heeft u een doktersbriefje nodig voor ontbrekende werk? Wanneer u een blessure of ziekte die u nodig heeft om het werk te missen, zijn er momenten waarop je nodig hebt om een excuus van uw arts te bieden. Uw bedrijf kan eisen dat de nota van uw arts in het dossier wordt bewaard.
of u een nota van een arts nodig heeft, hangt af van uw bedrijf en uw specifieke situatie., Als u van tevoren weet dat u het werk gaat missen, moet u uw werkgever mogelijk van tevoren op de hoogte stellen. Anders moet u mogelijk een doktersbriefje overleggen om te controleren of u rechtmatig ziek was en niet in staat om naar het werk te komen.
wanneer een notitie van uw arts ontvangen
elk bedrijf heeft zijn eigen beleid over het al dan niet indienen van een notitie van een arts wanneer ze een ziektedag nemen. Bedrijven hebben ook hun eigen beleid over de vraag of u de notitie moet indienen op de dag van uw afwezigheid of nadat u weer aan het werk.,
veel bedrijven hebben geen doktersbriefje nodig voor het missen van een dag of twee werk, maar kunnen wel een doktersbriefje nodig hebben als u langer afwezig bent.
De Society for Human Resource Management (SHRM) merkt op dat als een bedrijf werknemers verplicht doktersnota’ s te verstrekken, het beleid uniform moet worden toegepast op alle werknemers. Daarnaast kunnen er staatswetten en arbeidsovereenkomsten of vakbondsafspraken zijn die de afwezigheid regelen. Zorg ervoor dat u voldoet aan de eisen van het bedrijf.,
neem contact op met uw personeelsdienst of uw werknemershandboek om te zien wat het beleid van uw bedrijf is met betrekking tot doktersnota’ s en welke excuses u moet bieden om afwezigheden van het werk te documenteren.
wat uw arts kan onthullen
Als u twijfelt of uw bedrijf een notitie nodig heeft, laat de arts u er altijd een schrijven terwijl u bij de arts bent. Het is vermeldenswaard dat uw arts uw diagnose niet kan onthullen zonder uw toestemming., Hij of zij kan echter bewijs leveren van de noodzaak van uw bezoek, een lengte van de afwezigheid aanbevelen en eventuele speciale accommodaties vermelden die u nodig heeft om weer aan het werk te gaan.
een doktersbriefje kan u ook enige bescherming bieden in het geval dat uw bedrijf besluit uw afwezigheid te gebruiken als reden om een promotie te weigeren of u zelfs te ontslaan. Zieke en gewonde werknemers hebben bepaalde bescherming onder de Amerikaanse wet., Als een werkgever u probeert te ontslaan, kan een blessure of ziekte die is gedocumenteerd door een zorgverlener u voorzien van de documentatie die nodig is om uw baan te behouden.
Doktersnota ‘ s en langdurig medisch verlof
Als u een ziekte heeft waardoor u gedurende een lange periode (d.w.z. meer dan twee of drie weken) uw werk moet missen, zult u waarschijnlijk een doktersnota aan uw werkgever moeten geven. De nota zal helpen ervoor te zorgen dat u alle voordelen die worden aangeboden onder de Family and Medical Leave Act (FMLA) ontvangen.,
onder de bescherming die wordt geboden door de Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), hoeft uw arts de specifieke aard van uw ziekte niet in uw notitie te vermelden. Echter, hij of zij zou kunnen hebben om een lijst van de data u bent gepland om behandelingen of andere protocollen die het onmogelijk maken voor u om te gaan werken. Zorg ervoor dat u het beleid van uw bedrijf met betrekking tot verlengd verlof kent en maak uzelf vertrouwd met FMLA, indien van toepassing.,
Doktersnota ‘ s en Invaliditeitsaccommodaties
Als u een blessure heeft waarvoor speciale onderkomens op uw werkplek nodig zijn, heeft u waarschijnlijk ook een arts nodig om uw behoeften te documenteren in een brief aan uw werkgever of op een door uw werkgever verstrekt formulier.
net als bij een ziekte hoeft u uw specifieke verwonding niet bekend te maken, maar uw arts moet mogelijk een lijst maken van de accommodaties die u op het werk nodig heeft.,
maak uzelf vertrouwd met het beleid en de bescherming die uw bedrijf biedt in het handboek en de Americans with Disabilities Act (ADA).
wanneer u uw eigen Afwezigheidsbrief kunt schrijven
sommige kantoren hebben geen doktersnota nodig voor het missen van een dag of twee werk, maar vereisen wel dat u een afwezigheidsknote of e-mail stuurt. Neem contact op met uw human resources afdeling of manager om te zien of je nodig hebt om een afwezigheid excuus brief in te dienen., Vraag ook of de brief op een bepaalde manier moet worden samengesteld en welke specifieke informatie moet worden opgenomen.
deze voorbeeldletters voor ontbrekende werk zullen u helpen aan de slag te gaan met het schrijven van uw eigen notitie of e-mailbericht.,