de Fleste ansatte i Usa arbeid «på vilje.»Dette betyr at du kan skyte dem til enhver tid, for enhver grunn, med mindre den grunn er ulovlig. Statlige og føderale lover forbyr arbeidsgivere fra å stole på visse begrunnelser for å skyte ansatte, for eksempel diskriminering eller gjengjeldelse. Disse forbudene gjelder om arbeidstakeren har en arbeidsavtale med deg eller fungerer på vil. (For å lære mer om ytterligere begrensninger på å skyte ansatte med arbeidskontrakter, se Nolo artikkel Skyte Ansatte Med Arbeidskontrakter.,)
Denne artikkelen gir en oversikt over de mest vanlige narkotiske grunner for å skyte ansatte. For detaljert informasjon om hvorvidt og hvordan å skyte en ansatt (inkludert en sjekkliste som vil hjelpe deg å sørge for at du har vurdert alle de juridiske vinkler), få en kopi av å Håndtere Problemet Ansatte, Amy DelPo og Lisa Guerin (Nolo).
Diskriminering
Føderal lov som gjør det ulovlig for de fleste arbeidsgivere til å skyte en ansatt på grunn av den ansattes rase, kjønn, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, religion, genetisk informasjon, eller alder (hvis personen er minst 40 år gamle)., Føderal lov som forbyr også de fleste arbeidsgivere fra å skyte noen fordi at personen er gravid eller har en medisinsk tilstand som er relatert til svangerskap eller fødsel. For å finne ut om virksomheten din er omfattet av disse føderale lover, se Nolo artikkel Føderale Antidiscrimination Lover.
de Fleste stater har også antidiscrimination lover som forbyr å skyte for alle de grunner som er nevnt i den føderale loven. Mange statlige lover som inkluderer flere forbud (for eksempel enkelte statlige lover som forbyr diskriminering på grunnlag av seksuell orientering eller ekteskapelig status), og de dekker et bredere spekter av arbeidsgivere., For å lære mer om statens antidiscrimination lover, se Nolo artikler Diskriminering i Staten.
Gjengjeldelse
Det er ulovlig for arbeidsgivere å skyte ansatte for å hevde sine rettigheter i henhold til statlige og føderale antidiscrimination lover som er beskrevet ovenfor. En ansatt kan ta en gjengjeldelse hevder selv om den underliggende diskriminering hevder ikke pan ut., Hvis du For eksempel brann en ansatt for å klage på at du har avslått en forfremmelse på grunn av rase, du kan miste en gjengjeldelse søksmål selv om en dommer eller jury finner at kampanjen beslutningen ikke var diskriminerende. For å lære mer om gjengjeldelse, se Nolo artikkel Hindre Represalier Krav fra Ansatte.
Vegring mot å Ta en Løgn-Detektor Test
Den føderale Ansatt Polygraph Protection Act forbyr de fleste arbeidsgivere fra å skyte ansatte for å nekte å ta en løgn-detektor test. Mange statlige lover også satt ut sterke forbud mot å bruke løgn-detektor tester.,
Fremmede Status
Den føderale Innvandring Reform and Control Act (IRCA) forbyr de fleste arbeidsgivere fra å bruke en ansatt er alien status som en grunn til å avslutte arbeidsforholdet, så lenge den ansatte er lovlig kvalifisert til å arbeide i Usa. For å finne ut mer om IRCA, se Nolo artikkel Føderale Antidiscrimination Lover.
Klagende om OSHA Brudd
The federal Occupational Safety and Health Act (OSHA) som gjør det ulovlig for arbeidsgivere å skyte ansatte for å klage på at arbeidsforhold ikke møte statlige eller kommunale helse-og sikkerhetsregler.,
Krenkelser av Offentlig Politikk
de Fleste stater forbyr arbeidsgivere fra firing en ansatt i strid med offentlig politikk-som er årsaker som de fleste vil finne moralsk eller etisk galt. Selvfølgelig, moral og etikk kan være relativ ting, slik loven varierer fra stat til stat. En oppsigelse beslutning som kan være tillatt i en stat, kan være forbudt i en annen.,
til Tross for dette relativitetsteori, de fleste stater er enige om at følgende grunner for oppsigelse ville stride mot offentlig politikk og vil derfor være ulovlig:
- for å avslutte en ansatt for å nekte å begå en ulovlig handling (for eksempel å nekte å forfalske forsikringskrav eller ligge til regjeringen revisorer)
- for å avslutte en ansatt for klager om en arbeidsgiver er ulovlig atferd (for eksempel arbeidsgiver unnlater å betale minstelønn), og
- for å avslutte en ansatt for å utøve en juridisk rett (som for eksempel å stemme eller å ta omsorgspermisjon).,
Urettmessig Oppsigelse Frykt
til Tross for at du følger disse retningslinjene, kan du fortsatt er redd for å bli saksøkt for urettmessig oppsigelse etter du la en ansatt gå. Du kan beskytte deg selv ved å spørre den ansatte til å signere et «slipp» eller avtale om ikke å saksøke. For mer informasjon, se Nolo ‘ s artikkel Med Etterlønn Avtaler for å Unngå Søksmål.