Wat is het verschil?
“gereguleerd” betekent dat de test wordt gedefinieerd door overheidsvoorschriften. De meeste gereguleerde tests vallen onder de US Department of Transportation guidelines voor een van de agentschappen die onder DOT:
- FAA
- FRA
- FTA
- PHMSA
- USCG
de voorschriften die als leidraad dienen voor dergelijke tests (49 CFR Deel 40) beschrijven alles van het type van het monster, het testpanel en het verzamelproces., Natuurlijk, de regs dekken veel meer dan dat, maar het belangrijkste om te begrijpen is dat gereguleerde drug tests zijn zeer specifiek., Enkele algemene kenmerken van gereguleerde Drugstests zijn:
- monsters moeten urine zijn
- het is een 5 panel test die THC, cocaïne, amfetaminen (inclusief MDMA en methamfetamine), PCP en opioïden (inclusief codeïne, morfine, heroïne, oxy en hydro)
- monsters worden verzameld op een federaal Bewaar-en controleformulier
- verzamelaars moeten worden opgeleid en gecertificeerd voor federale collecties
niet-gereguleerde tests zijn alles else.,
bij niet-gereguleerde drugstesten kunnen werkgevers urine -, haar-of speekselmonsters gebruiken en selecteren op welke drugs ze willen testen. Er zijn veel niet-Federale testformulieren, meestal gelabeld “Forensic Custody and Control Form” of iets dergelijks.
hoewel het inzamelingsproces vergelijkbaar is en een keten van bewaring moet worden gehandhaafd, hebben werkgevers meer keuzes met niet-gereguleerde tests.
enkele van de keuzes die werkgevers kunnen maken bij niet-Federale drugstesten:
- Tests voor meer drugs, zoals benzodiazepines, fentanyl of synthetische marihuana
- Tests voor minder drugs., Sommige werkgevers laten marihuana vallen van het test panel.
- onmiddellijke urinetests voor resultaten op dezelfde dag.
- voer een haartest uit naast een federale of niet-Federale urinetest om een langer detectievenster te krijgen.
- Test met orale vloeistof voor post-ongeval of verdenking omdat speeksel nuttig is voor het opsporen van recent gebruik.
veel werkgevers hebben niet-gereguleerde tests geïmplementeerd als aanvulling op hun gereguleerde testprogramma. Het gemeenschappelijkste specimen voor het testen is urine, hoewel er stijgende belangstelling in alternatieve specimens is.,
werkgevers die Drugstests uitvoeren onder het gezag van het bedrijf (niet-gereguleerd) gebruiken de volgende criteria bij het bepalen van hun beleid:
- nauwkeurigheid
- eerlijkheid
- efficiëntie, gevolgd door kosten
Haartesten en mondvochttesten (speeksel) winnen aan kracht bij werkgevers en zijn op de meeste gebieden beschikbaar.
niet-gereguleerde werkgevers beginnen meestal met drugstesten vóór hun indiensttreding en omvatten meestal testen na een ongeval en testen op redelijke vermoedens / oorzaken. Velen zullen hun niet-gereguleerde en gereguleerde programma ‘ s naast elkaar draaien.,het is bewezen dat het testen van drugs en alcohol de veiligheid en productiviteit verbetert. Tegenwoordig met legale marihuana en dagelijkse meldingen van misbruik van voorgeschreven medicijnen, moeten werkgevers waakzaam blijven.