Ofte Stilte Spørsmål om kontantbeholdning Pensjonsordninger
Hva er en kontantbeholdning pensjonsordning?
Det er to hovedtyper av pensjonskostnader-ytelsesplaner og innskuddsplaner. Generelt, ytelsesbaserte pensjonsordninger gir en spesifikk fordel ved avgang for hver kvalifiserte ansatte, mens innskuddsplaner angi mengden av bidrag skal være laget av arbeidsgiver mot en arbeidstakers fratreden konto., I en innskuddsbasert pensjonsordning, den faktiske mengden av ytelser gitt til en arbeidstaker som avhenger av mengden av innskuddet samt gevinster eller tap av kontoen.
En kontantbeholdning ordning er en ytelsesbasert pensjonsordning som definerer den fordel i forhold som er mer preget av en innskuddsbasert pensjonsordning. Med andre ord, en kontantbeholdning planen definerer lovet fordel i form av en oppgitt konto balanse.
Hvordan gjøre kontantbeholdning pensjonsordninger arbeid?,
I en typisk kontantbeholdning plan, en deltaker konto blir kreditert hvert år, med en betale kreditt (for eksempel 5 prosent av kompensasjon fra hans eller hennes arbeidsgiver) og en rente kreditt (enten en fast pris eller en variabel sats som er knyttet til en indeks som ett-års Treasury bill pris). Øker og minsker i verdi av planens investeringer ikke direkte påvirke fordel beløp lovet å deltakerne. Dermed investering risiko og avkastning på pensjonsmidler er borne utelukkende av arbeidsgiver.,
Når en deltaker blir berettiget til å motta ytelser under en kontantbeholdning plan, fordelene som er mottatt er definert i form av en konto balanse. For eksempel, anta at en deltaker har en saldo på $100.000 når han eller hun kommer fylte 65 år. Hvis deltakeren bestemmer seg for å trekke seg tilbake på den tiden, vil han eller hun har rett til en livrente. Slik en livrente kan være ca. $10.000 per år for livet., I mange kontantbeholdning planer, men deltakeren kan i stedet velge (med samtykke fra hans eller hennes ektefelle) til å ta en lump sum nytte lik $100 000 konto for balanse.
I tillegg til generelt tillater deltakerne å ta sine fordeler som engangsbeløp fordeler ved avgang, kontantbeholdning planer ofte tillate opptjent deltakerne til å velge (med samtykke fra sine ektefeller) for å motta sine påløpte ytelser i engangsbeløp hvis de avslutte arbeidsforholdet før pensjonsalder.
Tradisjonelle ytelsesbaserte pensjonsordninger tilbyr ikke denne funksjonen så ofte.,
For mer om opptjening og fordelingen av goder se Hva Du Bør Vite Om Dine pensjonsrettigheter.
Hvis en deltaker mottar et engangsbeløp distribusjon, som distribusjon generelt kan bli rullet over i en Individuell Pensjon-Konto (IRA) eller til en annen arbeidsgiver plan om at plan aksepterer aktuelle forlengelser til neste dag. Se IRS Publisering 575 Pensjon og Livrente Inntekt: Velt eller Publisering 590 Individuell Pensjon Ordninger (IRAs): Tradisjonelle IRAs – Kan jeg Flytte Pensjon Eiendeler? for mer informasjon.,
fordelene i de fleste kontantbeholdning planer, som i de fleste tradisjonelle ytelsesbaserte ordningene, er beskyttet, innen visse grenser, av føderale forsikring som tilbys gjennom pensjonsutbetaling Garanti Corporation. For mer informasjon om denne beskyttelsen, se Garantert Pensjon.
