Het is niet eerlijk als vrouwen minder betaald worden voor hetzelfde werk als mannen. Als dit jou overkomt, staat de wet aan jouw kant. U heeft het wettelijke recht op gelijk loon voor gelijk werk. Je kunt een aanklacht indienen als je minder betaald werd vanwege je seks.
Wat Is de Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
De Lilly Ledbetter Fair Pay Act verandert de tijd die u kunt aanklagen voor loondiscriminatie., De meeste wetten hebben een statuut van beperkingen die een deadline legt op wanneer u een rechtszaak kunt indienen. Voor 2009, als je wilde aanklagen voor loondiscriminatie, de deadline voor het aanklagen was gebonden aan wanneer uw werkgever voor het eerst besloten om u te discrimineren.
De Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 wijzigde die termijn, waardoor het gemakkelijker werd om ongelijke beloning aan te vechten. Als je een salaris ontvangt dat lager is dan het zou moeten zijn vanwege seksediscriminatie, wordt de klok die de tijd bepaalt om een rechtszaak aan te spannen, gereset.,
vóór de Lilly Ledbetter Fair Pay Act
vóór 2009 was het moeilijker om een discriminerende loonzaak te winnen dan nu het geval is. Toen moest u een rechtszaak aanspannen binnen 180 dagen nadat de discriminerende beslissingen die uw loon beïnvloedden werden genomen.
voor veel vrouwen was dat onmogelijk. Ze wisten niet meteen dat ze minder verdienden dan de mannen in hun bedrijf. Hoe konden ze? Werkgevers hielden meestal salarissen geheim. Als een bedrijf sommige werknemers discrimineerde, zou het meestal proberen het te verbergen. Ook kunnen veranderingen in de beloning geleidelijk plaatsvinden., Een vrouw denkt misschien niet dat het de moeite waard was om het risico te nemen om de boot te laten schommelen. Mettertijd kunnen die kleine veranderingen tot grote bedragen oplopen. Vele jaren konden verstrijken voordat een vrouw ontdekte dat haar salaris was minder dan het had moeten zijn.dat is precies wat er gebeurde met Lilly Ledbetter, een supervisor bij een Goodyear fabriek in Gadsen, Alabama. Ze kwam er pas aan het einde van haar carrière achter dat ze jarenlang gediscrimineerd werd. Ze klaagde haar werkgever aan, maar het Hooggerechtshof zei dat ze haar rechtszaak te laat had aangespannen.,rechter Ruth Bader Ginsburg schreef een beroemde afwijkende mening, en twee jaar later nam het Congres een nieuwe wet aan. Genoemd naar Lilly Ledbetter, deze wet veranderde de deadline, zodat vrouwen in staat zou zijn om binnen 180 dagen na elke looncheque waar ze illegaal onderbetaald.
het anonieme briefje dat naar Lilly Ledbetter werd gestuurd
Lilly Ledbetter werkte als supervisor in een Goodyear bandenfabriek waar het zeer ongebruikelijk was dat een vrouw supervisor was., Hoewel ze vermoedde dat ze minder betaald werd dan haar mannelijke collega ‘ s, had ze nooit enig bewijs totdat ze 19 jaar op het werk was geweest en bijna klaar was om met pensioen te gaan. Op dat moment kreeg ze een anoniem briefje in haar brievenbus. Het briefje zei dat ze veel minder werd betaald dan zelfs de laagst betaalde mannelijke toezichthouders in de fabriek — zo veel als 40 procent minder.
Lilly Ledbetter ‘ s juridische strijd
nadat ze ontdekte dat ze een ongelijke beloning kreeg, diende Lilly Ledbetter een klacht in bij de EEOC., Vervolgens klaagde ze Goodyear aan voor de rechtbank onder Titel VII, een belangrijke federale wet die verschillende soorten discriminatie verbiedt, waaronder discriminatie op grond van geslacht. In de rechtszaak won Ledbetter haar zaak. De jury vond dat ze opzettelijk was gediscrimineerd en kende haar achterstallige loon toe-plus $ 3,3 miljoen voor punitieve en compenserende schade.
