demokratiskt ledarskap: dess fördelar och egenskaper

ledare är de främsta beslutsfattarna i någon organisation. De spelar en central roll i att hantera lag, anställdas engagemang och prestationshantering.

stora ledare hjälper ett företag att växa under en kris med sina oklanderliga problemlösningsförmåga. De kan antingen göra det eller bryta det.

Ledare, beroende på deras personlighet, egenskaper och attribut, följer olika typer av ledarstilar., Tidigare har vi diskuterat relativt andra ledarstilar som karismatiskt ledarskap, Coaching ledarskap, tjänare ledarskap etc.

den här artikeln kommer att fokusera på demokratisk ledarstil eller deltagande ledarskap och hur det kan gynna din organisation.

människor anser ofta autokratiskt ledarskap som förnedrande och självcentrerat, men demokratiskt ledarskap är precis motsatsen. Det innebär lika deltagande av ledarna och underordnade i beslutsprocessen., Om du tänker Laissez-Faire ledarskap och deltagande ledarskap är desamma, nej, det är de inte. De tidigare ledarna lämnar alla beslut för sina anställda att ta, men demokratiskt ledarskap fungerar genom att låta sina anställda delta i sina företagsbeslut.

låt oss lära känna mer om demokratiskt ledarskap.

Vad är demokratiskt ledarskap?

demokratiskt ledarskap eller deltagande ledarskap eller delat ledarskap är en av ledarstilarna som möjliggör lika deltagande av alla i en beslutsprocess.,

som Winston Churchill en gång sa –

”ingen låtsas att demokratin är perfekt eller allsmäktig. Det har faktiskt sagts att demokrati är den värsta formen av regering utom alla andra former som har prövats från tid till annan.”

ordet” demokrati ”betyder” drivs av människor ” och Churchill nämns även om det kan vara bristfälligt är det ännu den bästa metoden för styrning. Och hans ord passar bra medan han styr en arbetsplats också.,

demokratiskt ledarskap omfattar inte bara ledarna utan även deras anställda i varje beslutsprocess. Även om ledarna ger det sista ordet-gruppmedlemmar deltar lika under brainstorming och hitta en lösning på ett problem. Således kallas det också deltagande eller delat ledarskap.

goda Demokratiska ledare vet att de inte är någonting utan en produktiv och effektiv arbetskraft för att upprätthålla arbetskonsistens.

John Gastils definition av demokratiskt ledarskap är fortfarande det bästa och kortfattade., Han har gjort omfattande forskning om denna ledarstil, och han definierar det som -.

”fördela ansvaret mellan medlemskapet, ge gruppmedlemmar och hjälpa gruppens beslutsprocess.”

gräva djupare, låt oss titta på fördelarna och nackdelarna med demokratiskt ledarskap.

de flesta människor skulle vilja arbeta i en gemensam ledningsstruktur eftersom det uppmuntrar till ett samarbete., Och bra demokratiskt ledarskap innebär att uppnå framgång med ömsesidig respekt och samarbetsinsatser utan att förlora sin makt av auktoritet.

precis som alla andra ledarstil, har denna effektiva stil sina fördelar och nackdelar., Låt oss titta på den ljusare sidan först:

fördelar med demokratiskt ledarskap

fyra stora fördelar med att införliva denna ledarstil är-

1. ökad personalproduktivitet
2. olika idéer
3. innovationer och kreativitet
4. bygger ett starkt team

låt oss titta på dessa fördelar i detalj-

• ökad personalproduktivitet

gemensamt ledarskap, uppmuntrar engagemang och ingångar, två saker som är nödvändiga för att förbättra medarbetarens moral och prestanda., Anställda är mer benägna att vara lyckligare när de vet att deras åsikter är viktiga och mer benägna att gå utöver.

• olika idéer

ledare är fria att konsultera alla och alla. När ingångar kommer från frontline anställda, seniorer har en bättre chans att fatta rätt beslut. Detta ökar sannolikheten för att Demokratiska ledare kan fatta beslut som gynnar så många människor som möjligt.

• Innovation och kreativitet

ömsesidig respekt gör det möjligt för individer att samarbeta effektivt som ett team och utveckla nya nya idéer., Således teammedlemmar använder sig av innovativa idéer och leverera önskade affärsresultat.

