De meeste werknemers in de Verenigde Staten werken naar believen.”Dit betekent dat je ze op elk moment kunt ontslaan, om welke reden dan ook, tenzij die reden illegaal is. Staats-en federale wetten verbieden werkgevers zich te baseren op bepaalde rechtvaardigingen voor het ontslaan van werknemers, zoals discriminatie of vergelding. Deze verbodsbepalingen gelden ongeacht of de werknemer een arbeidsovereenkomst met u heeft of naar believen werkt. (Voor meer informatie over extra beperkingen op het ontslaan van werknemers met arbeidsovereenkomsten, zie Nolo ‘ s Artikel ontslaan van werknemers met arbeidsovereenkomsten.,)
Dit artikel geeft een overzicht van de meest voorkomende illegale redenen om werknemers te ontslaan. Voor gedetailleerde informatie over het al dan niet ontslaan van een werknemer (inclusief een checklist die u zal helpen om ervoor te zorgen dat u alle juridische aspecten hebt overwogen), krijg een kopie van Dealing With Problem Employees, door Amy DelPo en Lisa Guerin (Nolo).
discriminatie
federale wetgeving maakt het voor de meeste werkgevers illegaal om een werknemer te ontslaan vanwege ras, geslacht, nationaliteit, handicap, godsdienst, genetische informatie of leeftijd (als de persoon ten minste 40 jaar oud is)., Federale wet verbiedt ook de meeste werkgevers van het ontslaan van iemand, omdat die persoon zwanger is of heeft een medische aandoening in verband met zwangerschap of bevalling. Om erachter te komen of uw bedrijf onder deze federale wetten valt, zie Nolo ‘ s Artikel federale antidiscriminatiewetten.de meeste staten hebben ook antidiscriminatiewetten die ontslag verbieden om alle in de federale wet genoemde redenen. Veel staatswetten bevatten aanvullende verbodsbepalingen (sommige staatswetten verbieden bijvoorbeeld discriminatie op grond van seksuele geaardheid of burgerlijke staat), en ze bestrijken een breder scala van werkgevers., Voor meer informatie over de antidiscriminatiewetgeving van uw staat, zie Nolo ‘ s artikelen discriminatie op het werk in uw staat.
represailles
Het is illegaal voor werkgevers om werknemers te ontslaan voor het doen gelden van hun rechten op grond van de hierboven beschreven nationale en federale antidiscriminatiewetten. Een werknemer kan een vergelding claim zelfs als de onderliggende discriminatie claim niet uitkomt., Als u bijvoorbeeld een werknemer ontslaat omdat u klaagt dat u een promotie hebt geweigerd vanwege ras, kunt u een vergeldingszaak verliezen, zelfs als een rechter of jury vindt dat uw promotiebeslissing niet discriminerend was. Voor meer informatie over vergelding, zie Nolo ‘ s Artikel voorkomen van Vergeldingsclaims door werknemers.
weigering om een leugendetectortest af te leggen
de federale wet op de bescherming van Leugendetectors verbiedt de meeste werkgevers werknemers te ontslaan omdat zij weigeren een leugendetectortest af te leggen. Veel staatswetten bevatten ook een sterk verbod op het gebruik van leugendetectortests.,de federal Immigration Reform and Control Act (IRCA) verbiedt de meeste werkgevers om de status van een werknemer als reden te gebruiken om zijn werk te beëindigen, zolang die werknemer wettelijk in aanmerking komt om in de Verenigde Staten te werken. Voor meer informatie over de IRCA, zie Nolo ‘ s Artikel federale antidiscriminatiewetten.
klagen over schendingen van OSHA
de federal Occupational Safety and Health Act (OSHA) maakt het illegaal voor werkgevers om werknemers te ontslaan voor het klagen dat arbeidsomstandigheden niet voldoen aan de staats-of federale gezondheids-en veiligheidsregels.,
schendingen van de openbare orde
De meeste staten verbieden werkgevers om een werknemer te ontslaan in strijd met de openbare orde-dat wil zeggen, om redenen die de meeste mensen moreel of ethisch verkeerd zouden vinden. Natuurlijk kunnen moraal en ethiek relatieve dingen zijn, dus de wet verschilt van staat tot staat. Een beslissing tot beëindiging die in de ene staat zou kunnen worden toegestaan, zou in een andere staat kunnen worden verboden.,ondanks deze relativiteit zijn de meeste staten het erover eens dat de volgende redenen voor beëindiging in strijd zouden zijn met de openbare orde en daarom illegaal zouden zijn:
- een werknemer ontslaan omdat hij weigert een onwettige handeling te verrichten (zoals het weigeren verzekeringsclaims te vervalsen of liegen tegen overheidscontroleurs)
- een werknemer ontslaan omdat hij klaagt over het illegale gedrag van een werkgever (zoals het niet betalen van het minimumloon door de werkgever), en
- Een werknemer ontslaan omdat hij een wettelijk recht uitoefent (zoals stemmen of het opnemen van verlof om gezinsredenen).,
vrees voor onrechtmatige beëindiging
ondanks het volgen van deze richtlijnen, kunt u nog steeds bang zijn voor onrechtmatige beëindiging nadat u een werknemer hebt laten gaan. U kunt uzelf beschermen door die werknemer te vragen om een “vrijlating” te ondertekenen, of de overeenkomst om niet aan te klagen. Voor meer informatie, zie Nolo ‘ s artikel met behulp van ontslagvergoedingen overeenkomsten om rechtszaken te voorkomen.