” hoeveel krijgen bestuurders betaald?”is een eenvoudige vraag met een ingewikkeld antwoord. Het simpele antwoord is dat sommige bestuurders wel en andere niet betaald worden. ongeacht of, of hoeveel, ze betaald worden, zijn bestuurders gebonden aan hun fiduciaire plicht om hun best te doen in de planning en het toezicht op hun organisaties.
verantwoordelijkheden van bestuurders van de Raad van Bestuur zijn slechts iets uitdagender dan ze in de afgelopen tien jaar of zo zijn geweest. Het kan lijken dat hun verantwoordelijkheden zijn zwaarder in de afgelopen jaren om een paar redenen., Sinds de financiële crisis van 2008 hebben beleggers en regelgevers de prestaties van de Raad van bestuur op bestuursniveau en op bestuursniveau scherper onderzocht. Door meer te leren over wat corporate board directors betaald krijgen en hoe ze betaald worden in vergelijking met hun mediane werknemers, worden financiële experts en anderen die in de industrie werken steeds meer bezorgd over de ongelijkheid tussen de beloning van de Raad van bestuur en het senior executive en de beloning voor de rest van hun werknemers.
het antwoord op de vraag “hoeveel krijgen bestuursleden betaald?,”De consensus is dat de beloning van bestuurders voor corporate boards over het algemeen hoog is.
Wat krijgen bestuurders van non-profit raden betaald?
het eenvoudige antwoord op wat bestuurders van non-profitorganisaties betaald krijgen is meestal niets. Volgens de Internal Revenue Service (IRS), goede doelen moeten niet betalen hun besturen voor hun leiderschap diensten, behalve om hen te vergoeden voor redelijke, board-gerelateerde uitgaven.,
om te bepalen welke kosten redelijk en terugbetaalbaar zijn, stelt de IRS voor gebruik te maken van het weerlegbare vermoeden van artikel 4958 van de Internal Revenue Code en de Treasury Regulation section 534958-6.
non-profit Directors voeren hun taken gewoonlijk op vrijwillige basis uit. De meeste dienen hun non-profits, terwijl het houden van fulltime banen en het beheren van het gezinsleven. Non-profit board director service komt met de plicht om de missie van de non-profit te plaatsen boven iemands persoonlijke belangen., Daarnaast zorgen bestuurders voor toezicht en visionair leiderschap en ondersteunen ze de missie van de non-profit met donoren, vrijwilligers, medewerkers, beleidsmakers en klanten van de non-profit.
net als andere vrijwilligers kunnen bestuurders hun niet-terugbetaalbare kosten voor non-profit werk, inclusief kilometerkosten, aftrekken wanneer zij hun eigen auto gebruiken. Voor bestuurders die meer dan $600 per jaar betaald krijgen, moet de non-profit hen een 1099 geven., Non-profit bestuursleden kunnen hun immuniteit verliezen in rechtszaken in sommige staten wanneer ze dienen in vrijwillige raden en een soort compensatie ontvangen.
wat doen bestuurders van ondernemingen om hun loon te verdienen?
in de afgelopen decennia is er veel meer bezorgdheid en controle geweest over de prestaties van corporate board. In de afgelopen jaren kwamen veel raden slechts een paar keer per jaar bijeen. Het bedrijf betaalde voor hun maaltijden, vervoer en logies, en ze kregen compensatie in de vorm van contant geld, voorraden en houders., Corporate board directors werden meestal betaald voor het bijwonen van vergaderingen, het dienen in commissies en het dienen als commissievoorzitters.
vandaag wordt van Raden van bestuur verwacht dat zij sterk toezicht uitoefenen en strategische planning op korte en lange termijn uitvoeren. Besturen houden zich ook bezig met zaken als Risicobeheer, cybersecurity, het vergroten van diversiteit en het verbeteren van hun eigen prestaties.
hoeveel krijgen bestuurders van ondernemingen betaald?
