minstelønn
Ohio gjeldende minstelønn er $8.55 for arbeidsgivere som brutto inntekter er større enn $314,000.
For mer informasjon om Ohio minstelønn lover, kan du besøke vår Ohio minstelønn Lover side, som omfatter emner som minstelønn, tips minstelønn, tips deling og sammenslåing, og subminimum lønn.,
Relaterte tema som dekkes på andre sidene finner du:
- Compensable tid (timer arbeidet)
- Minimum lønn og overtid unntak
Overtid
Ohio arbeidsrett krever en arbeidsgiver til å betale overtid for ansatte, med mindre annet er fritatt, på frekvensen av 1½ ganger den ansattes vanlige timeprisen for alle timer jobbet i overkant av 40 timer i en arbeidsuke. OH Rev. Kode 4111.03. Se FLSA: Overtid for mer informasjon om overtid krav.,
Måltider og Pauser
Ohio arbeidsrett krever arbeidsgivere til å gi de ansatte er under atten (18) en 30-minutters uavbrutt pause når du jobber mer enn fem (5) timer sammenhengende. Ohio Rev. Kode 4109.07(C).
Ohio ikke krever arbeidsgivere til å gi pauser, inkludert lunsj pauser, for arbeidere atten (18) år gammel eller eldre., En arbeidsgiver som velger å gi deg en pause i overkant av tjue (20) minutter trenger ikke å betale lønn til lunsj perioder eller andre pauser hvis den ansatte er fri til å forlate arbeidsplass, faktisk tar lunsj eller bryte, og den ansatte faktisk ikke utføre arbeid. I henhold til føderal lov, bryter tjue (20) minutter eller kortere vanligvis må være betalt. DOL: Pauser og måltider Perioder.
Ferie Forlate
Informasjon om Ohio ferie forlate lover kan nå bli funnet på vår Ohio Forlate Lover side.,
sykefravær
Informasjon om Ohio sykefravær lover kan nå bli funnet på vår Ohio Forlate Lover side.
Ferie
Informasjon om Ohio ferie lover kan nå bli funnet på vår Ohio Forlate Lover side.
en Jury Forlate
Informasjon om Ohio jury forlate lover kan nå bli funnet på vår Ohio Forlate Lover side.
Stemmegivning Forlate
Informasjon om Ohio stemme forlate lover kan nå bli funnet på vår Ohio Forlate Lover side.
Etterlønn
Ohio arbeidsrett ikke krever arbeidsgivere til å gi ansatte med etterlønn., Dersom arbeidsgiver velger å gi etterlønn fordeler, det må være i samsvar med vilkårene i sin etablert policy eller arbeidskontrakt.