Als u van plan bent tieners in te huren om voor uw bedrijf in Californië te werken, moet u de basisregels voor kinderarbeid kennen. De federal Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt de tewerkstelling van minderjarigen (die onder de leeftijd van 18), met inbegrip van welke uren ze kunnen werken en in welke industrieën. Sommige staten hebben hun eigen kinderarbeid wetten, die vaak restrictiever zijn dan de FLSA – en Californië is een van hen. Dit artikel geeft een overzicht van de regelgeving voor kinderarbeid in Californië., Meer informatie over het in dienst nemen van minderjarigen is te vinden op de website van het Department of Labor Standards Enforcement.
vereiste werkvergunningen
op enkele uitzonderingen na moeten werkgevers in Californië een werkvergunning krijgen die is afgegeven door de school van de minor voordat ze een tiener aannemen. (Deze regel geldt voor degenen die jonger zijn dan 18 jaar en nog niet zijn afgestudeerd aan de middelbare school; vroege afgestudeerden hoeven geen werkvergunning te krijgen.) Typisch, zodra u akkoord gaat met het huren van een tiener, moet hij of zij een formulier verstrekt door de school in te vullen., U moet ook een aantal informatie op het formulier in te vullen, met inbegrip van uw contactgegevens en de aard van het werk dat moet worden uitgevoerd door de tiener. Uw bedrijf en de ouders van de tiener moeten het formulier ondertekenen. Zodra het formulier is teruggegeven aan de school, zal het beslissen of een werkvergunning af te geven. Dit besluit is discretionair, als erkenning van het overheidsbeleid dat onderwijs de eerste prioriteit van een minderjarige moet zijn. De school kan besluiten om een vergunning af te geven voor de maximaal toegestane uren door de wet, of het kan de uren dat de tiener mag werken beperken of weigeren om een vergunning op alle.,
tieners die klussen doen in particuliere woningen (zoals het maaien van gazons, babysitten of hondenuitlaten) hoeven zich geen zorgen te maken over deze vereiste. Ook tieners die zelfstandig zijn, waaronder de meeste van degenen die kranten leveren, niet.
geen Opportuniteitsloon
De federale wet staat werkgevers toe om werknemers die nog geen 20 jaar oud zijn een “opportuniteitsloon” te betalen dat lager is dan het reguliere minimumloon gedurende hun eerste 90 dagen werk. De Californische wet heeft dit soort bepalingen niet., Californië werkgevers kunnen echter betalen “leerling” werknemers 85% van het minimumloon voor hun eerste 160 uur van het werk. Een leerling is iemand van elke leeftijd die geen eerdere soortgelijke of gerelateerde ervaring heeft met het werk dat wordt uitgevoerd.
als het gaat om arbeidswetten, is de wet die de werknemers de meeste bescherming biedt van toepassing. Zo werkt het:
- als geen van de bovenstaande uitzonderingen van toepassing is, heeft de minderjarige recht op het volledige staatsminimumloon.,
- indien de California learner exception van toepassing is, maar de federal opportunity wage exception niet van toepassing is, kan de minderjarige 85% van het staatsminimumloon ontvangen voor de eerste 160 werkuren, omdat dat bedrag hoger is dan het volledige federale minimumloon (momenteel $7,25 per uur). Als het federale minimumloon zou toenemen dan de California learner loon, de minderjarige zou recht hebben op de volledige federale minimumloon.,
- indien de federal opportunity wage exception van toepassing is, maar de California wage learner exception niet, heeft de minderjarige recht op het volledige staatsminimumloon, omdat het hoger is dan het federal opportunity wage.
- indien beide loonuitzonderingen van toepassing zijn, heeft de minderjarige recht op het hogere bedrag (het leerlingenloon van Californië) voor de eerste 160 werkuren. Daarna moet de minderjarige het volledige staatsminimumloon ontvangen, omdat het hoger is dan het federale kansloon.
werkuren
in tegenstelling tot volwassenen mogen minderjarigen geen onbeperkte uren werken., In plaats daarvan zijn de werktijden van een minderjarige werknemer afhankelijk van zijn of haar leeftijd en de schoolkalender. Hier zijn de algemene regels:
- kinderen van 12 en 13 jaar mogen niet werken op schooldagen. Ze kunnen werken op schoolvakanties en tijdens de zomervakantie, tot acht uur per dag en 40 uur per week. Zij kunnen alleen tussen 7.00 uur en 19.00 uur (21.00 uur in de zomer) worden tewerkgesteld.
- kinderen van 14 en 15 jaar mogen tijdens de schoolperiode alleen werken als zij de zevende klas hebben voltooid., Ze kunnen werken tot drie uur op schooldagen, acht uur op niet-schooldagen, en 18 Totale uren per week, terwijl de school is in sessie. Tijdens de zomer en feestdagen kunnen ze maximaal acht uur per dag en 40 uur per week werken. Zij kunnen alleen tussen 7.00 uur en 19.00 uur (21.00 uur in de zomer) worden tewerkgesteld.
- kinderen van 16 en 17 jaar mogen maximaal vier uur werken op schooldagen, acht uur op niet-schooldagen en dagen voorafgaand aan niet-schooldagen, en 48 uur per week tijdens de schoolzitting., Tijdens de zomer en op feestdagen kunnen ze maximaal acht uur per dag en 48 uur per week werken als de school niet in sessie is, en ze kunnen een breder scala van uren werken dan jongere kinderen.
beperkt en toegestaan werk
jonge minderjarigen – die jonger zijn dan 14 jaar – kunnen over het algemeen slechts in zeer beperkte banen werken, zoals het bezorgen van kranten of het doen van klussen bij mensen thuis. Zodra een minor 14 wordt, is een breder scala van typisch tienerwerk toegestaan, waaronder retail, horeca, en kantoor-en administratief werk., Minderjarigen in deze leeftijdsgroep mogen geen gevaarlijk werk verrichten, zoals mijnbouw, productie, reparatie van apparatuur en machines, werken aan ladders, werken met gemotoriseerde machines en nog veel meer. Er zijn ook speciale beperkingen die van toepassing zijn op tieners die zullen deelnemen aan de deur-tot-deur verkoop, waaronder dat ze moeten werken in paren.
minderjarigen van 16 jaar en ouder kunnen op uiteenlopende terreinen werken, behalve op gebieden die volgens de federale wetgeving gevaarlijk worden geacht (waaronder dakbedekking, uitgraven, werken met explosieven en werken met radioactieve stoffen)., Ze mogen ook geen alcohol verkopen of werken in bepaalde gebieden van benzinestations, onder andere dingen.
voor meer informatie over al deze beperkingen, Bekijk deze overzichtskaart van kinderarbeidbeperkingen van het California Department of Labor Standards Enforcement.