New York löne timme advokater på Leeds Brown se ett växande antal fall som rör förhållandet mellan övertidslön och kompensationstid. Tyvärr betalar många arbetsgivare i New York City och rikstäckande inte alltid sina anställda ordentligt. Vissa arbetsgivare begår lönestöld, stjäla tips eller på annat sätt försöka kjol många av arbetslagstiftningen för att säkerställa att arbetstagare behandlas rättvist. Vi ser ofta fall av arbetsgivare som inte betalar övertid till förtjänta anställda.,
Du kan ta ett viktigt steg mot att skydda dina rättigheter genom att tala med våra erfarna New York Lön och timme advokater. Det är inte alltid lätt att navigera i de olika federala och statliga stadgar som styr hur anställda måste kompensera arbetstagare. De kan ofta vara komplexa och förvirrande. Genom att samråda med övertidsadvokater kan du se till att din arbetsgivare följer lagen och du får den övertidslön du förtjänar.
Vad är övertidslön i New York?,
federal och New York state overtime rules anger att berättigade anställda måste få betalning med en hastighet av tid och en halv för alla arbetade timmar förbi 40 i en arbetsvecka. Till exempel, en övertid berättigad anställd som tjänar $20 per timme, måste betalas $30 per timme för alla arbetade timmar förbi 40 i en viss Arbetsvecka.
det finns många undantag från övertidskravet, men majoriteten av arbetstagarna har rätt att få en premie när de arbetar över 40 timmar i veckan., Övertidsundantagen gäller vanligtvis för chefer, yrkesverksamma, administratörer och vissa datorrelaterade anställda. För att undantas måste dessa anställda uppfylla mycket specifika kriterier.
för att till exempel vara undantagna enligt den verkställande klassificeringen måste en anställd vara en anställd som tjänar minst $ 445.00 per vecka, arbetstagarens primära uppgift måste vara att hantera en avdelning eller underavdelning av företaget, arbetstagaren måste regelbundet styra arbetet hos minst två heltidsanställda och måste ha befogenhet att anställa och avskeda andra anställda.,
arbetsgivare klassificerar ofta felaktigt arbetstagare i ett försök att undvika att betala övertid. Till exempel, en arbetsgivare kan försöka berätta att bara för att du tjänar en lön, du är befriad från att ta emot Övertid. Detta är helt enkelt inte sant.
Vad är kompensationstid?
kompensationstid kallas också ”comp time.”Detta innebär en policy där en arbetsgivare ger arbetstagare ledigt vid ett senare tillfälle i stället för övertidslön för de extra timmar de arbetar., Till exempel, en anställd som arbetar 45 timmar i en arbetsvecka skulle ges 5 timmar utanför följande vecka, eller en annan tid, i stället för att ta emot 5 timmars övertidsersättning.
en arbetsgivare som tvingar anställda att ta comp tid istället för övertidslön kan bryta federal lag om arbetsgivaren är ett privat företag. Privatägda företag är vanligtvis inte tillåtet att ha comp tid politik i stället för att betala övertid. Vissa statliga och lokala myndigheter arbetsgivare kan ge comp tid om de uppfyller vissa specifika krav.,
Övertidslöner är att föredra framför Comp-tid
anledningen till att comp-tiden är rynkad i New York och på andra ställen beror på att det hindrar arbetstagare från att samla in en övertidspremie. Övertidsregler skapades speciellt för att ekonomiskt belöna anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan genom att betala dem en premie. Comp tid tillåter arbetstagare att ta ledigt men ger dem inte premiumkompensation för sitt arbete.
Vi ser många fall där arbetsgivare aldrig följer igenom med sitt löfte om comp-tid. Anställda får ofta aldrig använda den tiden de har ” tjänat.,”Det finns möjlighet om detta har hänt dig. Du kanske vill försöka att återkräva ersättning genom att lämna in en fordran mot din arbetsgivare.
tar Comp tid någonsin tillåtet i New York?
det finns situationer när du kanske föredrar att ha ledigt istället för att tjäna övertidslön och du och din arbetsgivare kan komma överens om hur det ska ske utan att bryta mot övertid och annan arbetsrelaterad lagstiftning. Till exempel ser vi ofta framgångsrika arrangemang för företag i myndigheter som har utarbetat avtal med fackföreningsrepresentanter., Din privata arbetsgivare kan vara villig att ordna ditt schema för att lagligt rymma någon form av comp tid arrangemang. Reglerna för dessa arrangemang är dock ganska komplicerade och ibland förvirrande. Det är svårt att skapa en som inte bryter mot övertidslagen.
tyvärr har de flesta arbetstagare i New York inte mycket kontroll över sina timmar, löner eller arbetsuppgifter. Det är viktigt för dig att veta att du inte kan tvingas att ta comp tid i stället för övertid om du annars är berättigade till övertidsersättning., Om din anställd tvingar dig att göra det, kanske du vill tänka på att lämna in en fordran.
kontakta New York övertid och kompensationstid advokater att lämna in en fordran
om du tror att din arbetsgivare är skyldig dig övertidslöner eller har tvingat dig att ta comp tid i stället för övertidslön, du kanske vill tala med erfarna New York City Comp tid advokater på Leeds Brown. Vi hanterar ett komplett utbud av arbetsrättsliga ärenden med en praktisk, lagbaserad strategi., Vi förstår de komplexa lagar och förordningar som styr övertidslön, comp tid, minimilön och andra sysselsättningsrelaterade frågor som New York arbetstagare som du.
våra advokater kommer att granska din situation och passionerat förespråka för din räkning för att se till att du får rätt ersättning du förtjänar. Kontakta New York övertid advokater på 1-800-585-4658 idag.