waarom verliet u uw laatste baan?
Wat zijn uw redenen om uw huidige baan te verlaten?
u krijgt altijd deze vraag, en het is een moeilijke. Wat als je ontslagen werd en het lelijk was? Vertel je de lelijke waarheid?
maak je geen zorgen. Er is een manier om deze veelvoorkomende interview vraag goed te beantwoorden. En dat is zonder je kansen te verknallen om je droombaan te krijgen.
Dit artikel laat je zien:
- Wat interviewers krijgen als ze vragen: “Waarom heb je je laatste baan verlaten?,”
- Hoe bereid je aanvaardbare redenen voor om een baan te verlaten-zonder te liegen.
- de beste antwoorden op de vraag “Waarom heb je je laatste baan verlaten”.
wilt u meer sollicitatiegesprekken voeren? Maak het perfecte cv in onze builder:
- Kies een professionele sjabloon.
- krijg tips van recruiters voor het cv van experts.
- bewerk en download uw cv in enkele minuten.
begin met het verkrijgen van meer vacatures. Zie 20 + CV-sjablonen en maak uw cv.,
sample resume made with our builder — See 20+ templates and create your CV here
voordat we dieper graven, hier is een snel overzicht van de redenen die u kunt vermelden wanneer u de vraag” Waarom hebt u uw laatste baan verlaten ” interview vraag.
volkomen aanvaardbare redenen om een baan te verlaten:
- u wilde overschakelen naar een andere industrie.
- het bedrijf waarvoor u werkte, bood niet genoeg mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- u wilde een loonsverhoging.,
- de taak bleek anders te zijn dan de oorspronkelijke beschrijving.
- het bedrijf ging failliet.
- u wilde een nieuwe uitdaging aangaan.
- bedrijfsontslagen zorgden ervoor dat u geen baan meer had.
- u besloot naar een andere stad te verhuizen.
- het werk maakte het moeilijk voor u om een evenwicht tussen werk en privéleven te behouden.
- uw promotiemogelijkheden zijn maximaal.
- u vond een meer opwindende kans.
- om familiale of persoonlijke redenen moest u ontslag nemen.
- u voelde dat u niet was begeleid.
- u bent ontslagen of ontslagen.,
- u wilde een flexibeler schema.
wat vragen ze? – Waarom Interviewers Vragen ” Waarom Heb Je Je Laatste Baan Verlaten?”
de meest voor de hand liggende reden voor de vraag “Waarom heb je je laatste baan verlaten” interview vraag?
om erachter te komen of u een goede of een slechte werknemer bent. Dat komt omdat dit een van die lastige gedragsvragen is.
de werkgever controleert of u:
- een goede reden hebt om uw baan of baan te verlaten.
- weglopen of een nieuwe kans nastreven.,
- kan situaties op goede voet laten met anderen.
- waarde werk en hebben een gevoel van verplichting.
ongeacht wat wel of niet waar is, het juiste antwoord moet altijd een combo zijn:
eerst ga je naar een betere kans.
ik heb mijn baan opgezegd om nieuwe kansen te zoeken en een nieuwe stap in mijn carrière te zetten.
ik nam ontslag omdat ik het niet leuk vond. Dat is alles. Het stond me niet.,
ten tweede hebt u geen wrok tegen uw voormalige werkgever.
ik verlaat mijn huidige taak om naar een andere industrie te draaien. Zoals je kunt zien, ben ik op goede voet vertrokken met mijn voormalige werkgever omdat hij een van mijn referenties is.
ik werd ontslagen omdat ik niet kon opschieten met mijn supervisor. We gingen samen als pindakaas en asperges. Zij was de asperge. Uiteraard.,
Ten Derde, je waardeert werk en hebt een gevoel van verplichting.
ik heb minder dan een jaar in mijn laatste positie doorgebracht vanwege bedrijfsontslagen. Ik weet dat ik wil werken voor een kleiner bedrijf dat meer betrokken is bij mijn lokale gemeenschap.
ik heb nog niet helemaal uitgezocht wat ik wil doen. Daarom heb ik rondgereisd om dingen op maat te passen.
nu vertellen we je niet te liegen.,
u mag nooit liegen tijdens een interview. Maar u moet zich onthouden van het volgende:
- Een voormalige werkgever zwartmaken – zelfs als ze dat verdienen.
