I. SOSIALE STRUKTUR: DEN MACROLEVEL
PERSPEKTIV:
–Sosiale struktur (Makro-perspektiv) er stabilt mønster av sosiale relasjoner som eksisterer i et bestemt samfunn eller en gruppe.
–Gir rammene som vi samhandler med andre strukturen påvirker samspillet — dvs. den økonomiske strukturen, for eksempel, påvirker hvordan vi samhandler med andre (sjef og ansatt i kapitalismen).,
–Sosial Struktur som inkluderer:
Sosiale institusjoner, grupper, status, roller og normer.
A. Funksjonell Teori: Sosial struktur er viktig fordi det skaper orden og forutsigbarhet i et samfunn (Parsons, 1951).
– Også hjelper enkeltpersoner med å danne et selvbilde
–Knytter mennesker til større samfunn gjennom svømmehud mønster av sosiale relasjoner (dermed, bostedsløse er en ulempe ‘forårsake liten tilkoblinger).,
–Sosiale struktur hjelper folk å finne mening med sitt miljø (både barn og voksne).
B. Konflikt Teori: Sosial struktur skaper grensene som definerer insidere og outsidere.
1. sosiale marginality: den tilstand av å være en del insider og en del outsider i den sosiale strukturen (Park, 1928).
–Resultater i stigmatisering.,
–Stigma: er noen fysiske eller sosiale attributt eller tegn på at så devalues en persons sosiale identitet at det diskvalifiserer denne personen fra full sosial aksept (Goffman, 1963).
–Sosial struktur kan begrense våre valg og plassere oss i tilfeldige kategorier ikke av våre valg.
–Marx sa den måten økonomisk produksjon er organisert er den viktigste strukturelle aspekt av alle samfunn.,
–Her, i kapitalistiske samfunn, der få mennesker kontroll arbeidsmarkedet for mange, den sosiale strukturen gjenspeiler et system av relasjoner av dominans blant kategorier av mennesker (eier—arbeidstaker, arbeidsgiver—arbeidstaker).
II. KOMPONENTER AV SOSIAL STRUKTUR
A. status: en sosialt definert posisjon i en gruppe eller et samfunn preget av visse forventninger, rettigheter og plikter.,
–Uavhengig av folk som opptar dem
–som Brukes til å definere folk av lavere status, for eksempel bostedsløse.
– en. tilskrives status: sosial posisjon gitt ved fødselen eller fikk ufrivillig senere i livet (ie, sosiale klasse: hvis du er født inn i en velstående familie, at rikdom er «gitt» til deg, du gjorde ikke noe for å fortjene det. Noens etnisitet er også deres tilskrives status..,
–Påvirker oppnådd status (rase, etnisitet, kjønn har betydning for hva vi kan oppnå, mest fordi folk har en tendens til å behandle oss på en annen måte og har forskjellige forventninger til oss avhengig av kjønn, rase og etnisitet, for å nevne noen)
b. oppnådd status: en sosial posisjon en person påtar seg frivillig som et resultat av personlige valg, fortjeneste, eller direkte innsats (yrke, utdanning, inntekt/ kriminell, narkoman, hjemløs person).,
c. master status: det viktigste status en person har, avgjør en persons generelle sosiale posisjon. (Å være fattig eller rik, fordi det påvirker andre aspekter av livet
Kvinner: tradisjonelt, datter, kone, mor, men nå, i økende grad, okkupasjonen.
Menn: tradisjonelt, yrke
2., Symboler for Status: Materiale tegn på status, og informere andre om sosiale posisjon (giftering diamond, klær, biler, hjemløse cart, skole bag, uniform, etc.)
B. rolle: Et sett av atferdsmessige forventninger knyttet til en gitt status
1. rolle forventning: en gruppe av samfunnets definisjon av hvordan en bestemt rolle bør spilles.
–Rolle ytelse er hvordan en person som faktisk spiller i den rollen., Noen ganger er det annerledes enn det som er forventet (dvs. når en kone jukser på sin mann; når en politisk figur som ligger til offentlig; når en forelder som misbruker sine barn).
