De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt dat elk werk van meer dan 40 uur in een periode van 168 uur wordt geteld als overwerk, omdat de gemiddelde Amerikaanse werkweek 40 uur is – dat is acht uur per dag gedurende vijf dagen per week. Veel werknemers werken echter ongebruikelijke ploegen en gaan verder dan deze standaard, waardoor ze meer dan de gemiddelde 40 uur in beslag nemen. Dit zijn een paar dingen die je moet weten over uren en overuren arbeidswetten.,
Extended and Unusual Shifts
momenteel bestaat er geen OSHA-standaard om extended and unusual shifts op de werkplek te regelen. Een werkperiode van acht aaneengesloten uren over vijf dagen met ten minste acht uur rust tussen de ploegen in definieert een standaarddienst. Elke verschuiving die verder gaat dan deze standaard wordt beschouwd als uitgebreid of ongebruikelijk.
noodsituaties, tijden van bedrijfsovergang en wanneer middelen schaars zijn, vereisen vaak langere verschuivingen. Dergelijke verschuivingen komen meestal zonder waarschuwing en kunnen hun tol eisen van de gezondheid, veiligheid en productiviteit van werknemers.,
wie valt onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) heeft betrekking op werknemers in de volgende bedrijfstakken:
- interstatelijke handel en degenen die goederen of materialen voor interstatelijke handel hanteren, verkopen of bewerken als het bedrijf jaarlijks meer dan $500.000 in dollar omzet. U kunt meer informatie vinden over bedrijven onder dat bedrag op de lonen en gewerkte uren: minimumloon en overwerk te betalen pagina.,lly ziek
- Scholen voor mentaal zieke, gehandicapte of hoogbegaafde kinderen
- de Peuterspeelzaal
- Basisscholen
- Secundaire scholen
- Hoger onderwijs
- Federale, Staats -, en lokale overheidsinstellingen
- Dag werknemers
- Huishoudsters
- Chauffeurs
- Koks
- Full-time babysitters
Overuren
Voor volwassen werknemers, er is geen wettelijke limiet voor het aantal uren dat men kan werken per week, maar de Fair Labor Standards Act bepaalt de normen voor overwerk in zowel de private als de publieke sector.,op basis van de werkweek moeten werkgevers volgens deze wet een loon betalen van 1 1/2 maal het normale loon van een werknemer nadat die werknemer 40 uur heeft gewerkt voor werknemers van 16 jaar en ouder. Weekend-of nachtwerk is niet van toepassing voor overwerk te betalen, tenzij het meer dan de voorgeschreven 40 uur.
loon voor vakanties, ziektedagen of persoonlijke dagen is niet gedekt. FLSA dekt geen dubbele tijd. Dat zijn overeenkomsten tussen een werkgever en werknemer., De regering biedt echter “interpretatieve richtsnoeren” voor dergelijke overeenkomsten, die veranderen afhankelijk van de geografie, aard van het werk en andere functiefactoren. De pagina bevat ook E-tools om werkgevers te helpen bij het berekenen van overwerk te betalen.
dezelfde regels gelden niet altijd voor minderjarigen. Voor meer informatie over kleine specifieke uren en loonbeperkingen, bezoek ons document kinderarbeid wetten.
vrijstellingen
sommige industrieën en beroepen zijn meer geschikt voor overwerk, en dergelijke werkgevers en werknemers zijn vrijgesteld van FLSA., Zo werken artsen, verpleegkundigen, politieagenten en brandweerlieden vaak lange ploegen en worden zij vaak uitgesloten van het verdienen van overwerk.
werknemers kunnen administratief worden vrijgesteld door het aanvaarden van een vast salaris voor een baan die langere werktijden vereist. Een lijst van veelgebruikte vrijstellingen is te vinden op de website van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid Fair Labor Standards Act Advisor., deze items naar de uiteindelijke kopers
Voor meer informatie over gerichte vrijstellingen, kunt u terecht op de Fair Labor Standards Act Adviseur voor vrijstellingen.,
verder lezen
naast de FLSA-vereisten hebben sommige staten hun eigen wetten inzake uren en overuren geïmplementeerd. De volgende staten vereisen overuren voor werknemers die meer dan 40 uur in een werkweek of meer dan acht uur per dag gewerkt: Alaska, Arkansas, Connecticut, Hawaii, Illinois, Indiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Missouri, Montana, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Vermont, Washington, en Wisconsin.,
- Californië: voldoet aan de federale wet, maar vereist ook 1 1/2 keer loon voor de eerste acht uur in de zevende dag van een werkweek. Om het even welke uren gewerkt meer dan acht uren op de zevende dag of om het even welke dagen die voorbij 12 uren duren vereisen dubbel loon.,Colorado: vereist dat overwerk wordt betaald aan mensen die meer dan twaalf uur per dag werken Kentucky: voldoet aan de federale wet, maar vereist overwerk voor iemand die zeven dagen per week heeft gewerkt, en de zevende dag telt als overwerkloon Minnesota: vereist overwerk voor meer dan 48 uur per week gewerkt Rhode Island: vereist dat retailmedewerkers overwerk krijgen voor werken op zon-en feestdagen.,om meer te weten te komen over overwerk en Loon, lees OSHA ’s Extended Unusual Work Shifts pagina, waar u ook meer te weten kunt komen over de gezondheids-en veiligheidsrisico’ s die gepaard gaan met lange werkuren om de risico ‘ s voor uzelf of uw werknemers te minimaliseren.
voor meer informatie over overuren kunt u terecht op de website van de loon-en hour Division overuren.