- jezelf tot slachtoffer maken.
- klinkend wishy-washy of flakey.
voor degenen onder u die een leven of carrière veranderen, heb je niets te vrezen. Dat is waar je je zult concentreren in je” waarom heb je je laatste baan verlaten ” antwoord.
voor degenen onder u die grote carrièrewijzigingen doorvoeren, moet u wellicht meer uitleg geven., Bijvoorbeeld, uw reden voor het verlaten van een baan kan de overgang van de ene industrie naar de andere.
stel dat je van marketing naar bouw gaat. De interviewer gaat vragen waarom je zo ‘ n grote transitie wilt maken.
u zult met duidelijke en beknopte redenen moeten komen om de wijziging aan te brengen.
maar voor de rest van jullie zal deze vraag moeilijk te beantwoorden zijn.,
de vraag waarom u uw laatste baan hebt verlaten is moeilijker voor:
- De loopbaanwisselaars
- de werkzoekenden
- de langdurig werklozen
hoe dan ook, er zijn de beste antwoorden voor elk type werkzoekende.
Hier zijn enkele andere manieren waarop een interviewer de sollicitatievraag zou kunnen formuleren:
- waarom verlaat u uw huidige baan?
- waarom zoekt u een nieuwe baan?
- waarom zoekt u een nieuwe kans?
zij kunnen ook meer directe vragen stellen:
- Waarom hebt u een bepaalde baan verlaten?,
- kunt u uw loopbaankloof verklaren?
- waarom vertrok u na twee dagen-weken-maanden?
- Waarom bent u ontslagen?
Pro Tip: ken je het oude gezegde: “less is more?”Nou, dat geldt hier. Hou je antwoord kort en ga niet in detail. En dat geldt vooral als de details niet vleiend zijn.
wilt u meer beste antwoorden op veelvoorkomende interviewvragen? We hebben je gedekt., Lees onze gids: “Most Common Job Interview Questions and Best Answers (+20 Examples)”
How to Prepare Acceptable Reasons for Leaving Your Job
stel dat u uw baan nog niet hebt opgezegd. Je was opknoping uit op LinkedIn een dag en toevallig te zien een fantastische baan aanbod. Dat maakt je een “passieve” werkzoekende.
beste antwoorden voor de passieve werkzoekende
u bent een ideale kandidaat. Je bent een goede werknemer die de open positie ziet als een gouden kans. Een zo goed dat je het niet kon laten schieten, ook al heb je al een baan.,
dat betekent twee dingen:
- je hoeft niet na te denken over wat je moet zeggen.
- u hoeft niets anders te zeggen dan de waarheid.
dus wat moet uw antwoord op de vraag” Waarom hebt u uw laatste baan verlaten ” zijn?
de afgelopen twee jaar heb ik een sterk team van marketingprofessionals opgebouwd. Mijn team heeft de omzet met onze campagnes het afgelopen fiscale jaar met 37% verhoogd. Maar toen ik je aanbod zag, moest ik de kans grijpen., Ik wil werken voor een groter bedrijf met meer diverse, iconische marketingprojecten. Ik ben klaar om dat te doen in mijn carrière. En XYZ Company zou de perfecte pasvorm zijn. Daarom zou ik overwegen om mijn huidige baan te verlaten.
- merk op dat de kandidaat een prestatie benadrukt. “De omzet steeg met 37%.”
ik hou van uw bedrijf. Ik wilde al voor jouw bedrijf werken sinds ik een klein kind was. Ik deed altijd alsof ik voor uw bedrijf werkte, zelfs op mijn huidige baan., Dus, het is logisch om mijn huidige baan te verlaten en werken voor uw bedrijf voor echt. Toch? Ik hou van jullie.
- ga niet overboord.
maar hoe bereid je een antwoord voor als je niet werkt? Het trieste feit van de zaak is dat het makkelijker is voor iemand die al een baan heeft om een ander te landen.
dus uiteindelijk hangt het beste antwoord op de vraag waarom u uw laatste baan hebt verlaten af van de duur en de reden van uw werkloosheid.
u bent ontslagen
Het enige voordeel van ontslagen worden van een baan?, Het had niets te maken met je optreden. Bedrijven maken de hele tijd ontslagen. Ze fuseren, reorganiseren en verliezen geld.
al deze dingen hebben niets te maken met u als werknemer. Het slechte nieuws is dat je je baan kwijt bent. Het goede nieuws is dat het niet jouw schuld was.