2. rolle konflikt: oppstår når uforenlig rolle kravene er plassert på en person av to eller flere statuser avholdt på samme tid.
3. rolle belastning: oppstår når uforenlige krav er bygget inn i én status som en person har (Kvinner på arbeidsmarkedet på grunn av lavere lønn, mindre prestisje, flere veisperringer., Et annet eksempel er President i USA-vi har alle disse forventningene for at en status, og han/hun ikke kan muligens gjøre det hele).
4. rolle exit: oppstår når folk frigjøre seg fra sosiale roller som har vært sentral for deres identitet (divorcees, pensjonister, ex-cons, akademikere).
C. sosiale grupper: består av to eller flere mennesker som samhandler ofte, og deler en felles identitet og en følelse av gjensidig avhengighet (venner, college klasser, arbeid).,
1. primær gruppe: En mindre og mindre spesialisert gruppe der medlemmene engasjere seg i ansikt til ansikt, følelser-basert vekselsvirkningene over en lengre periode (familie, venner, arbeid, venner/kolleger).
2. sekundær gruppe: En større, mer spesialiserte gruppe der medlemmene engasjere seg i mer upersonlig, målrettede relasjoner for en begrenset periode (skoler, kirker).,
–Komme sammen for spesifikke formål
–Enkeltpersoner forholder seg til hverandre i form av spesifikke roller og mer begrenset aktiviteter.
3. sosiale nettverk: en serie av sosiale relasjoner som knytter en person til andre.
4. formell organisasjon: En svært strukturert gruppe dannet i den hensikt å fullføre visse oppgaver, eller å oppnå bestemte mål.
D., sosiale institusjoner: Et sett av organisert tro og regler som fastsetter hvordan et samfunn vil forsøke å oppfylle sine grunnleggende sosiale behov.
–Vanligvis sentre rundt 5 sosiale institusjoner:
–familie, Religion, Utdannelse, Økonomi, Regjeringen/politikk
– En gruppe som er sammensatt av spesifikke, identifiserbare personer
– En institusjon som er en standardisert måte å gjøre noe.,
–Konflikten teori sier sosiale institusjoner som regjeringen opprettholde privilegier av de rike og mektige og bidra til avmakt av andre (re-utvikling og ødelegge lav inntekt/rimelige boliger. Velstående investorer fordel).
III. SOSIAL INTERAKSJON: DEN MICROLEVEL
PERSPEKTIV
A., Sosiale interaksjoner: tolkninger variere
–Visst delte meninger, men tolkninger variere
(Lengter)
–Sivile uoppmerksomhet: De måter som en person viser en bevissthet om at en annen er til stede uten å gjøre denne personen gjenstand for spesiell oppmerksomhet.,
–Viser at samhandling har et mønster, som regulerer form og prosesser (men ikke innhold) av sosial interaksjon (Vandre mot den ene og andre på gaten, ser på hverandre lenge nok til å erkjenne, men ikke for å være frekk).
–Sosiale møter, har ulik betydning for menn og kvinner, hvite og folk av farge, og personer fra ulike sosiale klasser.
B., Den sosiale konstruksjon av virkeligheten: subjektive
–Den Sosiale Konstruksjon av Virkeligheten: Den prosessen som vår oppfatning av virkeligheten er i stor grad formet av den subjektive meningen at vi gir en opplevelse.
–Påvirker hva vi ser og hvordan vi reagerer.
1. Den selvoppfyllende profeti: En falsk tro eller logisk skriving som fører til atferd som gjør den opprinnelige falsk tro til virkelighet.,
–Så vi konstruere virkeligheten slik vi ser det og handle på den måten som produserer det.
–Dominerende gruppe medlemmer med prestisjetunge statuser kan ha muligheten til å etablere hvordan andre mennesker definere ‘virkeligheten’ (hvordan ting «skal være», ifølge dem (som for eksempel ‘familien’).
