Fair Labor Standarder Act (FLSA) står att alla arbetar mer än 40 timmar i ett 168 timmars period räknas som övertid, eftersom den genomsnittliga Amerikanska arbetsvecka är 40 timmar – det är åtta timmar per dag för fem dagar i veckan. Men många anställda arbetar ovanliga skift och går utöver denna standard och lägger in mer än de genomsnittliga 40 timmarna. Det här är några saker du bör veta om timmar och övertidslagar.,
utökade och ovanliga Skift
för närvarande finns ingen OSHA-standard för att reglera utökade och ovanliga skift på arbetsplatsen. En arbetsperiod på åtta timmar i följd under fem dagar med minst åtta timmars vila mellan skift definierar ett standardskifte. Varje skift som går utöver denna standard anses vara förlängd eller ovanlig.
nödsituationer, tider för affärsövergång och när resurser är knappa kräver ofta längre skift. Sådana skift kommer vanligtvis utan varning och kan ta sin vägtull på arbetstagarnas hälsa, säkerhet och produktivitet.,
vem som omfattas
Fair Labor Standards Act (FLSA) täcker anställda inom följande branscher:
- Interstate commerce och de som hanterar, säljer eller arbetar med varor eller material för interstate commerce om företaget har över $500.000 i årlig dollar volym verksamhet. Du kan ta reda på mer information om företag under det beloppet på löner och arbetade timmar: minimilön och övertidslön sida.,li> skolor för psykiskt sjuka, funktionshindrade eller begåvade barn
- förskolor
- grundskolor
- gymnasieskolor
- högskolor
- federala, statliga och lokala myndigheter
- dag arbetare
- hushållerska
- chaufförer
- kockar
- Barnvakter på heltid
övertidslön
för vuxna anställda finns det ingen rättslig gräns för antalet timmar som man kan arbeta per vecka, men Fair Labor Standards Act dikterar standarder för övertidslön i både den privata och den offentliga sektorn.,
på Arbetsvecka kräver denna lag att arbetsgivare betalar en lön på 1 1/2 gånger en anställds normala lön efter att arbetstagaren har slutfört 40 timmars arbete för arbetstagare 16 och över. Helg-eller nattarbete gäller inte för övertidslön om det inte är över de mandat 40 timmar.
betala för semester, sjukdagar eller personliga dagar omfattas inte. FLSA täcker inte dubbel tid. Det är avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare., Regeringen erbjuder dock ”tolkande vägledning” mot sådana avtal, som ändras beroende på geografi, arbetets art och andra arbetsfaktorer. Sidan innehåller också e-verktyg för att hjälpa arbetsgivare att beräkna övertidslön.
samma regler gäller inte alltid för minderåriga. För mer information om mindre specifika timmar och lönerestriktioner, besök vårt barn arbetslagar dokument.
undantag
vissa branscher och yrken är mer lämpade för övertidsarbete, och sådana arbetsgivare och anställda är undantagna från FLSA., Till exempel arbetar läkare, sjuksköterskor, poliser och brandmän ofta långa skift och är ofta uteslutna från att tjäna övertidslön.
anställda kan bli administrativt undantagna genom att acceptera en fast lön för ett jobb som kräver att arbeta längre timmar. En lista över vanliga undantag finns på US Department of Labor Fair Labor Standards Act Advisors hemsida., dessa poster till slutliga köpare
För mer information om särskilda undantag, besök Fair Labor Standards Act rådgivare för undantag.,
Ytterligare läsning
förutom FLSA-kraven har vissa stater genomfört sina egna timmar och övertidslagar. Följande stater kräver övertidslön för anställda som arbetat över 40 timmar i en arbetsvecka eller över åtta timmar om dagen: Alaska, Arkansas, Connecticut, Hawaii, Illinois, Indiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Missouri, Montana, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Vermont, Washington och Wisconsin.,
- Kalifornien: följer federal lag men kräver också 1 1/2 gånger betala för de första åtta timmarna på den sjunde dagen i en arbetsvecka. Alla arbetade timmar över åtta timmar på den sjunde dagen eller några dagar som sträcker sig över 12 timmar kräver dubbel lön.,
- Colorado: kräver att övertid betalas till dem som arbetar över tolv timmar på en dag
- Kentucky: överensstämmer med federal lag men kräver övertidslön för någon som har arbetat sju dagar i veckan, och den sjunde dagen kommer att räknas som övertidslön
- Minnesota: kräver övertidslön i över 48 timmar arbetat i veckan
- Rhode Island: kräver att detaljhandeln anställda ska betalas övertid för att arbeta på söndagar och helgdagar.,
för att lära dig mer om övertidsarbete och lön, läs Oshas utökade ovanliga arbetsskiftsida, där du också kan lära dig om de hälso-och säkerhetsrisker som är förknippade med långa arbetstider för att minimera riskerna för dig själv eller dina anställda.
För mer information om övertidsersättning kan du besöka webbplatsen för övertidsersättning inom löneavdelningen.