för varje timme arbetat under den vanliga 40-timmars arbetsvecka. Samma princip gäller för anställda som får tips som en del av sin arbetsbeskrivning, till exempel restaurangtjänstanställda. New York State minimilönen för tippade restaurangtjänster anställda är dock $ 10.00 per timme. Detta återspeglar den fulla minimilönen ($15.00), minus $5.00 per timme ”tip-credit.”Som sådan är övertidsgraden för tippade anställda $ 17.,50 per timme, vilket är 1,5 gånger det minsta övertidskravet på $ 22.50 per timme, minus tip-kredit.
När det gäller att beräkna en anställds ordinarie timtaxa för övertid finns det flera betalningar som inte beaktas. Dessa kommer att innehålla följande:
- betalningar som gjorts för utgifter som uppkommit för arbetsgivarens räkning.
- eventuella premiebetalningar för övertidsarbete eller för att arbeta på helger och helgdagar.
- betalningar för perioder där arbetet inte utfördes, såsom semester, semester eller sjukskrivning.
- diskretionära bonusar.,
- andra gåvor eller bonusar för speciella tillfällen.
När det gäller den vanliga timlönen beräknas detta genom att dividera den totala lönen i en viss arbetsvecka med de totala arbetade timmarna. Denna beräkning kommer att utesluta exemplen ovan. Om en anställd arbetar två olika jobb för samma arbetsgivare under samma vecka, kommer den ordinarie takten för den arbetsveckan att beräknas med det viktade genomsnittet av de olika taxorna.,
New York övertid lag och ersättning
regler och föreskrifter om övertid i New York City beskrivs i New York State minimilön order. Dessa kommer också utöver de federala krav som anges i Fair Labor Standard Act. Om det finns en konflikt mellan de två lagstiftningarna är arbetsgivaren skyldig att följa den som kommer att erbjuda de flesta fördelarna för sina anställda.
New York Övertid lagen kräver att alla timmar under ordinarie Arbetsvecka omfattas av övertid., Detta innebär att om en anställd har arbetat mer än 40 timmar per vecka, de är berättigade till övertidsersättning för varje extra timme. Arbetsgivaren kan inte genomsnittliga timmarna på två eller flera veckor.
det görs också åtskillnad mellan icke-anställda och bostads – (levande) arbetstagare. Live-in anställda är de som bor på arbetsplatsen eller i arbetsgivarens hem. Medan vanliga, icke-anställda kommer att betalas Övertid över 40 timmar per Arbetsvecka, bostads anställda får 1,5 gånger sin ordinarie lön för alla timmar efter 44 i löneveckan.,
i motsats till vissa andra stater har New York inga restriktioner för det exakta antalet timmar per dag eller för att arbeta mer än 5 dagar per vecka. Med andra ord kan en anställd bli ombedd att arbeta i mer än 8 timmar per dag utan att få betalt övertid, eftersom de inte överstiger de totala 40 arbetstimmarna på en vecka. Dessutom, En Dag Vila I Sju Lagen (ODRISA) av New York State Arbetsrätt kräver vissa arbetsgivare att ge sina anställda med en viloperiod på minst 24 på varandra följande timmar i en viss kalendervecka., Som sådan, om en anställd redan har arbetat sex på varandra följande dagar, är deras arbetsgivare skyldig att ge dem en ledig dag den sjunde.
för att klargöra klassificeras en arbetsvecka som sju på varandra följande 24-timmarsdagar. Arbetsveckan kan börja på vilken dag som helst i veckan och varar i sju på varandra följande dagar. Det måste också ha ett fast schema, vilket innebär att arbetsgivaren inte kan ändra det från vecka till vecka. Ett undantag från denna regel gäller sjukhus-och bostadsarbetare., I stället för de vanliga 7-dagars arbetsveckorna kan dessa typer av anställda också ha arrangemang baserade på tvåveckorsperioder på 14 dagar. I detta arrangemang kommer de att få övertidsersättning för arbetade timmar över den dagliga 8 eller över 80 timmar i 14 dagar, beroende på vilket som kommer att resultera i mer Övertid.
vilka företag är undantagna från att betala övertid?
majoriteten av företagen omfattas av FLSA och är därför skyldiga att betala övertid., Så länge företaget bedriver interstate handel eller är i produktion av varor för handel, faller de under övertidslagarna i New York. Men beroende på vissa omständigheter, vissa företag kan vara undantagna från att betala övertid till sina anställda. Dessa kan inkludera följande:
- företagsstorlek – organisationer som i allmänhet har färre än 20 anställda, såsom familjeföretag, kan vara befriade från att behöva betala övertidslöner.,
- årlig vinst – storleken på verksamheten får inte beaktas om organisationens årliga vinst överstiger $500,000. Företag som inte uppfyller dessa vinstmarginaler kan vara undantagna från NY övertidslagar.
