minimumloon
Oregon’ s huidige minimumloon hangt af van waar de werknemers van de werkgevers in de staat werken. Voor meer informatie over Oregon ‘ s minimumloon wetten, bezoek onze Oregon minimumloon wetten pagina, die onderwerpen bevat zoals minimumloon, tip minimumloon, tip delen en pooling, en subminimum lonen.,
voor meer informatie over Oregon ‘ s minimumloon wetten, bezoek onze Oregon minimumloon wetten pagina, die onderwerpen bevat zoals minimumloon, tip minimumloon, tip delen en pooling, en subminimum lonen.
gerelateerd onderwerp op andere pagina ‘ s zijn:
- compensabele tijd (gewerkte uren)
- minimumloon en overwerkvrijstellingen
overwerk
Oregon arbeidswetten vereisen dat een werkgever overwerk aan werknemers betaalt, tenzij anders vrijgesteld, tegen het tarief van 1 1/2 keer het normale loon van de werknemer voor alle uren die meer dan 40 uur in een werkweek worden gewerkt., Of Bureau of Labor FAQs: overuren. Zie FLSA: overwerk voor meer informatie over overwerkvereisten.
maaltijden en pauzes
Maaltijdperiodes
Oregon arbeidswetten verplichten werkgevers om werknemers te voorzien van ten minste een 30 minuten onbetaalde en ononderbroken maaltijdperiode wanneer de werkperiode zes (6) uur of meer bedraagt. Als werkgevers werknemers verplichten om te werken op elk moment tijdens de maaltijd periodes, moeten ze betalen de werknemers voor de gehele periode van 30 minuten.,wanneer werknemers meer dan zeven (7) uur werken, mag de eerste maaltijdperiode niet eerder beginnen dan het einde van het derde gewerkte uur en niet later eindigen dan het begin van het zesde arbeidsuur
oar 839-020-0050(d)
uitzonderingen
behalve voor werknemers die jonger zijn dan 18 jaar, kunnen werkgevers van werknemers verlangen dat zij hun maaltijdperiodes doorwerken indien zij aantonen dat de activiteiten van de werkgevers daardoor onnodig zwaar zouden worden en dat zij aan de hieronder vermelde eisen voldoen.,de werkgevers bieden de werknemers voldoende betaalde perioden om te rusten, een maaltijd te nuttigen en gebruik te maken van het toilet; de werkgevers laten elke werknemer eerst een kennisgeving en ontheffing ondertekenen van de commissaris van het Bureau of Labor and Industries betreffende rust-en maaltijdperioden in de taal die de werkgever gebruikt om met de werknemer te communiceren; en de werkgevers houden een kopie van de kennisgeving ter beschikking van de commissaris voor de duur van het dienstverband van de werknemer en gedurende ten minste zes maanden na de einddatum van de werknemer.,
OAR 839-020-0050(3), (5)
met het oog op de vereisten voor de maaltijdperiode betekent ongepaste onbillijkheid aanzienlijke moeilijkheden of kosten in verhouding tot de omvang, de financiële middelen, de aard of de structuur van de onderneming van de werkgever. Om te bepalen of het verstrekken van een maaltijdperiode aanzienlijke moeilijkheden of kosten vergt, kunnen de volgende factoren in aanmerking worden genomen:
- De kosten van de werkgever om aan de maaltijdvereisten te voldoen.de totale financiële middelen van de werkgever.,
- het aantal personen dat op een bepaalde werkplek werkzaam is en hun kwalificaties en vermogen om andere werknemers die maaltijdpauzes nemen te ontlasten.
- het totale aantal werknemers van de werkgever.
