Hva er forskjellen?
«Regulert» betyr at testen er definert av offentlige reguleringer. De fleste regulert testing faller inn under US Department of Transportation retningslinjer for en av de organer som faller inn under PUNKT:
- FMCSA
- FAA
- FRA
- FTA
- PHMSA
- USG
De forskrifter som styrer en slik testing (49 CFR 40) beskrive alt fra prøvetype, test panel og samling prosessen., Selvfølgelig, regs dekke mye mer enn det, men det viktigste å forstå er at regulert narkotika tester er svært spesifikk., Noen generelle karakteristikker av regulert narkotika tester inkluderer:
- må Prøven være urin
- Det er en 5-panelet test som inneholder THC, Kokain, Amfetamin (inkludert ECSTASY og metamfetamin), PCP og Opioider (inkludert kodein, morfin, heroin, oxy og hydro)
- Prøvene er samlet inn på en Føderal Varetekt og Kontroll Skjema
- Samlere må være opplært og sertifisert for Federal samlinger
Ikke-regulerte testing er alt annet.,
I ikke-regulerte narkotika testing, arbeidsgivere kan bruke urin, hår eller spytt prøver, og velge hvilke legemidler de ønsker å teste for. Det er mange ikke-føderale test former, vanligvis merket «Rettsmedisinske Varetekt og Kontroll Form» eller noe lignende.
Selv om samlingen prosessen er lik, og en kjede av varetekt må opprettholdes, arbeidsgivere har flere valgmuligheter med ikke-regulerte testing.
Noen av de valgene arbeidsgivere kan gjøre i ikke-federal drug testing:
- Tester for mer stoff, som benzodiazepiner, fentanyl eller syntetiske marihuana
- Tester for færre legemidler., Noen arbeidsgivere er å slippe marihuana fra testpanelet.
- Instant urin testing for samme dag resultater.
- Gjennomføre et hår test sammen med en Føderal eller ikke-Føderale urin test for å få en lengre vindu for gjenkjenning.
- Test med oral væske for post-uhell eller mistanke siden fordi spytt er nyttig for å oppdage de senere bruk.
Mange arbeidsgivere har innført ikke-regulerte testing for å supplere sine regulert testing program. Den vanligste prøven for testing, er urin, selv om det er økende interesse for alternative prøver.,
Arbeidsgivere som dopingtest under selskapet authority (ikke regulert) bruk følgende kriterier ved avgjørelsen av sin egen politikk:
- Nøyaktighet
- Rettferdighet
- Effektivitet, etterfulgt av kostnader
Hår testing og oral væske (spytt) testing er å få fart med arbeidsgivere, og er tilgjengelig på de fleste områder.
Ikke-regulerte arbeidsgivere vanligvis begynner med pre-sysselsetting narkotika testing og inkluderer vanligvis post-ulykken og rimelig mistanke/føre testing. Mange vil kjøre sine ikke-regulert regulert og programmer side om side.,
Narkotika og alkohol testing har vist seg å forbedre sikkerhet og produktivitet. I disse dager med juridiske marihuana og daglige rapporter av reseptbelagte narkotikamisbruk, arbeidsgivere må være årvåken.