Als u een lijst met redenen opgeeft om een baan te verlaten, hoeft u alleen maar:
- kort te vermelden dat u ontslagen bent en waarom.
- als andere mensen ontslagen werden, zeg dat dan ook.
- leg uit hoe u een goede werknemer was.,
- leg uit waarom u denkt dat de open positie een uitstekende kans is.
de sleutel is om je antwoord te oefenen voor het interview, zodat je niet bitter of cynisch klinkt.
je bent ontslagen
Hier is de echte moeilijke.
waarom verliet u uw laatste baan? Ik ben ontslagen.
en waarom bent u ontslagen?
laten we zeggen dat het de slechte soort van ontslagen was. Dit is wat je moet doen om uit te leggen waarom je je laatste taak hebt verlaten:
- lieg niet of vermijd de vraag.
- spreek zo diplomatiek mogelijk over wat er gebeurd is.,
- Voeg toe wat je geleerd hebt van de ervaring.
- Verzeker de interviewer dat u geen riskante kandidaat bent.
de sleutel is kalm te blijven en diplomatiek te zijn. Vergeet ook niet dat uw nieuwe werkgever uw antwoord zou kunnen controleren. Je wilt niet weer ontslagen worden voor liegen op een aanvraag.
u bent werkloos (meer dan 6 maanden)
wanneer u langer dan zes maanden werkloos bent, zit u in de problemen. Ongeveer twee miljoen mensen zijn “langdurig werkloos” in de VS.,
en hoe langer u werkloos bent, hoe onaantrekkelijker u bent voor het inhuren van managers. De werkloosheid draaimolen is een van die rare, vangen 22 vooroordelen die veel mensen te maken hebben.
Hier is het goede nieuws-je gaat naar het interview! Dat betekent dat je de helft van de zware strijd hebt gewonnen. Je moet de interviewer overtuigen dat je geen riskante kandidaat bent. Dat de tijd die u werkloos bent, niets met u als werknemer te maken heeft.,
Hier is wat je moet doen om uit te leggen waarom het zo lang geleden was dat je je laatste baan verliet:
- vermijd liegen en jezelf tot slachtoffer maken.
- Focus op de productieve dingen die je deed terwijl je werkloos was.
- draai dan het gesprek terug naar waarom je geschikt bent voor de taak.
u kunt altijd het argument “slechte economie” aanroepen.
” waarom verliet u uw laatste baan?” Ontslag. “Waarom de kloof van de werkloosheid?”Niemand neemt mensen aan. Mensen begrijpen dat het moeilijk is om werk te vinden in de huidige economie.,
je bent een Carrièrewisselaar
stel dat je je laatste baan hebt verlaten omdat je van carrière wilt veranderen. Dat kan een verandering van industrie, rol of baan omvatten.
veranderende industrieën
bijvoorbeeld, laten we zeggen dat u een verkoopmedewerker bent. Je wilt kleren verkopen in plaats van tapijten. Je basisvaardigheden komen nog steeds in het spel. Je verkoopt nog steeds iets, dus je moet uitleggen dat je een goede verkoper bent.
leg uit waarom u wilt veranderen.
Focus op de vooruitgang die je wilt maken met je carrière.
concentreren op de gedeelde vaardigheden.,
rollen veranderen
stel dat je een Senior Sales Associate bent die terug wil gaan naar een Junior Sales Associate – een rolwisselaar. Je moet uitleggen waarom je achteruit wilt gaan. En je moet uitleggen dat het geen probleem is dat je overgekwalificeerd bent.
- leg uit waarom u een verandering wilt, d.w.z. een betere balans tussen werk en privéleven.
- Verzeker de interviewer dat overkwalificatie geen risico is.
taken veranderen
laten we nu zeggen dat u een verkoopmedewerker bent die imker wil worden., Een extreme carrièreverandering zal het moeilijkst uit te leggen zijn.
uw liefde voor bijen is niet het beste “waarom heb je je laatste baan verlaten” antwoord. Je moet de interviewer overtuigen dat je weet wat je doet en dat je gekwalificeerd bent voor de functie.
- leg uit waarom u de wijziging wilt.