Hvordan gjøre kontantbeholdning planer forskjellige fra tradisjonelle pensjonsordninger?,
Mens både tradisjonelle ytelsesbaserte pensjonsordninger og kontantbeholdning planer er pålagt å tilby betaling av en arbeidstakers fordel i form av en serie av betalinger for livet, tradisjonelle ytelsesbaserte pensjonsordninger definere en ansatt fordel som en serie av månedlige utbetalinger for livet for å begynne på avgang, men kontantbeholdning planer definere fordel i form av en oppgitt konto balanse. Disse kontoene er ofte referert til som hypotetisk kontoer, fordi de ikke gjenspeiler faktiske bidrag til en konto eller faktiske gevinster og tap allocable til kontoen din.,
Hvordan gjøre kontantbeholdning pensjonsordninger forskjellige fra 401(k) planer?
Cash balance ordningene er ytelsesplaner. I kontrast, 401(k) plan er en type innskuddsbasert pensjonsordning.
Det er fire store forskjeller mellom typiske kontantbeholdning planer og 401(k) plan.
- Deltakelse. Deltakelse i typisk kontantbeholdning planer i alminnelighet ikke, avhenger av arbeidstakere bidrar med en del av sin kompensasjon til planen, men deltakelse i en 401(k) plan ikke er avhengig av, helt eller delvis, på en ansatt velger å gi et bidrag til planen.,
- Investeringen Risiko. Den investeringer og kontantbeholdning planer er administrert av arbeidsgiver eller en investering manager utnevnt av arbeidsgiver. Arbeidsgiver bærer risiko og avkastning knyttet til investeringene. Øker og minsker i verdi av planens investeringer ikke direkte påvirke fordel beløp lovet å deltakerne. I motsetning 401(k) planer ofte tillate deltakerne å styre sine egne investeringer innenfor bestemte kategorier. Under 401(k) planer, deltakere bære risiko og avkastning knyttet til investeringsvalg.
- Liv Annuities., I motsetning til mange 401(k) planer, kontantbeholdning planer er forpliktet til å gi ansatte muligheten til å få sine fordeler i form av levetid annuities.
- Føderale Garanti. Siden de er ytelsesbaserte pensjonsordninger, fordelene lovet av kontantbeholdning planer er som regel forsikret gjennom et føderalt byrå, pensjonsutbetalingen Garanti Corporation (PBGC). Hvis en ytelsesplan er avsluttet med nok midler til å betale alle lovede ytelser, PBGC har myndighet til å påta seg formynderskap av planen, og til å begynne å betale pensjon opp til grensene fastsatt ved lov., Innskuddsbaserte ordninger, inkludert 401(k) planer, er ikke forsikret av PBGC.
PBGC kan kontaktes på:
pensjonsutbetaling Garanti Corporation
1200 K Street NW
Washington, DC 20005-4026
Tlf 202.326.4000
Gratis 1.800.400.7242
Er det ikke en føderal pension lover som styrer kontantbeholdning planer?
Ja., Føderale lover, inkludert pensjonskostnader Inntekt Security Act (ERISA), Alder Diskriminering i Sysselsetting Act (ADEA), og Internal Revenue Code (IRC), gir visse rettigheter for de ansatte fordeler av deltakerne i privat sektor pensjon og helse ytelsesplaner.
Hvis din arbeidsgiver har en pensjonsordning, loven setter standarder for forvaltningsansvar, deltakelse, opptjening (minimum tid en deltaker må generelt benyttes av arbeidsgiver til å tjene en juridisk rett til ytelser), nytte periodisering og finansiering., Loven krever også planer om å gi grunnleggende informasjon til ansatte og pensjonister. IRC etablerer ekstra skatt, kvalifikasjonskrav, herunder regler som tar sikte på å sikre at forholdsmessig fordeler som er gitt til en tilstrekkelig bred-basert ansatt befolkningen.
The US Department of Labor, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), og Internal Revenue Service (IRS) har ansvar for å kontrollere og håndheve bestemmelsene i disse lovene. Generelt, USA, Department of Labor fokuserer på det tillitsforhold ansvar, ansattes rettigheter, og rapportering og opplysningsplikt under loven, mens den EEOC konsentrerer seg om de deler av loven som er knyttet til alder diskriminerende sysselsetting praksis. SKATTEMYNDIGHETENE generelt fokuserer på de standarder som er fastsatt ved lov for planer om å kvalifisere seg for skatte-og preferanser.