de uitdrukking “werkgever van gelijke kansen” wordt vaak gebruikt in functiebeschrijvingen of bovenaan de loopbaansectie van de website van een bedrijf. Maar wat betekent het?
woordenboeken verschillen, maar een mogelijke definitie van de zin, gebaseerd op federale regelgeving, is:
“een werkgever die zich ertoe verbindt werknemers niet te discrimineren op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht, nationaliteit, leeftijd, handicap of genetische informatie.,”1
helaas definieert deze definitie niet elke situatie waarin discriminatie al dan niet kan voorkomen. Bovendien vereisen antidiscriminatiewetten op federaal, staats-en lokaal niveau vaak dat werkgevers werkzoekenden “gelijke kansen” bieden. Waarom zou je je bedrijf dan identificeren als werkgever voor Gelijke Kansen? Waar komt die zin eigenlijk vandaan?de oorsprong van het gemeenschappelijke gebruik gaat terug tot de Civil Rights Act van 1964, die gelijke kansen werkgelegenheid een federale wet maakte., De wetgeving maakte het illegaal voor bedrijven om werknemers of potentiële werknemers te discrimineren op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst.in titel VII van de wet is de “Equal Employment Opportunity Commission” (EEOC) opgericht, die als voornaamste doel heeft klachten van discriminatie op het werk te onderzoeken. De Equal Employment Opportunity Act van 1972 wijzigde titel VII en breidde de bevoegdheden van de EEOC uit, waardoor het Agentschap de bevoegdheid kreeg om de antidiscriminatiewetgeving directer af te dwingen.,sinds de Civil Rights Act van 1964 zijn verschillende wetten aangenomen die de kenmerken die beschermd zijn tegen discriminatie in een werkomgeving verder hebben uitgebreid: deze beschermde klassen kunnen bijvoorbeeld ras, kleur, godsdienst, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit en seksuele geaardheid), nationale afkomst, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap en genetische informatie omvatten.
als het illegaal is voor werkgevers om de arbeidswetgeving en de anti-discriminatierichtlijnen van de EEOC niet na te leven, dan volgt daaruit dat elk bedrijf standaard een werkgever voor Gelijke Kansen moet zijn., Waarom merken bedrijven zichzelf dan zo?
het blijkt dat er enkele uitzonderingen zijn op de federale regels op grond waarvan bepaalde organisaties niet verplicht zijn de EEOC-richtlijnen te volgen. Bijvoorbeeld, religieuze organisaties zijn vrijgesteld omdat het inhuren van mensen van andere religies in strijd zou kunnen zijn met hun missie.
een grotere uitzondering is dat veel kleine bedrijven en arbeidsorganisaties zijn vrijgesteld van de EEOC-richtsnoeren als zij minder dan een bepaald aantal werknemers hebben.,errals
* Vrijwel alle werkgevers zijn gedekt door de Equal Pay Act, met enkele uitzonderingen, waardoor het illegaal is om te betalen verschillende lonen voor mannen en vrouwen, als zij in hoofdzaak gelijk werk op de werkplek.,
omdat kleine ondernemingen tot meer dan 15 werknemers kunnen tellen, hebben zij wellicht gekwalificeerde personeelsmedewerkers nodig om hen te adviseren over de naleving van de EEOC-regels en andere antidiscriminatiewetten, zoals staats-en lokale statuten.
een ding dat managers en HR-professionals in gedachten moeten houden wanneer ze proberen hun organisatie in overeenstemming te brengen met de antidiscriminatiewetgeving is dat—ook al is het een gangbare praktijk—federale wetgeving niet vereist dat de zinsnede “gelijke kansen werkgever” moet worden gebruikt in vacatures of op de website van een bedrijf., Zoals de EEOC er ooit op wees, zou het opnemen van deze zin voor werkgevers een goede manier kunnen zijn om leden van Historisch gemarginaliseerde groepen aan te moedigen om op de vacatures van hun bedrijf te solliciteren.
1 hoewel de EEOC de term niet expliciet definieert, is deze definitie gebaseerd op EEOC-richtsnoeren voor de erkenning van soorten Discriminatie en richtsnoeren om te bepalen welke bedrijven voor de dekking in aanmerking komen.