- leg uit waarom uw vaardigheden nog steeds voldoen aan de vereisten van uw taak.
het goede nieuws is dat u een van de beste redenen hebt om een baan te verlaten. Het slechte nieuws is dat het moeilijk kan zijn om jezelf te verkopen in extreme omstandigheden., Maar als je je van tevoren voorbereidt, moet je overtuigend zijn.
u bent een chronische jobhopper
chronisch jobhoppen verlaat de baan na korte tijd. En nee, het is niet alleen een duizendjarig iets.
als je een jobhopper bent, moet je misschien over meerdere jobs praten in plaats van te antwoorden op “Waarom heb je je laatste job verlaten.”
Als u minder dan een jaar aan een baan hebt gewerkt, zal de interviewer ernaar vragen.
laten we zeggen dat je dat meerdere keren hebt gedaan. Dat roept rode vlaggen op voor toekomstige werkgevers. Hoe weten ze dat je blijft?,
Je bent niet alleen een warm lichaam dat een lege stoel gaat vullen. Nee, je bent een investering.
volgens ons HR statistics report kan het een werkgever zes tot negen maanden van uw salaris kosten om uw vervanger te vinden en op te leiden. Dus, jouw taak is om de interviewer te overtuigen dat je ofwel niet riskant of het risico waard bent.
dus, dit is wat je moet doen om het beste antwoord te geven:
- probeer je te concentreren op het feit dat je elke verandering positief vond voor je carrière.,
- leg dan uit dat je ofwel een pro bent in wat je doet of dat de open positie je droombaan is.
Pro Tip: Als je een thuisblijvende ouder bent die vrij nam om kinderen op te voeden-zeg dat! Hetzelfde geldt voor degenen die zorgen voor zieke familieleden.
het verschil van zes jaar op mijn CV was de tijd dat ik mijn carrière verliet om mijn dochter op te voeden. Ze gaat naar de kleuterschool en ik ben klaar om weer aan het werk te gaan.
dat is een fulltime baan!, En personeelsmanagers zullen niet op je neerkijken.
Plus, vergeet niet de vele productieve dingen te vermelden die je in die tijd hebt gedaan. Of het nu de PTA, vrijwilligerswerk, of freelance werk al die dingen te nemen vaardigheden en hard werken. Noem ze dan!
moeite om die moeilijke gedragsinterview vragen te beantwoorden? Bekijk onze gids over de ster interview methode of bekijk al onze handige interviewtips.
u kunt ook uw hobby ‘ s en interesses naar voren brengen tijdens een interview. Het is een goede manier om het ijs te breken., Lees meer: “+20 Beste Voorbeelden van Hobby ‘ s & Belang om op een Cv (5 Tips)”
Beste Antwoorden op de “Waarom liet U Uw Laatste Job” Interview Vragen
uitgezet – De Beste “Waarom liet U Uw Laatste Job” Antwoord
De reden waarom ik mijn vorige baan had te maken met ontslagen. Ik werkte minder dan een jaar voor XYZ Company toen het fuseerde met een groter bedrijf. Ik werd ontslagen na de fusie omdat ik een hogere tegenhanger had bij het moederbedrijf., Terwijl ik bij XYZ werkte, leerde ik Korte video ‘ s te maken voor marketingdoeleinden. Ik ben opgeleid om videobewerkingssoftware en opnameapparatuur te gebruiken. Ik realiseerde me hoe leuk ik dit werk vind. Dus, dat is waarom ik heb gesolliciteerd voor de Video Marketing positie bij uw bedrijf.
- De kandidaat gebruikt neutrale taal zonder het bedrijf de schuld te geven. Ze gaat ook niet in op Gore details over hoe ze werd geselecteerd om de laars te krijgen.de kandidaat legde ook de nadruk op haar relevante vaardigheden.,
na vele jaren van loyaal en toegewijd werk werd ik uit mijn laatste baan gezet. Ik werd eruit gegooid als een kat bij het ontbijt bij Tiffany ‘ s, net als een cheeseburger papier uit het raam van een rijdende auto. Ik heb er tien jaar gewerkt. Tien jaar! Oh, de horror. Het is net een slechte breuk. Het is alsof Mr Darcy voor die vreselijke andere vrouw ging, hoe heet ze ook alweer? Wat maakt het uit. Het is het feit dat hij voor haar ging en niet voor mij dat belangrijk is.,
- Het is normaal om je gedecimeerd te voelen na het verliezen van een baan. Als je het gevoel hebt dat je wereld op zijn kop staat, overweeg dan wat tijd voor jezelf te nemen. Als dat geen optie is, is het het beste om te proberen de woede en verdriet eruit te krijgen voor je interview.