C. Ethnomethodology: studie av commonsense kunnskap som folk bruker til å forstå situasjoner hvor de befinner seg.,
–Samhandling er basert på antagelser om felles forventninger (tar svinger snakker er forventet).
–Ethno oss bryte regler og observere andres reaksjoner.
–Men forventninger om virkeligheten er også knyttet til kjønn, sosial klasse, rase/etnisitet (kvinner kan reagere annerledes å «bryte reglene»).
D., Dramaturgical analyse: studiet av sosial interaksjon som sammenligner hverdagen til en presentasjon (Goffman, 1959).
— Livet er en presentasjon
1. Erving Goffman: dag-til-dag-interaksjoner som en dramatisk produksjon
2. Presentasjon av selv—personer til stede mest gunstige selv-inntrykk management : refererer til menneskers innsats for å presentere sine mest gunstig bilde.
–face-saving atferd: strategier for å redde ytelse.,
–studert nonobservance : Når en rolle utøver ignorerer feil i en annen ytelse for å unngå forlegenhet for alle. Vi tilgi andre fordi vi har sviktet, også (Wendy på Raley er).
3. Sosial interaksjon, som en teater, har en front-stage og back-stage.
4. Impression management er vanskelig mens du spiller mer enn en rolle.
E. Sosiologi av Følelser
1., Arlie Hochschild er «følelse regler»
–Form den aktuelle følelser for en bestemt rolle eller en bestemt situasjon.
–Omfatter hvordan, når, hvor og med hvem en emosjon som skal uttrykkes.
–Forteller oss hva som er nødvendig, akseptable og uakseptable.
2., Emosjonelt arbeid: Forekommer bare i jobber som krever personlig kontakt med det offentlige eller produksjon av en sinnstilstand (for eksempel håp, ønske, eller frykt) i andre (Hochschild, 1983)
- (Venter på bord, eller enhver tid vi har til å vise følelser som egentlig ikke er hvordan vi føler, bare for å behage andre.)
–Ansatte forventes å vise følelser som ofte ikke er deres egne.
–Emosjonelt arbeid er et problem fordi det kan føre til fremmedgjøring fra en «sann» selv.
–C., Wright Mills sier emosjonelt arbeid er selv-å støte:
–kommersialisering av våre følelser kan dehumanize vårt arbeid rolle ytelse og skape fremmedgjøring og forakt at smitte over på andre aspekter av vårt liv (Hochschild, 1983).
3. kjønn, klasse og rase:
–Kjønn: Menn og kvinner er sosialisert til å uttrykke følelser forskjellig (gråter).,
–Class: noen midtre og øvre klasse foreldre ofte jobbe med mennesker og dermed understreke betydningen av emosjonelle arbeidskraft til sine barn, mer så enn arbeiderklassen foreldre, som har en tendens til å jobbe med ting snarere enn personer.
Rase: diskriminering og rasisme, gjør det nødvendig å kontinuerlig håndtere følelser.
F. nonverbal kommunikasjon: overføring av informasjon mellom personer uten bruk av ord.,
–Includes:
–visual cues: gestures, appearances)
–vocal features (inflection, volume, pitch)
–environmental factors (space, position)
–All affect meaning
(Facial expressions, head movement, body position)
(Interviewing detainees at HPD).,
–Kan være tilsiktet eller utilsiktet
–Sosial interaksjon er regulert av ikke-verbal com
(kroppens stilling og øyekontakt signal om at vi gjør eller ikke ønsker å snakke med noen).,
–Ansiktsuttrykk, øyekontakt og berøring: Forskjeller i Kjønn (smilende)
–Berører: kvinner klem og berøre andre for å indikere hengivenhet og emosjonell støtte, og menn for å gi retningene, overtok makten, og uttrykke seksuell interesse (Tre, 1999).