- aantal, type en geografische scheiding van de werkplekken van de werkgever.,
- Het effect van het verstrekken van de maaltijd periode op worksite-operaties met betrekking tot: het opstarten of afsluiten van machines in de continue werking van industriële processen; intermitterende en onvoorspelbaar workflow niet in de controle van de werkgever of de werknemer; de bederfelijke aard van de gebruikte materialen op het werk; en de veiligheid en gezondheid van andere werknemers, patiënten, klanten of het publiek.,xcept die onder de leeftijd van 18, te werken door middel van hun maaltijd perioden of zorg voor kortere maaltijd periodes als ze laten zien:
- Er is een industrie praktijk of aangepaste waar werkgevers bieden betaalde maaltijd perioden aan werknemers die laatste minder dan 30 minuten (maar niet minder dan 20 minuten), waarbij de medewerkers worden ontslagen van alle verplichtingen; of
- Ze niet te verstrekken maaltijd perioden omdat er onvoorziene storingen in apparatuur, handelingen van de natuur of andere uitzonderlijke en onvoorziene omstandigheden, die slechts zelden en tijdelijk onmogelijk maken van die medewerkers nemen maaltijd perioden., In deze situaties moeten werkgevers werknemers betalen voor de gehele maaltijd van 30 minuten, zelfs als de werknemers in staat waren om een deel ervan te nemen.,h werknemer die duidelijk aangeven of de werknemer heeft ontvangen maaltijd perioden;
- De werkgevers post verstrekte kennisgevingen door de commissaris van het Bureau van Arbeid en Industrie met betrekking tot rust en maaltijd perioden op een opvallende en toegankelijke plek waar alle werknemers zien het; en
- De werkgevers niet dwingen werknemers om afstand te doen van hun recht op een maaltijd periodes
OAR 839-020-0050(8)(a), (d)
de Medewerkers die hebben verzocht om afstand te doen van hun maaltijd perioden kan op elk moment verzoeken om een maaltijd periode, zonder dat het intrekken van de overeenkomst afstand te doen van de maaltijd perioden in het algemeen., Werknemers die maaltijdperiodes willen nemen zonder hun ondertekende wavier in te trekken, moeten ten minste 24 uur voordat zij de maaltijdperiodes willen nemen schriftelijk verzoeken. 839-020-0050 (8) (c)
de werkgevers of de werknemers kunnen de ontheffingen van de maaltijdperiode intrekken door de andere ten minste zeven (7) dagen van tevoren schriftelijk van tevoren in kennis te stellen.,de werkgevers Verzoeken of verlangen dat werknemers een verzoek ondertekenen om af te zien van maaltijdperioden;
- de werkgevers eisen dat werknemers afzien van maaltijdperioden als voorwaarde voor de tewerkstelling op het moment van indiensttreding of op enig moment tijdens de tewerkstelling;
- de werkgevers vragen of eisen dat een persoon, met inbegrip van een andere werknemer, vraagt of eist dat werknemers afzien van maaltijdperioden; of
- de werknemers ondertekenen formulieren waarin wordt verzocht af te zien van maaltijdperioden vóór om gedurende zeven (7) kalenderdagen in dienst te zijn.,839-020-0050(8)(e)
pauzes
oar 839-020-0050 (8) (e)
pauzes
oar 839-020-0050 (8) (e)
pauzes
oar 839-020-0050 (8) (e) Werkgevers moeten werknemers jonger dan 18 jaar betaalde, ononderbroken rustpauzes van 15 minuten bieden voor elk segment van vier (4) uur of een belangrijk deel daarvan dat zij in een werkperiode werken., OAR 839-021-0072(1) Werkgevers moeten bieden dan een pauze als volgt:
- 0 tot 2 uur – 0 rusttijden
- 2 tot 6 uur – 1 rusttijd
- 6 tot 10 uur – 2 rusttijden
- 10 tot 14 uur – 3 rusttijden
- 14 tot 18 uur – 4 rusttijden
- 18 tot 22 uur – 5 rusttijden
