Ohio child labor laws regulate the employment of youth in the state of Ohio. Deze wetten dicteren de leeftijden en de tijden, evenals de soorten werk die ze kunnen uitvoeren. Over het algemeen, spreken kinderen 13 jaar of jonger kan niet werken in Ohio, behalve in sommige beperkte situaties. Jongeren van 14 en 15 jaar kunnen in een breder scala van banen werken, maar zijn aanzienlijk beperkt in het aantal uren per dag en per week dat ze kunnen werken, vooral wanneer de school in sessie is., Jongeren van 16 en 17 jaar kunnen in uiteenlopende banen werken, maar kunnen niet werken in banen die expliciet als te gevaarlijk worden beschouwd. Het detail van Ohio ‘ s kinderarbeid wetten worden hieronder besproken.
definitie van minderjarige
Ohio kinderarbeidwetten definiëren een minderjarige als een persoon jonger dan 18 jaar. OH Code 4109.,01 (D)
age and schooling certificate
Ohio child labour law schrijft voor dat alle jongeren die de leerplichtige leeftijd hebben een age and schooling certificate moeten behalen voordat zij mogen worden tewerkgesteld en een werkgever mag geen jongeren in dienst nemen zonder eerst een age and schooling certificate te hebben behaald. Het age and schooling certificate certificeert de leeftijd van de minderjarige en staat een werkgever toe om de minderjarige in elk toegestaan beroep in dienst te nemen op basis van de leeftijd van de werknemer. OH-Code 4109.02 a); 4109.,03 jongeren zijn van de leerplichtige leeftijd als ze tussen 6 en 18 jaar oud of jonger dan zes jaar oud en ingeschreven in de kleuterschool. OH Code 3321.01 (A) (1) Ga voor meer informatie naar onze Ohio Child Labor Laws – Age and Schooling Certificates pagina.,2>Uren werk
Ohio wetten tegen kinderarbeid vaststelling van het aantal uren in een werkdag en de werkweek en de tijd tijdens de dag van de jeugd kan werken als volgt:
- 14-en 15-jarigen,
- terwijl de school is in sessie
- geen meer dan 3 uur op een schooldag
- geen meer dan 8 uur op een niet-schooldag
- niet meer dan 18 uur per week, tenzij de 14 of 15-jarige jongeren is ingeschreven in een bona fide programma van de beroepsgerichte coöperatieve opleiding, werk-studie, of andere werk-georiënteerd programma, in welk geval de jeugd kan werken dan 40 uur per week
- niet voor 7:00.,m.
- niet na 19:00 uur tussen 1 September en 1 juni, behalve tijdens schoolvakanties van 5 of meer schooldagen waarin zij tot 21:00 uur mogen werken
- niet meer dan 8 uur per dag
- niet meer dan 40 uur per week
- niet vóór 7:00 uur
- niet na 21:00 uur
- terwijl de school is in sessie
- Tijdens de schoolzitting (als de 16-of 17-jarige naar school moet gaan)
- niet vóór 7:00 uur, behalve wanneer de jeugd na 20:00 uur niet heeft gewerkt, de vorige nacht in welk geval de jeugd niet vóór 6:00 uur mag beginnen
- niet na 23: 00 uur op een avond vóór een schooldag
- Er zijn geen beperkingen voor het aantal uren dat 16-en 17 – jarigen mogen werken op een werkdag of een werkweek
OH Code 4109.,07
De volgende jongeren zijn niet onderhevig aan de tijd en/of beperkingen uur onder de volgende omstandigheden:
- een minderjarige van 16 of 17 en die heeft berecht te worden onhandelbare of delinquent kind en die is geplaatst op de proeftijd kan een verzoek indienen bij de kinderrechter in wiens rechtsgebied de minderjarige verblijft of van toepassing zijn op de hoofdinspecteur of de chief administrative officer die de minderjarige leeftijd en opleiding certificaat, wegens tijd en uur beperkingen zal leiden tot een aanzienlijke ontberingen of niet in het belang van de minderjarige.,een minderjarige van 16 of 17 jaar die niet als een onhandelbaar kind of een delinquent kind is aangemerkt, kan ofwel een verzoekschrift indienen bij de jeugdrechter in het rechtsgebied waarvan de jongere verblijft, ofwel een verzoek indienen bij de superintendent of bij de chief administrative officer die de leeftijd en het schooldiploma van de minderjarige heeft afgegeven, waarin wordt gesteld dat de tijd-en urenbeperkingen aanzienlijke moeilijkheden veroorzaken of niet in het belang van de minderjarige zijn., Na ontvangst van het verzoekschrift of, het hof, de hoofdinspecteur of de chief administrative officer zal bepalen of het ontkennen van de jeugd op verzoek van of verlenen van de aanvraag geheel of gedeeltelijk, met vermelding van de uren en de tijdstippen waarop de jeugd kan werken
OH Code 4109.06(C)
de Kennisgeving van de lonen
Ohio wetten tegen kinderarbeid, dat werkgevers verplicht zijn te zorgen jeugd werknemers voor de jeugd beginnen de werkgelegenheid een schriftelijke verklaring met de jeugd van de lonen of andere overeengekomen vergoeding methode.,
werkgevers moeten ook jongerenwerknemers op of vóór elke loondag een overzicht van het loon verstrekken, waarin de ongeveer aan de werknemer verschuldigde inkomsten en het bedrag dat zal worden betaald, worden vermeld.
