om du planerar att anställa tonåringar att arbeta för ditt Kalifornien företag, måste du veta de grundläggande barn arbetsregler. Den federala Fair Labor Standarder Act (FLSA) reglerar anställning av minderåriga (under 18 år), inklusive vilka tider de kan arbeta och i vilka branscher. Vissa stater har sina egna barn arbetslagar, som ofta är mer restriktiva än FLSA – och Kalifornien är en av dem. Denna artikel ger en översikt över barn arbetsföreskrifter i Kalifornien., Du kan hitta mer information om att anställa minderåriga på webbplatsen för avdelningen för arbetsstandarder.
obligatoriska arbetstillstånd
med några få undantag måste Kaliforniens arbetsgivare få ett arbetstillstånd utfärdat av minor ’ s school innan de anställer en tonåring. (Denna regel gäller för dem som är under 18 år och ännu inte har examen från gymnasiet; tidiga akademiker behöver inte få arbetstillstånd.) Vanligtvis, när du går med på att anställa en tonåring, han eller hon måste fylla i ett formulär som tillhandahålls av skolan., Du måste också fylla i lite information på formuläret, inklusive dina kontaktuppgifter och arten av det arbete som ska utföras av tonåren. Ditt företag och tonåringens föräldrar måste underteckna formuläret. När blanketten är tillbaka till skolan kommer den att bestämma om man ska utfärda arbetstillstånd. Detta beslut är diskretionärt, som ett erkännande av den offentliga politiken att utbildning bör vara en minor första prioritet. Skolan kan besluta att utfärda tillstånd för de maximala timmar som tillåts enligt lag, eller det kan begränsa de timmar som tonåren kan arbeta eller vägra att utfärda tillstånd alls.,
tonåringar som gör udda jobb i privata hem (som klippning gräsmattor, barnvakt eller hund promenader) behöver inte oroa sig för detta krav. Inte heller tonåringar som är egenföretagare, inklusive de flesta av dem som levererar tidningar.
ingen möjlighet lön
Federal lag tillåter arbetsgivare att betala arbetstagare som ännu inte är 20 år gammal en ”möjlighet lön” som är mindre än den vanliga minimilönen under deras första 90 dagars arbete. Kaliforniens lag har inte denna typ av bestämmelse., Kalifornien arbetsgivare kan dock betala” inlärare ” anställda 85% av minimilönen för deras första 160 timmars arbete. En elev är någon i alla åldrar som inte har någon tidigare liknande eller relaterad erfarenhet av det arbete som utförs.
När det gäller arbetslagar gäller lagen som ger mest skydd för arbetstagare. Så här fungerar det:
- Om inget av ovanstående undantag gäller har den minderåriga rätt till fullstatsminimumlönen.,
- Om California learner undantag gäller, men den federala möjlighet löneundantag inte gäller, den mindre kan betalas 85% av den statliga minimilönen för de första 160 timmars arbete, eftersom det beloppet är mer än den fullständiga federala minimilönen (för närvarande $7.25 en timme). Om den federala minimilönen skulle öka bortom Kaliforniens lärarlön, skulle den minderåriga ha rätt till full federal minimilön.,
- om den federala möjlighet löneundantaget gäller, men Kalifornien löne elev undantag inte, den minderåriga har rätt till full state minimilönen, eftersom det är högre än den federala möjlighet lön.
- Om båda löneundantagen gäller har den minderåriga rätt till det högre beloppet (Kaliforniens inlärarlön) för de första 160 arbetstimmarna. Därefter måste den minderåriga få fullstatens minimilön, eftersom den är högre än den federala alternativlönen.
arbetstid
till skillnad från vuxna får minderåriga inte arbeta obegränsat antal timmar., I stället beror arbetstiden för en mindre anställd på hans eller hennes ålder och skolkalendern. Här är de allmänna reglerna:
- barn som är 12 och 13 kanske inte arbetar på skoldagar. De kan arbeta på skollov och under sommarsemester, upp till åtta timmar på en dag och 40 timmar i veckan. De får endast anställas mellan kl. 19.00 och 19.00 (kl. 21.00 under sommaren).
- barn som är 14 och 15 får arbeta medan skolan är i session endast om de har slutfört sjuan., De kan arbeta upp till tre timmar på skoldagar, åtta timmar på icke-skoldagar och 18 totala timmar per vecka medan skolan är i session. Under sommaren och semestern kan de arbeta upp till åtta timmar om dagen och 40 timmar i veckan. De får endast anställas mellan kl. 19.00 och 19.00 (kl. 21.00 under sommaren).
- barn som är 16 och 17 kan arbeta upp till fyra timmar på skoldagar, åtta timmar på icke-skoldagar och dagar före icke-skoldagar och 48 timmar på en vecka medan skolan är i session., Under sommaren och semestern kan de arbeta upp till åtta timmar per dag och 48 timmar per vecka när skolan inte är i session, och de kan arbeta ett större antal timmar än yngre barn.
begränsat och tillåtet arbete
unga minderåriga – de under 14 år – kan i allmänhet endast arbeta i mycket begränsade arbeten, till exempel att leverera tidningar eller göra udda jobb i människors hem. När en mindre vänder 14, dock, ett bredare utbud av typiska tonårsarbete är tillåtet, inklusive detaljhandel,livsmedel, och kontor och kontorsarbete., Minderåriga i denna åldersgrupp får inte göra något farligt arbete, inklusive gruvdrift, tillverkning, reparation av utrustning och maskiner, arbete med stegar, arbete med motordrivna maskiner och mycket mer. Det finns också särskilda begränsningar som gäller för tonåringar som kommer att delta i dörr-till-dörr försäljning, inklusive att de måste arbeta i par.
minderåriga som är 16 år och äldre kan arbeta inom en mängd olika områden, förutom de som anses farliga enligt federal lag (som inkluderar takläggning, utgrävning, arbete med sprängämnen och arbete med radioaktiva ämnen)., De får inte heller sälja alkohol eller arbete på vissa områden av bensinstationer, bland annat.
För mer information om alla dessa begränsningar, kolla in detta sammanfattande diagram över barnarbetsbegränsningar från California Department of Labor Standards Enforcement.