- 22 uur tot 24 uur – 6 rusttijden
OAR 839-020-0050(6)(a)
Medewerkers moeten werknemers hun pauze in het midden van elk van de vier (4) uur segment, wanneer het mogelijk is., Werkgevers moeten naast en gescheiden van de maaltijdperiodes rusttijden vaststellen. Werkgevers mogen werknemers niet verplichten of toestaan om hun rusttijden maaltijdperiodes toe te voegen of de rustperiode af te trekken van het begin of het einde van de werkperioden van de werknemers om de totale duur van de werkperiode te verkorten. De arbeidswet van Oregon legt de last op werkgevers om aan te tonen dat zij de vereiste rusttijden hebben verstrekt., 839-020-0050(6)(a)
werkgever is niet verplicht de werknemers rusttijden te geven wanneer aan alle volgende voorwaarden is voldaan:
- de werknemers zijn 18 jaar of ouder;
- de werknemers werken minder dan vijf uur in een periode van 16 ononderbroken uren;
- de werknemers werken alleen;
- de werknemers zijn werkzaam in een kleinhandel of dienstverlenende instelling, d.w.z., een plaats waar goederen en diensten aan het grote publiek worden verkocht, niet voor wederverkoop; en
- de werkgevers toestaan dat de werknemers hun toegewezen stations verlaten wanneer de werknemers gebruik moeten maken van de toiletten.839-020-0050(6)(b)
cao’ s
werkgevers en werknemersvertegenwoordiger kunnen instemmen met een beleid voor maaltijden en pauzes dat afwijkt van hetgeen door de wetgeving van de staat wordt voorgeschreven., OAR 839-020-0050 (7)
substituten aan instellingen voor lager en secundair onderwijs
openbare schooldistricten, onderwijsdienstdistricten of openbare charterscholen kunnen iedereen die een reguliere leraar vervangt, dezelfde rust-en maaltijdperiodes bieden waarop de reguliere leraar krachtens toepasselijke wetgeving, arbeidsovereenkomsten, beleid of collectieve arbeidsovereenkomsten recht heeft. OAR 839-020-0050 (9)
werkperiode gedefinieerd
voor de toepassing van de regels voor maaltijden en pauzes zijn werkperioden de periode tussen het tijdstip waarop werknemers met het werk beginnen en het tijdstip waarop zij het werk beëindigen., Zij omvatten:
- rustperioden
- elke periode van één (1) uur of minder, anders dan een aangewezen maaltijdperiode, gedurende welke de werknemers worden ontheven van alle taken
- maaltijdperioden waarin werknemers worden betaald omdat de werknemers niet van alle taken worden ontheven gedurende de duur van de maaltijdperioden
Maaltijdperioden waarin werknemers worden ontheven van alle taken vallen niet onder de zin van de werkperiode. Oar 839-020-0050(11)
middelen: ORS 653.261; oar 839-020-0050; of Bureau of Labor FAQs: maaltijd-en rusttijden.,
(zie ook OAR 839-020-0051 rusttijden voor het uitdrukken van melk)
vakantieverlof
informatie over de Oregon vakantieverlof wetten kan nu worden gevonden op onze Oregon verlof wetten pagina.
ziekteverlof
informatie over Oregon ziekteverlof kan nu worden gevonden op onze pagina Oregon Leave Laws.
vakantieverlof
informatie over Oregon vakantieverlof wetten kan nu worden gevonden op onze Oregon Leave wetten pagina.
Jury Duty Leave
informatie over Oregon jury duty leave laws kan nu worden gevonden op onze pagina Oregon Leave Laws.,
Voting Leave
informatie over Oregon voting leave wetten kan nu worden gevonden op onze Oregon Leave Laws pagina.
ontslagvergoeding
arbeidswetten van Oregon vereisen niet dat werkgevers werknemers ontslaguitkeringen verstrekken. Als een werkgever ervoor kiest om ontslagvergoedingen te verlenen, moet hij voldoen aan de voorwaarden van zijn vaste polis of arbeidsovereenkomst.