New York lønn time advokater på Leeds Brun se et økende antall saker som involverer forholdet mellom overtid og kompenserende tid. Dessverre er det mange arbeidsgivere i New York og landsomfattende ikke alltid betale sine ansatte skikkelig. Noen arbeidsgivere begå lønn tyveri, stjele tips eller på annen måte prøve å skjørt mange av sysselsetting lover utformet for å sikre at arbeidstakere blir behandlet rettferdig. Vi vanligvis ser tilfeller av arbeidsgivere ikke å betale overtid for å fortjene ansatte.,
Du kan ta et viktig skritt mot å beskytte dine rettigheter ved å snakke med våre erfarne New York lønns-og time advokater. Det er ikke alltid lett å navigere de ulike statlige og føderale forskrifter som styrer måten ansatte må kompensere arbeidere. De kan ofte være komplisert og forvirrende. Ved konsultasjon med overtid advokater, kan du sørge for at din arbeidsgiver er å følge loven, og du mottar overtid lønn du fortjener.
Hva er Overtid i New York?,
Den føderale og New York state overtid reglene sier at kvalifiserte ansatte må motta betaling på frekvensen av tid-og-en – halv for alle arbeidstimer siste 40 i en arbeidsuke. For eksempel, et overtid kvalifiserte ansatte som tjener $20 per time, må være betalt $30 per time for alle arbeidstimer siste 40 i et gitt arbeid uke.
Det er mange unntak til overtid krav, men de fleste av de ansatte har rett til å tjene en premie når de jobber over 40 timer i uken., Overtid unntak som vanligvis gjelder for ledere, fagfolk, administratorer, og enkelte datamaskin-relaterte ansatte. For å bli fritatt for disse ansatte må oppfylle veldig spesifikke kriterier.
For eksempel, for å være unntatt under executive klassifisering en ansatt må være en lønnet ansatt tjene opp minst $445.00 per uke, den ansattes primære plikten må være leder for en avdeling eller en underavdeling av virksomheten, må den ansatte regelmessig direkte arbeid av minst to heltidsansatte og må ha myndighet til å ansette og fire andre ansatte.,
Arbeidsgivere ofte feilaktig klassifisere arbeidstakere i et forsøk på å unngå å betale overtid. For eksempel, en arbeidsgiver kan prøve å fortelle deg at bare fordi du tjener for lønn, er du fritatt fra å motta overtid. Dette er rett og slett ikke sant.
Hva er Kompenserende Tid?
Kompenserende tid også kalt «comp tid.»Dette innebærer en politikk der en arbeidsgiver gir arbeidstakere avspasering på et senere tidspunkt i stedet for overtidsgodtgjørelse for den ekstra timer de arbeider., For eksempel, en arbeidstaker som arbeider 45 timer i en arbeidsuke ville bli gitt 5 timer av følgende uke, eller en annen tid, i stedet for å motta 5 timer på overtid.
En arbeidsgiver som tvinger de ansatte til å ta comp tid i stedet for overtid kan være å bryte føderale lov om arbeidsgiver er en privat virksomhet. Privateide bedrifter er vanligvis ikke lov å ha comp tid politikk i stedet for å betale overtid. Noen statlige og lokale statlige arbeidsgivere kan gi comp tid hvis de oppfyller bestemte krav.,
Overtid Lønn er å Foretrekke å Comp Tid
grunnen til At comp tid er mislikt i New York og andre steder er fordi det hindrer ansatte fra å samle inn et overtid premium. Overtid reglene ble laget spesielt for å gi økonomisk belønning til ansatte som arbeider mer enn 40 timer i uken ved å betale dem en premie. Comp tiden tillater ansatte å ta seg av, men ikke gi dem med premium kompensasjon for sitt arbeid.
Vi se mange tilfeller der arbeidsgivere aldri følge gjennom med sitt løfte om comp tid. Ansatte ofte aldri kommer til å bruke den tiden de har «tjent.,»Det er regress hvis dette har skjedd med deg. Du ønsker kanskje å prøve å gjenopprette kompensasjon ved å sende inn et krav mot arbeidsgiveren.
Tar Comp Gang Tillatt i New York?
Det er situasjoner der du kanskje foretrekke å ha tid av i stedet for å tjene overtid og du og din arbeidsgiver kan komme til en enighet om hvordan å gjøre det skje uten å krenke overtid og andre ansettelse-relatert lovgivning. For eksempel, vi ser ofte vellykket comp tid ordninger i offentlige organer som har utarbeidet avtaler med de tillitsvalgte., Din egen arbeidsgiver kan være villige til å endre tidsplanen for lovlig å imøtekomme noen form for comp tid arrangement. Imidlertid regler om disse ordningene er ganske komplisert, og noen ganger forvirrende. Det er vanskelig å skape en som ikke er i strid med overtid loven.
Dessverre, de fleste arbeidstakere i New York har ikke mye kontroll over sine timer, lønn eller arbeidsoppgaver. Det er viktig for deg å vite at du ikke kan bli tvunget til å ta comp tid i stedet for overtid hvis du ellers er kvalifisert for overtid., Hvis dine ansatte er å tvinge deg til å gjøre det, du ønsker kanskje å tenke på å sende inn en klage.
Kontakt New York Overtid og Kompenserende Tid Advokater til å innlevere et Krav
Hvis du tror at din arbeidsgiver skylder deg overtid lønn eller har tvunget deg til å ta comp tid i stedet for overtid, kan du snakke med erfarne New York comp tid advokater på Leeds Brun. Vi håndtere et bredt spekter av sysselsetting lov tilfeller med en hands-on, team-basert tilnærming., Vi forstår den komplekse lover og forskrifter som regulerer overtid, comp tid, minstelønn og andre ansettelse-relaterte problemer mot New York arbeidere som deg.
Våre advokater vil vurdere din situasjon og lidenskapelig talsmann på dine vegne for å sikre at du får riktig erstatning du fortjener. Kontakt New York overtid advokater på 1-800-585-4658 i dag.