minstelønn
Oregon gjeldende minstelønn avhenger av hvor arbeidsgivers ansatte jobber i staten. For mer informasjon om Oregon minstelønn lover, kan du besøke vår Oregon minstelønn Lover side, som omfatter emner som minstelønn, tips minstelønn, tips deling og sammenslåing, og subminimum lønn.,
For mer informasjon om Oregon minstelønn lover, kan du besøke vår Oregon minstelønn Lover side, som omfatter emner som minstelønn, tips minstelønn, tips deling og sammenslåing, og subminimum lønn.
Relaterte tema som dekkes på andre sidene finner du:
- Compensable tid (timer arbeidet)
- Minimum lønn og overtid unntak
Overtid
Oregon arbeidsrett krever en arbeidsgiver til å betale overtid for ansatte, med mindre annet er fritatt, sats på 1 1/2 ganger den ansattes vanlige timeprisen for alle timer jobbet i overkant av 40 timer i en arbeidsuke., ELLER Bureau of Labor vanlige Spørsmål: Overtid. Se FLSA: Overtid for mer informasjon om overtid krav.
Måltider og Pauser
Måltid perioder
Oregon arbeidsrett krever arbeidsgivere til å gi ansatte med minst en 30-minutters ubetalte og uavbrutt måltid perioden da arbeidet periode på seks (6) timer eller mer. Hvis arbeidsgivere krever ansatte til å arbeide når som helst under måltidet perioder, de må betale de ansatte for hele 30-minutters perioder.,arbeidet time og avsluttes senest i begynnelsen av det femte time arbeid
ÅRE 839-020-0050(d)
Unntak
med Unntak for arbeidstakere som er under 18 år, og arbeidsgivere kan kreve ansatte til å arbeide gjennom sine måltid perioder dersom de viser at å gjøre det ville medføre en uforholdsmessig byrde på arbeidsgivers virksomhet og de er i samsvar med kravene som er oppført nedenfor.,
- arbeidsgivere gi de ansatte tilstrekkelig betalt perioder der for å hvile, spise et måltid, og bruke toalettet;
- arbeidsgivere første har hver ansatt registrere en merknad og avkall utstedt av kommissær for Bureau of Labor og Bransjer om hvile og måltid perioder i språket som benyttes av arbeidsgiver til å kommunisere med de ansatte; og
- arbeidsgivere å ta vare på og holde tilgjengelig til kommisjonær en kopi av varsel for varigheten av den ansattes arbeid og for ikke mindre enn seks måneder etter terminering av den ansatte.,
ÅRE 839-020-0050(3), (5)
For formål måltid perioden krav, urimelige vanskeligheter betyr betydelige problemer eller kostnader når de vurderes i forhold til størrelse, økonomiske ressurser, natur eller struktur av arbeidsgivers virksomhet. I den hensikt å avgjøre om å gi et måltid perioden krever betydelig vanskelighet eller bekostning, følgende faktorer kan anses å være:
- arbeidsgivers kostnad av å overholde måltid perioden krav.
- arbeidsgivers samlede økonomiske ressurser.,
- antall personer ansatt på en bestemt arbeidsplass og sine kvalifikasjoner og evne til å avlaste andre ansatte som tar måltid pauser.
- totalt antall sysselsatte av arbeidsgiver.
- antall, type og geografisk atskillelse av arbeidsgivers worksites.,
- effekten av å gi måltidet periode på arbeidsplass operasjoner med: oppstart eller avslutning av maskiner i kontinuerlig drift industrielle prosesser; intermitterende og uforutsigbare arbeidsflyt ikke i kontrollen av arbeidsgiver eller ansatt; den sensitive natur materialer som brukes på jobb; og helse og sikkerhet for andre ansatte, pasienter, kunder eller offentligheten.,xcept de som er under 18 år, til å arbeide gjennom sine måltid perioder eller gi kortere måltid perioder dersom de viser:
- Det er en industri praksis eller sedvane hvor arbeidsgivere gir betalt måltid perioder til ansatte, som varer mindre enn 30 minutter (men ikke mindre enn 20 minutter) der de ansatte er lettet over alle plikt; eller
- De ikke klarte å gi måltid perioder fordi det var uforutsette feil utstyr, naturkatastrofer eller andre eksepsjonelle og uforutsette omstendigheter som bare unntaksvis og midlertidig utelukker dem fra å la de ansatte til å ta måltid perioder., I disse situasjonene, arbeidsgivere må betale ansatte for hele 30-minutters måltid periode selv om de ansatte var i stand til å ta en del av det.,h ansatt som klart indikere hvorvidt den ansatte har mottatt måltid perioder;
- arbeidsgivere post merknader gitt av sjefen for Bureau of Labor og Bransjer om hvile og måltid perioder i en iøynefallende og lett tilgjengelig sted hvor alle ansatte kan se det; og
- arbeidsgivere ikke tvinge ansatte til å gi avkall på sin rett til å måltid perioder
ÅRE 839-020-0050(8)(a), (d)
Ansatte som har bedt om å gi avkall på sine måltid perioder kan til enhver tid be om å få et måltid periode uten å oppheve avtalen om å frafalle måltid perioder generelt., Ansatte som ønsker å ta måltid perioder uten å tilbakekalle deres signert wavier må be om å ta måltid perioder skriftlig minst 24 timer før de ønsker å ta måltid perioder. ÅRE 839-020-0050(8)(c)
