de Fleste mennesker forbinder status med prestisje av en persons livsstil, utdannelse eller yrke. Ifølge sosiologer, status beskriver posisjonen for en person som ligger i en bestemt innstilling. Vi alle okkupere flere statuser og spille roller som kan være assosiert med dem. En rolle er et sett av normer, verdier, atferd, personlighet og egenskaper er knyttet til en status. En person kan sitte statuser på student, ansatt, og president i club og spille én eller flere roller med hver og en.,ansatt
Rolle 1: Lager: Lossing bokser, merking av produkter, produkter som hyller
Rolle 2: Kundeservice: Svare på spørsmål, løse problemer, forsker informasjon
Status som president i club
Rolle 1: Administrative: Running club møter, delegere oppgaver til klubbens medlemmer
Rolle 2: Offentlig: Distribuere flyers, svare på spørsmål, planlegging samfunnet frivillige aktiviteter
Til enhver tid, og den enkelte som er beskrevet ovenfor kan også oppta statuser av utøveren, dato, fortrolige, eller en rekke andre, avhengig av innstillingen., Med hver endring av status for den enkelte spiller en annen rolle eller roller.
Rolle Konflikt
Rolle konflikt resultater fra konkurrerende krav av to eller flere roller som kjemper for vår tid og energi. Jo flere statuser vi har, og jo flere roller vi tar på, jo mer sannsynlig er det at vi er til å oppleve rolle konflikt.
Et medlem av en nonindustrialized samfunnet generelt har bare noen statuser, som for eksempel ektefelle, foreldre, og landsbyboer. En typisk middelklasse-Amerikansk kvinne, i mellomtiden, har sannsynligvis mange statuser, og derfor er mange roller., Hun kan være mor, kone, nabo, medlem av PTA, ansatt, sjef, bystyret president, og er en del tid student. Fordi folk i modernisert samfunn har så mange roller, de er mer sannsynlig enn folk i nonindustrialized samfunn til å oppleve rolle konflikt.
Eksempel: En fungerende far er forventet i det arbeid på gang, men er forsinket fordi en av hans barn er syke. Hans roller som far og arbeidstaker er da i konflikt., En rolle for hans far status tilsier at han har omsorg for sitt syke barn, mens en rolle for hans medarbeider status krever at han kommer på jobb på gang.