denkt u erover om ontslag te nemen, maar weet u niet zeker of u het voor de juiste reden doet? Of bent u bang dat u voorlopig bij uw huidige werkgever moet blijven?
voordat u een taak afsluit, moet u er zeker van zijn dat u ontslag wilt nemen. Als je je ontslag hebt ingediend, kun je waarschijnlijk niet meer van gedachten veranderen en je baan terugkrijgen.
moet u uw baan opzeggen?,
uw taak haten is misschien geen goede reden om te stoppen, tenzij u een andere taak in de rij hebt staan. Er kunnen ook andere redenen zijn waarom u uw baan moet houden of moet wachten op een beter moment om uw ontslag in te dienen. Je zou zelfs in staat zijn om dingen om te draaien en te leren om te houden van de plek waar je werkt.
Dat gezegd hebbende, er zijn omstandigheden buiten uw controle waar stoppen uw enige haalbare optie kan zijn. Hier zijn de top 10 waarschuwingssignalen dat je een nieuwe baan nodig hebt.,
soms, zelfs als de werkomgeving moeilijk is, kan het strategisch zijn om een andere reden te geven om te stoppen dan dat je het niet leuk vindt om in het bedrijf te werken.
beleefd zijn over stoppen kan u helpen verder te gaan zonder bruggen te branden.
Top 10 goede redenen om ontslag te nemen
1. Je hebt een nieuwe baan gevonden., De beste reden om ontslag te nemen is dat je een nieuwe hebt gevonden. Voordat u stopt met uw baan, hoewel, zorg ervoor dat u alle bases hebt gedekt, met inbegrip van het hebben van een bevestigde Baan aanbod en een schoongemaakt-out computer en kantoor voordat u stopt.
2. Je Haat Je Werk. Neem niet meteen ontslag, ook al haat je het. Het is beter om strategisch te plannen uw vertrek, zodat u vertrekt op uw Voorwaarden en niet klauteren om een andere positie te vinden. Dit is wat je moet doen als je je werk haat.
3. Ziekte., Persoonlijke of familie ziekten zijn beide legitieme redenen om een baan te stoppen, en soms kan een plotselinge ziekte een excuus zijn om een functie te verlaten. Als het een legitieme reden om te stoppen (dat wil zeggen, U of iemand in uw familie is chronisch ziek), zorg ervoor dat u hebt voortgezet ziektekostenverzekering dekking nadat u vertrekt. Houd er ook rekening mee dat u mogelijk in aanmerking komt voor familie-en medisch verlof als gevolg van persoonlijke of familieziekte.
4. Moeilijke Werkomgeving. Collega ‘ s, bazen en een negatieve kantooromgeving kunnen je werk moeilijk maken., In feite kunnen ze je werkplek ergens maken waar je gewoon niet wilt zijn. Zodra u elke optie hebt geprobeerd, moet u mogelijk een beslissing nemen om te vertrekken. Hier is hoe te beslissen wanneer een moeilijke werkplek te verlaten en hoe verder te gaan.
5. Schema ‘ s en uren. Wanneer u kinderopvang verliest of uw werkschema is veranderd en het is moeilijk voor u om aan te passen, moet u mogelijk uw baan opgeven en op zoek gaan naar een die meer meegaand is voor uw persoonlijke schema. Het verlaten van een baan als gevolg van het plannen van problemen is een legitieme reden voor het stoppen van een baan.
6. Ik ga terug naar School., Terug naar school gaan, parttime of fulltime, kan een verandering van baan vereisen. Gezien uw schoolschema en de eisen van uw baan, uw huidige baan kan niet langer een goede pasvorm.
7. Verandering Van Carrière. Meer dan een paar mensen hebben een professionele baan opgezegd omdat ze het gevoel hadden dat ze al te lang hetzelfde deden, iets anders wilden doen, of niet langer met stress of reizen van hun industrie wilden omgaan., Of je nu hoger of lager op de carrièreladder wilt, een beslissing om van carrière te veranderen kan zinvol zijn als je iets anders wilt doen.
8. Verhuizing. Als je verhuist, moet je natuurlijk ontslag nemen, tenzij er mogelijkheden zijn om te verhuizen met het bedrijf of om op afstand te werken. Als u geà nteresseerd bent om uw taak te behouden wanneer u verhuist, controleer dan of verhuizing
of werken op afstand een optie is. Je kunt je baas altijd vragen of telewerken een optie is.
9. Je hebt een vaste baan., Als je werkt als een tijdelijke of op een part-time baan en willen om verder te gaan, een van de beste redenen om te geven voor het stoppen is dat je een permanente fulltime positie hebben gevonden.
10. Wat Je Gevoel Je Vertelt. Een van de beste mentoren die ik ooit had verteld dat de beste manier om beslissingen te nemen is om naar je gevoel te luisteren. Hij zei dat het werkte met het inhuren, met het besluit om een baan te accepteren, of te besluiten om een baan op te zeggen. Hij had gelijk. Als je gevoel zegt dat je moet stoppen, luister er dan naar. Dit is hoe je ontslag neemt met klasse.,
Watch Now: Reasons to Quit Your Job
More Reasons Employees Move On
een 2019 Workplace Satisfaction Survey van de Addison-groep vroeg werkzoekenden uit te leggen waarom ze andere rollen zouden zoeken., Reacties inbegrepen:
- Ontevreden met de huidige rol – 81%
- Gepasseerd voor een promotie – 79%
- Niet tevreden met carrière-pad – 43%
- Manager/Direct Leidinggevende – 39%
Het onderzoek merkt op dat 72% van de werknemers tevreden zijn met hun huidige rol, 69% optimistisch over het vinden van een nieuwe positie, en 80% zei dat zelfs een slechte dag op het werk zou ze waarschijnlijk of zeer waarschijnlijk om te beginnen een baan zoeken.,
wat u moet weten als u hebt besloten om
af te sluiten als u eenmaal de beslissing hebt genomen om af te treden, is het belangrijk om dit zo soepel en sierlijk mogelijk te doen. Weet je niet zeker wat je moet zeggen als je een reden geeft om je baan op te geven?
wat te zeggen als u
afsluit hier zijn voorbeelden van ontslagbrieven die zowat elk scenario voor het afsluiten van bovengenoemd dekken, en hier is wat te zeggen in persoon wanneer u uw baan afsluit. Ook, herzien wat niet te zeggen wanneer u een baan op te zeggen.
kennisgeving geven
hoeveel kennisgeving moet u geven?, In de meeste gevallen is het standaard om twee weken van tevoren. Echter, in sommige gevallen, kunt u niet bereid of niet in staat om kennisgeving. Dat geldt vooral als je in een moeilijke of gevaarlijke werksituatie. Hier zijn redenen om zonder kennisgeving te stoppen.
werkloosheidsuitkeringen
u komt mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkering. Als u zonder goede reden ontslag neemt, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Hier is informatie over het in aanmerking komen voor werkloosheid als je stopt.,
wees voorbereid om vragen te beantwoorden
u moet voorbereid zijn om sollicitaties in te vullen, evenals om interviewvragen te beantwoorden over waarom u ontslag hebt genomen. Hier zijn voorbeelden van antwoorden die u kunt bewerken om aan uw eigen omstandigheden te voldoen.,