ontslagen of beëindigd – het beste antwoord “Waarom heb je je laatste baan verlaten”
de startup waarvoor ik werkte, bereikte niet het niveau van groei dat ze verwachtten binnen het eerste jaar., De eigenaar huurde projectmanagers voor IT en Content in om te proberen het probleem te diagnosticeren. De IT-projectmanager besloot dat het probleem het front-end ontwerp van onze website was. In plaats van het ontwerp te veranderen, stelde de PM de eigenaar voor om het huis schoon te maken en opnieuw te beginnen. Het was mijn tweede baan. Ik werkte eerst in een bedrijf en wilde in plaats daarvan proberen te werken in een startup. Wat ik heb geleerd is dat de start-up omgeving is snel en voortdurend veranderen. U kunt in de mode een dag-MySpace en MSN Chat. En verving de volgende-Facebook. Het belangrijkste is om snel op de been te blijven., Datzelfde ontwerp leverde me mijn volgende baan op!
- zoals u kunt zien, geeft de kandidaat een diplomatiek, positief antwoord. Ze vertelt dan wat ze geleerd heeft van de ervaring.
mijn baas beschuldigde me van diefstal. Maar ik stal niet. Het was Miranda die de plakkerige vingers had. Maar mijn baas had iets met Miranda. Ik ben ontslagen voor diefstal. Wat ik heb geleerd is dat het niet uitmaakt wat je doet. Het leven is niet eerlijk.
- dit antwoord roept overal rode vlaggen op. Stal ze?, Ze zegt van niet, maar iemand dacht van wel. Ze geeft op zijn minst iemand anders de schuld en verbitterd.
werkloos (meer dan 6 maanden) – het beste antwoord “waarom verliet u uw laatste baan”
de reden voor het verlaten van mijn baan zeven jaar geleden had te maken met inkrimping. Ik maakte van de gelegenheid gebruik om mijn gezin te stichten, en heb de laatste vijf jaar mijn dochter opgevoed. In die tijd runde ik ook een kleine online winkel waar ik meubels verkoop die ik in mijn vrije tijd opknap., Ik verkoop ook meubels op Etsy en Ebay. De ervaring heeft me veel geleerd! Ik heb nu een praktische vaardigheden voor het werken aan meubels. Plus, Ik weet veel over online marketing, verkoop, en klantenservice. Ik heb ook een blog voor mijn site en krijg ongeveer 1.000 unieke bezoekers per dag.
- De kandidaat beantwoordt kort de vraag” Waarom heb je je laatste baan verlaten ” door het vermelden van downsizing. Hij houdt niet van details. In plaats daarvan gaat hij verder met wat hij heeft gedaan als een thuisblijvende vader.
- vervolgens vertelt hij hoe hij productief is gebleven., Je hoeft geen online bedrijf te runnen. Je kunt altijd praten over de vaardigheden die je hebt geleerd om een kind op te voeden.tot slot beschrijft hij zijn nieuwe vaardigheden een beetje voordat hij een getal citeert. Cijfers zijn een goede manier om uw succes te illustreren.
ik verliet mijn laatste baan nadat het bedrijf was opgeheven. Ik ben al twee jaar werkloos. Helaas lijkt er niemand aan te nemen. Ik heb niet veel gedaan in de tussentijd, behalve voor het doorbrengen van tijd met mijn kinderen en het spelen van Flowerville op Facebook., Maar ik heb het gevoel dat ik de vakantie verdiende. Ik heb het grootste deel van mijn leven gewerkt, en dit was de eerste keer dat ik ooit een fatsoenlijke pauze had.
