New York Lohnstundenanwälte bei Leeds Brown sehen eine wachsende Zahl von Fällen, die die Beziehung zwischen Überstundenentgelt und Ausgleichszeit betreffen. Leider zahlen viele Arbeitgeber in New York City und im ganzen Land ihre Mitarbeiter nicht immer richtig. Einige Arbeitgeber begehen Lohndiebstahl, stehlen Tipps oder versuchen auf andere Weise, viele der Arbeitsgesetze zu umgehen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden. Wir sehen häufig Fälle von Arbeitgebern, die keine Überstunden an verdiente Mitarbeiter zahlen.,
Sie können einen wichtigen Schritt zum Schutz Ihrer Rechte unternehmen, indem Sie mit unseren erfahrenen New Yorker Lohn-und Stundenanwälten sprechen. Es ist nicht immer einfach, durch die verschiedenen Bundes-und Landesgesetze zu navigieren, die die Art und Weise regeln, wie Arbeitnehmer Arbeitnehmer entschädigen müssen. Sie können oft komplex und verwirrend sein. Durch Rücksprache mit Überstundenanwälten können Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber das Gesetz einhält und Sie den Überstundenlohn erhalten, den Sie verdienen.
Was ist Überstunden Bezahlen in New York?,
Der Bundes-und New York Zustand überstunden Regeln, daß die berechtigten Mitarbeiter muss die Zahlung in Höhe von Zeit-und-ein – halb für alle Arbeitsstunden über 40 in einer Arbeitswoche. Zum Beispiel muss ein berechtigter Überstunden-Mitarbeiter, der $20 pro Stunde verdient, $30 pro Stunde für alle Stunden bezahlt werden, die nach 40 in einer bestimmten Arbeitswoche gearbeitet wurden.
Es gibt viele Ausnahmen vom Überstundenbedarf, aber die Mehrheit der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Prämie, wenn sie über 40 Stunden pro Woche arbeiten., Die Überstunden Ausnahmen gelten in der Regel für Führungskräfte, Fachleute, Administratoren und bestimmte Computer-bezogene Mitarbeiter. Um freigestellt zu werden, müssen diese Mitarbeiter ganz bestimmte Kriterien erfüllen.
Um beispielsweise nach der Executive Classification befreit zu sein, muss ein Mitarbeiter ein Angestellter sein, der mindestens 445,00 USD pro Woche verdient, die Hauptaufgabe des Mitarbeiters muss die Verwaltung einer Abteilung oder Unterteilung des Unternehmens sein, der Mitarbeiter muss regelmäßig die Arbeit von mindestens zwei Vollzeitbeschäftigten leiten und die Befugnis haben, andere Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen.,
Arbeitgeber klassifizieren Arbeitnehmer oft fälschlicherweise, um Überstunden zu vermeiden. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber versuchen, Ihnen mitzuteilen, dass Sie, nur weil Sie ein Gehalt verdienen, von Überstunden befreit sind. Das ist einfach nicht wahr.
Was ist Kompensationszeit?
Kompensationszeit auch „Kompensationszeit“ genannt.“Dies beinhaltet eine Politik, bei der ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern zu einem späteren Zeitpunkt Freizeit gibt, anstatt Überstunden für die zusätzlichen Stunden zu zahlen, die sie arbeiten., Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter, der 45 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, in der folgenden Woche oder zu einem anderen Zeitpunkt 5 Stunden frei bekommen, anstatt 5 Stunden Überstundenlohn zu erhalten.
Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer zwingt, sich mehr Zeit zu nehmen, anstatt Überstunden zu zahlen, kann gegen das Bundesgesetz verstoßen, wenn der Arbeitgeber ein Privatunternehmen ist. Privatunternehmen dürfen in der Regel keine Überstunden machen, anstatt Überstunden zu bezahlen. Einige staatliche und kommunale Arbeitgeber können comp Zeit geben, wenn sie bestimmte spezifische Anforderungen erfüllen.,
Überstundenlöhne sind Comp Time vorzuziehen
Der Grund, warum comp time in New York und anderswo verpönt ist, liegt darin, dass es Arbeitnehmer daran hindert, eine Überstundenprämie zu erheben. Überstundenregeln wurden speziell entwickelt, um Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, finanziell zu belohnen, indem ihnen eine Prämie gezahlt wird. Comp Time ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich frei zu nehmen, bietet ihnen jedoch keine Prämienentschädigung für ihre Arbeit.
Wir sehen viele Fälle, in denen Arbeitgeber nie mit ihrem Versprechen der Arbeitszeit folgen durch. Die Mitarbeiter können die Zeit, die sie „verdient“ haben, oft nie nutzen.,“Es gibt Rückgriff, wenn Ihnen das passiert ist. Möglicherweise möchten Sie versuchen, eine Entschädigung zurückzufordern, indem Sie einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber geltend machen.
Ist Unter der Comp-Zeit, die Jemals Erlaubt in New York?
Es gibt Situationen, wenn Sie lieber auf die Zeit aus, anstatt zu verdienen, überstunden bezahlen und Sie und Ihr Arbeitgeber können zu einer Einigung kommen, wie zu machen, dass passieren, ohne gegen überstunden und andere Beschäftigungs-bezogene Gesetzgebung. Zum Beispiel sehen wir oft erfolgreiche Echtzeit-Vereinbarungen in Regierungsbehörden, die Vereinbarungen mit Gewerkschaftsvertretern ausgearbeitet haben., Ihr privater Arbeitgeber kann bereit sein, Ihren Zeitplan neu zu ordnen, um rechtlich irgendeine Form von comp Zeit Arrangement unterzubringen. Die Regeln für diese Arrangements sind jedoch ziemlich kompliziert und manchmal verwirrend. Es ist schwierig, eine zu schaffen, die nicht gegen das Überstundengesetz verstößt.
Leider haben die meisten Arbeiter in New York nicht viel Kontrolle über ihre Stunden -, Lohn-oder Arbeitspflichten. Es ist wichtig für Sie zu wissen, dass Sie nicht gezwungen werden können, sich anstelle von Überstunden mehr Zeit zu nehmen, wenn Sie ansonsten Anspruch auf Überstundenentgelt haben., Wenn Ihr Mitarbeiter Sie dazu zwingt, sollten Sie über die Einreichung eines Anspruchs nachdenken.
Wenden Sie sich an New York Overtime and Compensatory Time Attorneys, um eine Klage einzureichen
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstundenlöhne schuldet oder Sie gezwungen hat, Comp-Zeit anstelle von Überstundenlöhnen in Anspruch zu nehmen, möchten Sie möglicherweise mit den erfahrenen New York City Comp-Zeitanwälten von Leeds Brown sprechen. Wir behandeln eine breite Palette von arbeitsrechtlichen Fällen mit einem praktischen, teambasierten Ansatz., Wir verstehen die komplexen Gesetze und Vorschriften, die Überstunden, Arbeitszeit, Mindestlohn und andere beschäftigungsbezogene Fragen regeln, mit denen New Yorker Arbeitnehmer wie Sie konfrontiert sind.
Unsere Anwälte werden Ihre Situation überprüfen und leidenschaftlich in Ihrem Namen eintreten, um sicherzustellen, dass Sie die angemessene Entschädigung erhalten, die Sie verdienen. Kontaktieren Sie New York Überstunden Anwälte bei 1-800-585-4658 heute.