• bygger ett starkt lag

eftersom anställda kommer att arbeta tillsammans på en viss uppgift, kommer de att spendera mycket tid med varandra, vilket gör ett starkare lag. De kommer att förstå vikten av lagarbete och samla förtroende och beundran med ömsesidig respekt. Detta innebär vidare att Demokratiska ledare inte är partiska och inte visar några tecken på favorisering. Val görs utifrån bästa resultat.,

nackdelar med demokratiskt ledarskap

säkert, när det finns bra är det också dåligt. Vi har listat fyra nackdelar med detta ledarskap styel, de är-

1. Resulst i långsam beslutsprocess
2. inte effektiv i en kris
3. visar en brist på expertis
4. chanser att hantera avslag

låt oss ta en titt på dessa nackdelar i detalj:

• långsam beslutsprocess

som demokratiskt ledarskap kräver många människors input i beslutsprocessen, valet kommer att ta längre tid., Ibland kommer det att leda till att arbetsflödet saktar ner och eventuella projektförseningar.

• inte effektiv i en kris

eftersom dessa ledare tenderar att höra åsikter från varandra är det svårt för dem att bestämma utan sina lagmedlemmar eller anställda. De kanske inte känner sig trygga nog att fatta omedelbara beslut under en kris som de inte kommer att ha tid att konsultera någon.

• brist på expertis

även om en demokratisk ledare kan fatta ett slutgiltigt beslut, kanske anställda inte har tillräcklig erfarenhet för att fatta rätt beslut., Tyngdpunkten ligger på att överväga allas synpunkter, oavsett om de är rätt personer att fatta beslut. Om du gör det kan det leda till felaktiga val som inte löser problemet.

• hantera avslag

nästan varje lagmedlem lägger extra ansträngning och tid för att ge sina insatser. Dessa synpunkter kan antingen vara bra eller inte. Demokratiska ledare måste fatta några tuffa beslut om de tillvägagångssätt de väljer. Dessa avslag kan hindra en anställds moral och entusiasm.,

egenskaper för demokratiskt ledarskap

människor och ledare missförstår ofta autokrater som demokratiska, så de flesta har missuppfattningar om att tillämpa denna ledarstil i sin företagskultur.

med hjälp av en gemensam tankeprocess är demokratiskt ledarskap en laginsats, och ledaren väljer den bästa lösningen som erbjuds av sina underordnade.,

för att hjälpa dig att förstå denna ledarstil har vi vidare nämnt några egenskaper som en demokratisk ledare måste ha –

intelligens

även om alla ledare måste ha intelligens som en kvalitetsdemokratiska ledare överst på listan. Dessa ledare anses vara smarta eftersom de effektivt delegerar sitt ansvar. Ledare är ansvariga för att ge bakgrundsinformation för att svara på sina anställdas frågor.

de måste välja rätt lag med rätt kompetens för att arbeta med ett projekt., Ledare behöver bra beslutsförmåga att välja rätt lösning och avvisa de som kanske inte passar kraven. Det är inte lätt att få laget att fungera smidigt där ledare måste höra ut varje röst och fatta beslut utan att diskontera någons ansträngningar.

kreativitet

en demokratisk ledare måste också visa sina kreativa sidor. Eftersom denna ledarstil kräver många innovativa idéer och samarbete, måste ledaren hjälpa laget med tillräcklig kunskap och kreativitet.,

ett nära samarbete med dina anställda för en beslutsprocess kräver en hel del kreativitet och tålamod. Även kreativt tänkande är en medfödd skicklighet, det kan också förbättras och förbättras med tid och erfarenhet. Kreativitet är lätt att uppnå när människor kan tala sina sinnen fritt och respekteras lika. Demokratiska ledare uppmuntrar sådana beteenden genom att belöna innovativt tänkande.

rättvisa

När man tillämpar denna ledarstil för att öva, får Demokratiska ledare inte visa några tecken på fördomar eller favoritism., Eftersom anställda har frihet att tala sina sinnen och bidra lika till beslutsprocessen måste ledarna alltid visa rättvisa.

ett av de viktigaste sätten att vara rättvisare är att ange tydliga riktlinjer. Om du och teamet skapar en uppsättning checklistor och riktlinjer för de mål du vill uppnå begränsar du risken för att vara orättvis. Kommunicera med dina underordnade mer och se till att du lyssnar på feedback, även om du tror att det är inte bara.,

slutsats

nu när vi har kommit till slutet av detta blogginlägg hoppas vi att du nu har en bättre förståelse för demokratiskt ledarskap, dess fördelar och egenskaper.

om du är någon som praktiserar eller vill tillämpa denna ledarstil i din organisation, låt oss veta i kommentarerna om denna information var hjälpsam och insiktsfull.