Enten arbeidsgivere eller arbeidstakere kan oppheve måltid perioden fritak ved å gi minst syv (7) dagers skriftlig varsel til den andre.,ll anses for å ha tvunget ansatte til å signere måltid perioden fritak hvis noe av følgende oppstår:
- arbeidsgivere be om eller kreve ansatte til å signere en avtale om å frafalle måltid perioder;
- arbeidsgivere krever ansatte til å frafalle måltid perioder som en betingelse for ansettelse på tidspunktet for leie eller når som helst mens du ansatt;
- arbeidsgivere be om eller kreve en person, inkludert en annen ansatt, å be om eller kreve ansatte til å frafalle måltid perioder; eller
- De ansatte signere skjemaer som ber om å frafalle måltid perioder før de blir ansatt i sju (7) dager.,
ÅRE 839-020-0050(8)(e)
pauser
Oregon arbeidsrett krever arbeidsgivere til å gi de ansatte fra 18 år og over med betalt, uavbrutt 10-minutters hyppige pauser for alle fire (4) timer i døgnet-segmentet eller store deler av at de jobber i et arbeid periode. Arbeidsgivere må gi de ansatte under 18 år med betalt, uavbrutt 15-minutters hyppige pauser for alle fire (4) timer i døgnet-segmentet eller store deler av at de jobber i et arbeid periode., ÅRE 839-021-0072(1) Arbeidsgiver må gi hyppige pauser som følger:
- 0 til 2 timer – 0 hvileperioder
- 2 til 6 timer – 1 hvileperiode
- 6 til 10 timer – 2 hvileperioder
- 10 til 14 timer – 3 hvileperioder
- 14 til 18 timer – 4 hvileperioder
- 18 til 22 timer – 5 hviletid
- 22 timer 24 timer – 6 hvileperioder
ÅRE 839-020-0050(6)(a)
Ansatte skal tillate ansatte å ta sine hyppige pauser i midten av hver fire (4) timer i døgnet-segmentet, når det er mulig., Arbeidsgivere må gi hvileperioder i tillegg til, og det tas uavhengig av måltid perioder. Arbeidsgiver kan ikke kreve eller tillate ansatte å legge inn sin hviletid måltid perioder eller trekke resten perioden fra begynnelsen eller slutten av den ansattes arbeid perioder for å redusere den totale lengden av arbeidet i perioden. Oregon arbeidsrett legger ansvaret på arbeidsgivere for å vise at de gis den nødvendige hviletid., ÅRE 839-020-0050(6)(a)
Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi hvileperioder til ansatte når alle følgende vilkår er oppfylt:
- De ansatte er 18 år eller eldre;
- Den ansatte arbeider mindre enn fem timer i en periode på 16 sammenhengende timer;
- Den ansatte arbeider alene;
- Den ansatte er ansatt i en detaljhandel eller tjeneste etablering, dvs., et sted der varer og tjenester selges til allmennheten, og ikke for videresalg, og
- arbeidsgivere tillater de ansatte å forlate sine tilordnede stasjoner når de ansatte trenger for å kunne bruke toaletter.
ÅRE 839-020-0050(6)(b)
Kollektive forhandlingsavtaler
Arbeidsgivere og arbeidstakere’ forhandlinger representant kan bli enige om å måltid og bryte perioden politikk som avviker fra de som kreves av statlig lovgivning., ÅRE 839-020-0050(7)
Erstatter i grunnskole og videregående opplæring institusjoner
Offentlige videregående skoler, utdanning service distriktene, eller offentlig charter skolen kan gi en person som kan erstatte en vanlig lærer med samme ro og måltid perioder som vanlig lærer er rett under noen gjeldende lov, arbeidsavtale, politikk, eller tariffavtale. ÅRE 839-020-0050(9)
Arbeide perioden definert
For det formål å måltid og bryte perioden regler, arbeid perioder er perioden mellom tidspunktet ansatte kan begynne å arbeide, og når de avslutter arbeidet., De inkluderer:
- hvileperioder
- en periode på ett (1) time eller mindre, annet enn som et eget måltid periode, hvor de ansatte er fritatt for alle avgifter
- måltid perioder hvor de ansatte er betalt fordi de ansatte ikke er fritatt for alle avgifter for varigheten av måltidet perioder
Måltid perioder hvor de ansatte er fritatt for alle avgifter er ikke inkludert i henhold til arbeidet tid. ÅRE 839-020-0050(11)
Ressurser: OR 653.261; ÅRE 839-020-0050, ELLER Bureau of Labor vanlige Spørsmål: Måltid og Hvile Perioder.,
(Se også ÅRE 839-020-0051 hviletid for Uttrykk av Melk)
Ferie Forlate
Informasjon om Oregon ferie forlate lover kan nå bli funnet på vår Oregon Forlate Lover side.
sykefravær
Informasjon om Oregon sykefravær lover kan nå bli funnet på vår Oregon Forlate Lover side.
Ferie
Informasjon om Oregon ferie lover kan nå bli funnet på vår Oregon Forlate Lover side.
en Jury Forlate
Informasjon om Oregon jury forlate lover kan nå bli funnet på vår Oregon Forlate Lover side.,
Stemmegivning Forlate
Informasjon om Oregon stemme forlate lover kan nå bli funnet på vår Oregon Forlate Lover side.
Etterlønn
Oregon arbeidsrett ikke krever arbeidsgivere til å gi ansatte med etterlønn fordeler. Dersom arbeidsgiver velger å gi etterlønn fordeler, det må være i samsvar med vilkårene i sin etablert policy eller arbeidskontrakt.