G., personlige plass: avhenger
– Den umiddelbare området rundt en person som vedkommende krav som privat (stå ved siden av en student og spør om de er komfortable)
–Påvirkes av alder, kjønn, sosial klasse, og hva slags forhold
IV. SAMFUNN: ENDRINGER I SOSIALE
STRUKTUR
–Endringer i sosial struktur påvirker individer, grupper og samfunn.
–Vekselsvirkningene er basert på sosial struktur (status, roller, grupper, institusjoner), slik at endringer i struktur føre til endringer i samhandling.,
–En endring i arbeidsdelingen fører til endringer i sosial struktur som fører til endringer i samhandling.
–Hvordan Makro påvirker Micro (og visa versa)
A. Durkheim er Typeinndeling: Hvordan samfunn hold
sammen?,
–Første, en typologi er bare en klassifisering ordningen som inneholder to eller flere gjensidig utelukkende kategorier som brukes til å sammenligne ulike typer atferd eller typer av samfunn.
1. Mekanisk solidaritet: Refererer til det sosiale samholdet i førindustrielle samfunn (enkel, mindre avansert samfunn).
–Basert på felles moralske overbevisninger, verdier
a) Folk er forent av felles verdier og felles sosiale bånd.,
b) Automatisk følelse av tilhørighet
c) Sosial interaksjon ansikt-til-ansikt, intime, primære grupper
d) liten fordypning (minimum arbeidsdeling—lignende arbeid, lite spesialisering, lignende status
–arbeidsdeling i førindustrielle samfunn gjort sosiale struktur/samhandling på en bestemt måte, fordi den var basert på ansikt-til-ansikt interaksjon og felles moral og verdier.,
–Bevisst Kollektive
2. Organisk solidaritet: Refererer til det sosiale samholdet funnet i industrielle samfunn (moderne og avansert samfunn).
–arbeidsdeling endringer slik samhandling endringer.
–Samhandling er basert på folks felles avhengighet av hverandre.
a) «Organiske» som organer i kroppen fungerer interdependently.,>
- mindre personlig
- mer status orientert
- mer fokusert på konkrete mål og mål
c) Personer utføre spesialiserte oppgaver
d) Folk føler seg diskriminert av deres gjensidige avhengighet
e) som er Bundet sammen av praktiske hensyn
–ALLE som skyldes endringer i arbeidsdeling
–Men Durkheim hevdet at det i virkeligheten, moderne samfunn, organisk solidaritet var ennå ikke perfekt realisert.,
B. Tonnies’ Typologi: refererer til graden av sosial
solidaritet. (1855-1936)
–Tonnies » spurte: Hva skjer når et tap for samfunnet oppstår?
- gemeinschaft: («community»)
–Et tradisjonelt samfunn der sosiale relasjoner som er basert på personlige bånd av vennskap og slektskap mellom generasjonene og på stabilitet.,
–(Preindustiral USA, Enkel, liten skala samfunn)
a)Relasjoner basert på tilskrives status. Forpliktelse til gruppen.
–Hva du er født inn i, ikke for å oppnå utover
b)sterk følelse av tilhørighet og forpliktelse til gruppe
c) sosial kontroll og sosial solidaritet er vedlikeholdt av samfunnet
d) begrenset personvern
2., gesellschaft: («association»):
–En stor, urbane samfunn, der sosiale obligasjoner er basert på upersonlig og spesialisert relasjoner, med lite langsiktig forpliktelse til gruppen eller konsensus om verdier (Moderne, urban, industrialiserte samfunn)
– en. relasjoner er basert på oppnådd status
b. interaksjoner er tilsiktet, og beregnet
c., egeninteresse dominerer fordi de føler at de har lite til felles
–All grunn til arten av den sosiale strukturen
V., SKIFTENDE SOSIALE STRUKTUR OG
SAMSPILLET I TWENTYFIRST ÅRHUNDRE
- Økte muligheter, men fortsatt problemer
- stress, frykt, hjemløshet, diskriminering, fattigdom
–for å håndtere store sosiale problemer effektivt, både makro (strukturell) og mikro (interactionist) i samfunnet må tas i betraktning.