Goodyear deed echter beroep op het 11e Circuit. Het bedrijf voerde aan dat Lilly Ledbetter de deadline voor een rechtszaak had gemist., Rechtszaken die onder Titel VII worden aangespannen, moeten volgens Goodyear binnen 180 dagen na het tijdstip van de discriminerende beslissing worden ingediend. Sinds dat jaren geleden gebeurde, was het nu te laat.
het 11e Circuit Hof van beroep ging akkoord met Goodyear en vernietigde de uitspraak van de rechtbank. Maar Lilly Ledbetter zette door en bracht haar zaak helemaal naar het Amerikaanse Hooggerechtshof in wat de historische zaak werd van Ledbetter V.Goodyear Tire & Rubber Co., Incl.de beslissing van het Hooggerechtshof in de zaak Ledbetter v., Goodyear
Het hooggerechtshof stemde in een 5-4 beslissing in met het 11e Circuit. Lilly Ledbetter verloor de zaak.
maar de zaak is nu het meest bekend vanwege de afwijkende mening van rechter Ruth Bader Ginsburg. Justitie Ginsburg schreef dat de meerderheid van de rechtbank niet begrijpen of zorg over de omvang van discriminatie op grond van geslacht op de werkplek en dat de deadline telling moet beginnen vanaf de datum van een salaris dat werd beïnvloed door discriminatie. Ze riep het Congres op om” de fout ” van het Hof te corrigeren door een wet aan te nemen om dingen recht te zetten.,
de Lilly Ledbetter Act werd Wet
sommige leden van het Congres reageerden op de oproep tot actie van rechter Ginsburg. Ze introduceerden een wetsvoorstel dat de wet zou veranderen om mensen in Lilly Ledbetter ‘ s situatie de kans te geven om aan te klagen. In eerste instantie werd het wetsvoorstel verworpen in de Senaat. Maar in 1990, ging het door het Congres en werd ondertekend door de toenmalige President Obama.
wat betekent de Lilly Ledbetter Act voor mij?,
Als u een vrouw bent die gelooft dat zij vanwege haar geslacht minder loon heeft ontvangen dan een man die hetzelfde werk deed, kunt u misschien een klacht indienen, zelfs als de discriminatie al lang geleden is begonnen. Hetzelfde geldt als je een man bent die gelooft dat hij minder loon kreeg vanwege zijn geslacht. Hoewel dit minder waarschijnlijk zal gebeuren dan andersom, als het zo is, heb je hetzelfde recht om te vervolgen als vrouwen doen.
ons ervaren team voor Arbeidsrecht kan
Hier bij Raynes Lawn Hehmeyer, staan onze ervaren juristen voor discriminatie op de arbeidsmarkt te popelen om gerechtigheid te krijgen voor onze klanten., Als u vermoedt dat u minder betaald wordt dan mannen in uw bedrijf die hetzelfde werk doen, dan praten wij graag met u. Vul ons contactformulier in, of bel ons op (800) 535-1797, en we zullen een gratis, vrijblijvend consult opzetten om te bespreken wat er gebeurd is en met u te praten over wat u vervolgens kunt doen.
Voor het grote publiek: deze Blog/Website wordt beschikbaar gesteld door de uitgever van het advocatenkantoor, Raynes Lawn Hehmeyer, voor educatieve doeleinden. Het verstrekt algemene informatie en een algemeen inzicht in de wet, maar verstrekt geen specifiek juridisch advies., Door deze site te gebruiken, commentaar te geven op berichten, of vragen te sturen via de site of contact e-mail, bevestigt u dat er geen advocaat-cliënt relatie is tussen u en de blog/website uitgever. De Blog / Website mag niet worden gebruikt als vervanging voor deskundig juridisch advies van een gelicentieerde advocaat in uw rechtsgebied.
voor advocaten: deze Blog / Website is informatief van aard en is geen vervanging voor juridisch onderzoek of een consultatie over specifieke zaken met betrekking tot uw klanten., Als gevolg van de dynamische aard van juridische doctrines, wat zou kunnen accuraat de ene dag kan onnauwkeurig de volgende. Als zodanig mag de inhoud van deze blog niet worden gebruikt als basis voor argumenten voor een rechtbank of voor uw advies aan klanten zonder, nogmaals, verder onderzoek of een consult met onze professionals.