New York løn-timers advokater på Leeds Brown se et stigende antal sager, der involverer forholdet mellem overtidsbetaling og kompenserende tid. Desværre betaler mange arbejdsgivere i Ne.York City og landsdækkende ikke altid deres ansatte ordentligt. Nogle arbejdsgivere begår løn tyveri, stjæle tips eller på anden måde forsøger at omgå mange af de ansættelseslove, der er designet til at sikre, at arbejdstagere behandles retfærdigt. Vi ser ofte tilfælde af, at arbejdsgivere ikke betaler overarbejde til fortjente medarbejdere.,
Du kan tage et vigtigt skridt mod at beskytte dine rettigheder ved at tale med vores erfarne ne.York løn og Time advokater. Det er ikke altid let at navigere i de forskellige føderale og statslige vedtægter, der styrer måden, hvorpå medarbejdere skal kompensere arbejdstagere. De kan ofte være komplekse og forvirrende. Ved at konsultere med overarbejde advokater, kan du sørge for din arbejdsgiver følger loven og du modtager overarbejde løn du fortjener.
Hvad er overtidsbetaling i Ne?York?,
federal og Ne.York state overarbejde regler, at støtteberettigede medarbejdere skal modtage betaling med en sats på tid-og-en – halv for alle arbejdstimer sidste 40 i en arbejdsuge. For eksempel, en overtid berettiget medarbejder, der tjener $20 per time, skal betales $30 per time for alle arbejdstimer forbi 40 i en given arbejdsuge.
Der er mange undtagelser fra kravet om overarbejde, men størstedelen af arbejdstagerne har ret til at optjene en præmie, når de arbejder over 40 timer om ugen., Overtidsfritagelserne gælder normalt for ledere, fagfolk, administratorer og visse computerrelaterede medarbejdere. For at være fritaget skal disse medarbejdere opfylde meget specifikke kriterier.
For eksempel, at være fritaget i henhold til den administrerende klassifikation en medarbejder skal være en lønnet medarbejder, der tjener mindst $445.00 per uge, medarbejderens primære opgave skal være styring af en afdeling eller en underafdeling i virksomheden, skal medarbejderen regelmæssigt direkte arbejde af mindst to medarbejdere på fuld tid og skal have myndighed til at ansætte og afskedige medarbejdere.,
arbejdsgivere klassificerer ofte uretmæssigt arbejdstagere i et forsøg på at undgå at betale overarbejde. For eksempel kan en arbejdsgiver forsøge at fortælle dig, at bare fordi du tjener en løn, er du fritaget for at modtage overarbejde. Dette er simpelthen ikke sandt.
Hvad er kompenserende tid?
kompenserende tid også kaldet “comp time.”Dette indebærer en politik, hvor en arbejdsgiver giver arbejdstagerne fri på et senere tidspunkt i stedet for overtidsbetaling for de ekstra timer, de arbejder., For eksempel, en medarbejder, der arbejder 45 timer i en arbejdsuge, får 5 timer fri den følgende uge, eller en anden gang, i stedet for at modtage 5 timers overtidsbetaling.
en arbejdsgiver, der tvinger medarbejderne til at tage comp tid i stedet for overtidsbetaling, kan bryde føderal lov, hvis arbejdsgiveren er en privat virksomhed. Privatejede virksomheder er typisk ikke tilladt at have comp tid politikker i stedet for at betale overarbejde. Nogle statslige og lokale myndigheder arbejdsgivere kan give comp tid, hvis de opfylder visse specifikke krav.,
Overtidslønninger foretrækkes frem for Comp-tid
grunden til, at comp-tiden er rynket i Ne.York og andre steder, er, at det forhindrer arbejdstagere i at indsamle en overtidspræmie. Overtidsregler blev oprettet specifikt for økonomisk at belønne medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen ved at betale dem en præmie. Comp time giver arbejdstagerne mulighed for at tage fri, men giver dem ikke premium kompensation for deres arbejde.
Vi ser mange tilfælde, hvor arbejdsgivere aldrig følger med deres løfte om comp time. Medarbejdere får ofte aldrig brug for den tid, de har “tjent.,”Der er anvendelse, hvis dette er sket med dig. Du kan prøve at inddrive erstatning ved at indgive et krav mod din arbejdsgiver.
tager Comp tid nogensinde tilladt i Ne?York?
Der er situationer, hvor du måske foretrækker at have fri i stedet for at tjene overtidsbetaling, og du og din arbejdsgiver kan komme til en aftale om, hvordan man får det til at ske uden at overtræde overarbejde og anden beskæftigelsesrelateret lovgivning. For eksempel ser vi ofte vellykkede comp time-arrangementer i offentlige myndigheder, der har udarbejdet aftaler med fagforeningsrepræsentanter., Din private arbejdsgiver kan være villig til at omarrangere din tidsplan for lovligt at rumme en form for comp time arrangement. Reglerne vedrørende disse ordninger er imidlertid ret komplicerede og undertiden forvirrende. Det er svært at oprette en, der ikke overtræder overtidsloven.
desværre har de fleste arbejdstagere i Ne.York ikke meget kontrol over deres timer, løn eller jobopgaver. Det er vigtigt for dig at vide, at du ikke kan blive tvunget til at tage comp tid i stedet for overarbejde, hvis du ellers er berettiget til overarbejde løn., Hvis din medarbejder tvinger dig til at gøre det, kan du tænke på at indgive et krav.
Kontakt New York Overarbejde og Kompenserende Tid Advokater til at indgive en klage
Hvis du mener, at din arbejdsgiver skylder dig overarbejde løn eller har tvunget dig til at tage comp tid i stedet for overtidsbetaling, kan du ønsker at tale med erfarne New York comp tid advokater på Leeds Brun. Vi håndterer et komplet udvalg af ansættelsesretlige sager med en praktisk, teambaseret tilgang., Vi forstår de komplekse love og regler, der styrer overarbejde løn, comp tid, mindsteløn og andre beskæftigelsesrelaterede spørgsmål ne.York arbejdstagere som dig.
vores advokater vil gennemgå din situation og lidenskabeligt fortaler på dine vegne for at sikre, at du modtager den rette kompensation, du fortjener. Kontakt ne.York overarbejde advokater på 1-800-585-4658 i dag.