- industri – vissa branscher, som de inom jordbrukssektorn eller internationell sjöfart, är också undantagna från att betala övertid. Dessa undantag kommer att baseras på arbetsgivarens lönestruktur och driftsparametrar.,
Övertidsundantag för Startups
även om många startup-företag inte uppfyller inkomsttröskeln för att vara undantagna från att betala övertid, använder de dock internet och / eller annan interstate-kommunikation för att bedriva verksamhet. Detta innebär att de fortfarande är skyldiga att betala övertid. Vissa arbetsgivare kommer att förbjuda nonexempt anställda från att arbeta övertid om de inte har några förhandstillstånd, men denna typ av politik kanske inte är realistisk för startföretag.,
tyvärr arbetar många startups under den falska presumtionen att övertidslagar inte gäller för dem. Det finns dock ingen fångst-alla undantag för startups,och vissa kan utsättas för lön och timme ansvar. Därför måste alla startups överväga löne-och timmes överensstämmelse som en del av sin affärsstrategi. De måste korrekt klassificera sina anställda som undantagna eller nonexempt, meddela dem om deras status och följa alla övertidslagar som gäller för deras situation.
vilka jobb är undantagna från övertidslön?,
bortsett från att vissa typer av företag är undantagna från övertid, finns det också flera kategorier av jobb som också faller i denna klassificering. Det finns några kriterier som avgör vilka positioner som är undantagna. En av dessa är lön Basis Test, som dikterar att undantagna anställda måste tjäna minst $ 684 per vecka eller $ 35,568 per år. De flesta datoranställda är också undantagna från övertidslön om de betalas minst $ 684 per vecka på lön eller minst $ 27.63 per timme.,
arbetsuppgifterna testar, å andra sidan, fokuserar på en anställds så kallade ”primära uppgifter”. De är indelade i tre kategorier enligt följande:
- verkställande Övertidsundantag – detta inkluderar anställda vars huvudansvar (primär plikt) är att hantera två eller flera heltidsanställda, och de borde kunna fatta disciplinära eller sysselsättningsbeslut.
- administrativa Övertidsundantag – de i administrativa positioner gör inget manuellt arbete, och deras primära uppgifter innefattar affärsverksamhet, administrativ utbildning och / eller ledningspolicy.,
- Yrkesövertidsbefrielse – de primära uppgifterna för dessa positioner kommer att kräva avancerad kunskap och omfattande utbildning inom vetenskap eller lärande. Konstnärer, lärare, datapersonal etc. faller in i denna kategori.
det finns flera andra jobbpositioner som fortfarande är undantagna från övertid, även om de inte passar ovan nämnda kriterier. Dessa varierar kraftigt från varandra, men kan till sin natur inte täckas. Dessa inkluderar:
- Lantarbetare.
- säljare som arbetar med provision.
- bilmekanik och kommersiella förare.,
- leveranspersonal.
- biograf anställda.
- vårdgivare i hemmet.
- skidort anställda, vatten park personal och andra sådana säsongsarbetare.
nonexempt anställda
precis som med undantagna anställda, FLSA kvalificerar också vissa typer av jobb för övertidslön. Bortsett från de flera exempel på arbeten som nämns ovan, som till sin natur är undantagna, är de flesta” blue-collar ” – arbetstagare ickeexempel och kan därför få övertidsersättning. Med undantag för lantarbetare, bilmekanik, säsongsarbetare etc.,, de flesta andra jobb som involverar repetitivt och fysiskt arbete måste få övertid. Rörmokare, elektriker, fabriksarbetare, hantverkare, driftingenjörer, kassörer, arbetare, icke-ledning snabbmat arbetare, tippade tjänsteanställda och många andra, är alla icke-anställda. Det är också viktigt att notera att medborgarskap eller rättslig status inte krävs för att någon ska ha rätt till övertidslön.,
här på Cilenti& Cooper, PLLC, ger vi stark, kunnig vägledning och juridisk representation till arbetstagare i New York Metropolitan area som inte betalas sina juridiska löner eller deras övertidsersättning. Om du har frågor om huruvida dina löner betalas på lämpligt sätt, kontakta oss eller ring (718) 741-7474.