bovendien moeten werkgevers jongerenwerknemers ten minste 24 uur van tevoren op de hoogte stellen voordat zij de lonen of andere vergoedingen verlagen en moet de werkgever de jongerenwerknemer een nieuwe schriftelijke verklaring verstrekken met het verlaagde loonniveau van de jongeren of een andere overeengekomen vergoeding.
OH Code 4109.,10(a)
gevaarlijke of schadelijke beroepen
De Kinderarbeidwetten van Ohio verbieden werkgevers om jongeren in dienst te nemen in alle beroepen die als gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid en het welzijn van jongeren worden beschouwd. OH Code 4109.05 voor meer informatie, bezoek onze Ohio Kinderarbeidwetten-gevaarlijke en schadelijke beroepen pagina.,certificaat van deelname van een erkende middelbare school of een certificaat van de middelbare school gelijkwaardigheid
Oh Code 4109.06(A)
maaltijden en pauzes
Ohio kinderarbeidwetten vereisen dat werkgevers jongeren die meer dan 5 opeenvolgende uren werken een rustperiode van ten minste 30 minuten bieden. De rustperiode kan onbetaald zijn. OH Code 4109.,07(C)
het Plaatsen vereisten
Ohio wetten tegen kinderarbeid, dat werkgevers verplicht zijn om te posten:
- een lijst van alle minderjarigen die zij in dienst bij een bepaalde inrichting
- een overzicht van Ohio in de wetten tegen kinderarbeid, zoals voorzien door de Ohio Department of Commerce
De lijst en kinderarbeid wet samenvatting moet worden geplaatst in het zicht op een opvallende plaats die wordt bezocht door de grootste aantal minderjarige werknemers, en waarin alle minderjarige werknemers toegang hebben. OH Code 4109.,08(a)
loonaftrek
De wetten van Ohio inzake kinderarbeid verbieden werkgevers het volgende af te trekken van het loon van een jeugdwerknemer:
- vermoede nalatigheid
- niet-naleving van regels
- breuk van machines
- vermeend incompetentie om werk te produceren of te verrichten volgens een norm van verdienste
Oh Code 4109.,ld arbeidswetgeving, dat werkgevers verplicht om de volgende gegevens voor twee jaar voor elk van hun jeugd werknemers:
- de jeugd de naam
- de jeugd-adres
- de jeugd is de bezetting
- het aantal uren gewerkt door elke minderjarige op elke dag van de week
- het uur van begin en einde werk
- het uur van begin en einde maaltijd periodes
- het bedrag van het loon per betaalperiode om elke minderjarige
de Werkgevers moeten toestaan dat vertegenwoordigers van Ohio Department of Commerce toegang tot en het kopiëren van stukken met betrekking tot de jeugd werknemers op aanvraag.,
OH Code 4109.,maar niet beperkt tot, bedreiging van een minderjarige, roekeloos gebruik van een motorvoertuig, of het stopzetten van of bedreiging van een minderjarige die geen aanleiding tot het niveau van een misdrijf
OH Code 4109.,99