- Het is het beste om de interviewer niet te vertellen dat u de afgelopen twee jaar niets hebt gedaan. Zelfs als het waar is. Je keek niet naar Judge Judy terwijl je Cheetos At tot je vingers Oranje werden. Nee, je was een productief lid van de samenleving en zo.,
Career Changer – The Best “Why Did you Leave Your Last Job” Answer
ik heb besloten mijn huidige baan te verlaten omdat ik een passie heb voor koken. Boekhouder zijn heeft de rekeningen al een half decennium betaald. Maar nu wil ik koken. Ik wil op de been zijn in een snelle, veeleisende omgeving in plaats van geketend aan een bureau. Zoals je kunt zien op mijn CV, heb ik me voorbereid op mijn carrière overgang door het afronden van culinaire school. Ik heb ook de juiste certificeringen verkregen., Ik heb ook een heleboel vaardigheden die zal vertalen uit mijn carrière als accountant. Accounting heeft me geleerd om aandacht te besteden aan detail en om me te concentreren. Ik heb ook uitzonderlijke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- De kandidaat geeft aan hoe hij zich heeft voorbereid op de overgang naar een baan. Hij vestigt ook de aandacht op de vaardigheden die zich vertalen van zijn vorige baan naar zijn toekomstige baan.
ik nam ontslag omdat het te veeleisend was. Ik was opgebrand en de druk was te veel voor me., Ik wil terug naar de tijd toen ik alleen maar gegevens hoefde in te voeren. Ik ben niet geschikt voor management. Ik weet dat ik overgekwalificeerd ben. Maar ik doe liever het gromwerk.
- Het is geen goed idee om hier in details te treden. Een verklaring als deze kan zorgen oproepen voor de interviewer. Is ze lui? Kan ze geen uitdaging aan?
- richt u in plaats daarvan op hoe u een betere balans tussen werk en privé wilt bereiken. Leg uit dat je de voorkeur geeft aan het soort werk dat je deed voor je promotie.,
Chronic Job Hopper – het beste antwoord “Waarom heb je je laatste baan verlaten”
zoals u kunt zien op mijn CV, heb ik mijn op één na laatste baan na drie maanden verlaten. Ik kreeg de kans om een leidinggevende positie in een ander bedrijf te nemen. Ik wilde de volgende stap in mijn carrière zetten. Ik wil mijn huidige positie verlaten omdat ik mijn groeimogelijkheden heb opgebruikt. Met uw bedrijf, zou ik de kans hebben om te groeien en te leren. Ik zie deze positie als de potentiële sweet spot in mijn carrière., Jouw trainingsprogramma ‘ s en carrièrepaden zijn precies wat ik nodig heb om mijn carrière op koers te houden.
- Hier heeft de kandidaat haar laatste twee banen na een korte periode verlaten. Maar ze richt zich op de stappen die ze neemt om haar carrière te bevorderen. Dat is bewonderenswaardig.
- ze vermeldt ook dat de open positie er een is waarin ze zichzelf een tijdje kan zien. Ze legt uit hoe de positie heeft wat de anderen niet deden.
ik ga niet tegen je liegen. Ik heb jeukende voeten., Ik ben op zoek naar die positie die voelt “precies goed,” en ik weet nog steeds niet wat dat gaat worden. Ik heb ook reislust. Ik hou van reizen. Ik heb eerder ontslag genomen om op reis te gaan. Maar daarom vind ik deze positie perfect. Als een reisblogger, het ding dat me weg van banen voor zou houden me aan het werk. Het is een perfecte oplossing.
- niet. overal rode vlaggen. Hier hebben we een duidelijk voorbeeld van een kandidaat die wishy-washy en flakey klinkt.
- werkgevers willen werknemers aannemen die de baan willen en blijven., Geef niet de indruk dat je het anders zou doen.
nu u geslaagd bent voor uw interview, Wat is het volgende? Tijd om een bedankje e-mail te sturen naar de interviewer. Hier is hoe:”Hoe schrijf je een bedankmail na een Interview(+10 voorbeelden) “
Key Takeaway
Ja, De” waarom heb je je laatste baan verlaten ” interview vraag is lastig.
De oplossing?
- Praktijk, Praktijk, Praktijk. Weet wat je gaat zeggen voor je interview. Voorbereiding is de sleutel tot het praten door zelfs de ergste redenen voor het verlaten van uw baan.,
- vermijd liegen en jezelf tot slachtoffer maken, in plaats van je te richten op de productieve dingen die je deed terwijl je werkloos was.
- draai dan het gesprek terug naar waarom je geschikt bent voor de taak.