het onderzoeksbureau MyLogIQ LLC verzamelde gegevens uit de proxy-dossiers van het bedrijf in 2017 om een lijst te vormen van director compensation at all s&p 500 bedrijven.,
om een indruk te krijgen van het mediaanbedrijf met betaalde bestuursleden, heeft USA Today een aantal cijfers voor director compensation voor toegepaste materialen nader bekeken, die #250 op hun lijst stonden. Bij toegepaste materialen, de mediane kosten van een raad is ongeveer $2,83 miljoen per jaar. Het bestuur van Applied bestaat uit negen onafhankelijke bestuurders en één andere bestuurder. Alle bestuursleden komen elk jaar naar de verkiezingen.
gemiddeld woonden de bestuurders ongeveer 75% van de vergaderingen van de Raad van bestuur en de Commissie bij. Ze kwamen in 2017 vijf keer samen., Applied Materials betaalt de Raad van bestuur een voorschot van $70.000 per jaar en een vergoeding van $2.000 voor elke vergadering die ze bijwonen.
Voor het tweede kwartaal van 2017, Applied Materials gaf haar audit committee leden een extra jaarlijkse voorschot van $ 25.000. Ze gaven ook hun compensatie en human resources Comité leden een extra $ 12.500, terwijl de governance en nominating Comité leden kreeg een extra $10.000., De directeur die fungeert als voorzitter van de Raad kreeg een extra betaling van $150.000 en commissievoorzitters kreeg ergens tussen de $12.500 en $25.000 extra door middel van retainer Vergoedingen. Als dat nog niet genoeg is, kregen alle onafhankelijke bestuurders aandelen met een waarde van $222.643. Het bedrijf betaalde ook andere kosten en reisvergoedingen.
Wat zijn de drie best betaalde s&p 500 Boards?
het best betaalde s&p 500 board in 2017 was Twenty-First Century Fox Inc. (NASDAQ: FOXA), met een totale board compensatie van $25,57 miljoen., De gemiddelde vergoeding per bestuurslid was $ 2,58 miljoen in 2017.
het bedrijf dat de #2 plek voor de best betaalde Raad landde was Regeneron Pharmaceuticals Inc. (NASDAQ: REGN), met een totale board compensatie van $23,88 miljoen. Het gemiddelde compensatiepakket voor bestuurders bedroeg $ 2,17 miljoen.
het bedrijf dat de #3 plaats nam voor de best betaalde s&p 500 board was Incyte Corp. (NASDAQ: INCY), met een totale board compensatie van $7,92 miljoen. Hun bestuursleden krijgen een vergoeding van ongeveer $ 1,13 miljoen per jaar.,
zie deze link voor informatie over de salarissen van bestuursleden voor de 25 best betaalde s&p 500 raden in 2017.
de SEC-regel inzake informatieverschaffing over de Pay-Ratio
de Securities and Exchange Commission (SEC) heeft in het verleden gekozen voor een op aanbeveling gebaseerde regelgevingsaanpak om ondernemingen te begeleiden met betrekking tot beste praktijken voor goed bestuur. Investeerders en activisten zijn uitgesproken over de grote salarissen die sommige bedrijven betalen hun CEO ‘ s, Raden van bestuur en andere senior executives in vergelijking met de salarissen die ze betalen andere werknemers in het bedrijf., Als reactie op dit activisme heeft de SEC een regel aangenomen over de openbaarmaking van de pay-ratio, waarbij bedrijven de beloning van de CEO en de beloning van hun mediaanwerknemer openbaar moeten maken.Abigail Disney, de achternicht van oprichter Walt Disney, is een voorbeeld van activisme voor aandeelhouders en is zeer uitgesproken over het hoge salaris van Disney ‘ s CEO, Robert Iger. Iger ‘ s salaris werd gekort met miljoenen dollars na een stem van de aandeelhouders.
in de wereld van vandaag moeten bedrijven zich bewust zijn van wat ze hun leidinggevenden betalen in vergelijking met hun werknemers en hun concurrenten., Een eenvoudige manier om dit te doen is door het gebruik van Diligent Corporation ‘S nominaties tool en cglytic’ s compensatie benchmarking software, die hen in staat stelt om te trekken meer dan 125.000 executive profielen door het doen van een eenvoudige zoekopdracht. Het is de meest efficiënte manier om de vraag te beantwoorden: “hoeveel krijgen bestuurders betaald?”en geeft besturen een basis om verstandige beslissingen te nemen over compensatie.