De meeste mensen associëren status met het prestige van iemands levensstijl, opleiding of roeping. Volgens sociologen beschrijft status de positie die een persoon inneemt in een bepaalde omgeving. We bezetten allemaal verschillende statussen en spelen de rollen die kunnen worden geassocieerd met hen. Een rol is de set van normen, waarden, gedrag, en persoonlijkheidskenmerken verbonden aan een status. Een individu kan de statussen van student, werknemer, en Club president bezetten en een of meer rollen met elk Spelen.,werknemer
rol 1: magazijn: dozen uitladen, producten etiketteren, rekken uitzetten
rol 2: klantenservice: vragen beantwoorden, problemen oplossen, informatie onderzoeken
Status als voorzitter van de club
rol 1: administratief: vergaderingen van de club runnen, taken delegeren aan leden van de club
rol 2: publiek: flyers verspreiden, vragen beantwoorden, vrijwilligerswerk plannen
de hierboven beschreven persoon kan op elk moment ook de status van atleet, datum, vertrouwenspersoon of een aantal anderen innemen, afhankelijk van de setting., Bij elke statuswijziging speelt het individu een andere rol of rollen.
rolconflict
rolconflict vloeit voort uit de concurrerende eisen van twee of meer rollen die wedijveren om onze tijd en energie. Hoe meer statussen we hebben, en hoe meer rollen we aannemen, hoe groter de kans dat we rolconflicten ervaren.
een lid van een niet-industriële samenleving heeft over het algemeen slechts een paar statussen, zoals echtgenoot, ouder en dorpeling. Een typische middenklasse Amerikaanse vrouw, ondertussen, heeft waarschijnlijk veel statussen, en dus veel rollen., Ze kan een moeder, vrouw, buurman, lid van de PTA, werknemer, baas, gemeenteraadsvoorzitter, en parttime student. Omdat mensen in gemoderniseerde samenlevingen zoveel rollen hebben, hebben ze meer kans dan mensen in niet-industriële samenlevingen om rolconflicten te ervaren.
voorbeeld: een werkende vader wordt op tijd op het werk verwacht, maar is te laat omdat een van zijn kinderen ziek is. Zijn rol als vader en werknemer is dan in conflict., Een rol voor zijn vader status dicteert dat hij de zorg voor zijn zieke kind, terwijl een rol voor zijn werknemer status vereist dat hij op tijd op het werk aankomen.