Ønsker å bli en stor HR manager?
Vel, jeg skal begynne å si at du nyter å være rundt folk vil ikke være nok.
Like å bo sammen med folk som kunne ha vært en av motivasjonene som du hadde da du bestemte deg for å starte en karriere i menneskelige ressurser.
Men det er egentlig bare det det er: en motivasjon. Å bli en fremragende HR manager innebærer mye mer enn det.,
Human Resources Ledere excel for å identifisere talent, organisering av opplæring, koordinerende nytte programmer, holde seg oppdatert med arbeidsrett, administrere de ansattes velvære, i tillegg til å koordinere diverse administrative oppgaver.
Håndtering av disse oppgavene krever en bestemt sett av evner og kunnskap.
Etter flere år jobbet med eksepsjonell HR-Ledere, la jeg merke til at de beste fagfolkene på denne rollen har tre ting til felles:
- De mestrer evnene til hver enkelt HR-funksjonen.,
- De har kraftige mellommenneskelige ferdigheter.
- De kan tenke og handle strategisk.
Fullt erobre disse tre områdene krever innsats, ressurser og tid.
Innholdsfortegnelse
for Å hjelpe deg å bygge en bemerkelsesverdig karriere som HR-medarbeider, jeg vil bryte ned disse tre egenskapene i interaktiv trinn. Etter disse trinnene vil gi deg et solid grunnlag for å utvikle seg som en menneskelig ressurs profesjonell og excel i din rolle som HR manager.,
La oss dykke i:
Del 1: å Mestre de Fem HR-Funksjoner
på Grunn av menneskelige ressurser fagfolk ta vare på de ansattes krav under hele deres livssyklus, feltet omfatter et bredt utvalg av ansvar.
Den kunnskap som er nødvendig for å administrere oppgaver involvert i rekruttering er helt forskjellig fra den kunnskap som kreves for å administrere de ansattes kompensasjon, som også er forskjellig fra den kunnskap som trengs for å administrere sikkerheten på arbeidsplassen.
God HR-ledere excel til alle disse funksjonene., La oss gå gjennom trinnene for å få det:
Lær Alt Om Bemanning
HR manager jobb, varierer mye fra selskap til selskap, men bemanningen er alltid kommer til å være en av dine viktigste arbeidsoppgaver i rollen.
Bemanning ansvar innebærer rekruttering, screening og ansette til å fylle en ledig jobb.
Med effektiv bemanning operasjoner, vil du sørge for å bygge en sterk arbeidsstyrke som vil legge til selskapets bunnlinje.,
Mange HR fagfolk starte sin karriere med en entry-level posisjon i bemanningsbyrået, som er en utmerket måte å excel evner er nødvendig for dette human resources management-funksjonen.
Merk at det å være en HR-manager i et selskap som du elsker å jobbe for, vil gjøre det naturlig for deg å «selge» de åpne posisjoner til kandidater. Dette vil hjelpe deg til å trives i stillingen.
Investere i Opplæring og Utvikling Kunnskap
Ansette topp talent ikke vil ta selskap hvor som helst hvis det ikke er noen effektiv opplæring og utvikling programmer på plass.,
Dette området av HR er neglisjert av noen fagfolk, imidlertid, de beste HR-ledere ser ansattes utvikling og performance management som en prioritet. Sørg for å huske at når du har et begrenset budsjett og valg å gjøre.
Det er viktig at HR manager, kan du lage mange læringsmuligheter for de ansatte. Dette inkluderer å ta dem til konferanser, arrangere seminarer, planlegging mentor-programmer, og selv sette sammen en omfattende ny leie onboarding.,
En av de beste måtene å holde opplæring og utvikling kunnskap er gjeldende holde seg oppdatert med læring teknologier og teknikker som legger til rette for trening.
Få Erstatning og Fordeler Kunnskap
Administrere lønn og godtgjørelser betyr ikke å trykke på lønn-knappen hver to uker. Det er mye mer enn det innebar i den rollen, inkludert en mye byråkrati og forstå hvordan å bruke en ansatt onboarding programvare.,
Human resources ledere er ansvarlig for å sette opp lønn og fordeler pakker, administrerende forsikring meglere og andre ytelser til ansatte selgere, koordinerende bonuser, og selv administrere opsjoner i noen tilfeller.
Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), å skaffe en erstatning, og fordeler sertifisering er en av de beste måtene å lære prosesser og til å gi troverdighet til arbeidsgivere. Den Internasjonale Stiftelsen av Ytelser til Ansatte Pensjonsordninger tilbyr flere flotte golfbaner, som er en flott mulighet for deg å komme i gang.,
Studere arbeidsrett og Etterlevelse
Det er flere lover og forskrifter som beskytter ansatte. Disse forskrifter dekke ansette prosesser, erstatning, ansattes sikkerhet prosedyrer, medarbeidervurderinger, og arbeidslivet.
å Bo på toppen av overholdelse av lover og regler er en av de største utfordringene i human resource managers’ jobber. Det er imidlertid viktig å investere tid til å mestre dem. Tross alt, er en savnet punktet kan resultere i et stort søksmål.
jeg anbefale å abonnere på å motta lovgivende oppdateringer fra Department of Labor eller fra SHRM., Hvis du klarer ansatte på tvers av ulike stater eller land, er det også en god idé å ha en sysselsetting lov advokat på en kontrakt.
finn ut Hva de Ansatte og Miljø Sikkerhet Innebærer
Mange organisasjoner har human resources ledere som har ansvar for risikostyring og sikkerhet på arbeidsplassen prosedyrer.
Dette betyr at du må forstå helse og sikkerhet ansvar for arbeidsgivere og vet at den beste praksis for håndtering av risiko.
husk at det ansvar som er involvert i sikkerhet endre mye fra bransje til bransje.,
Human resources ledere som arbeider i en bygning konstruksjon selskapet, for eksempel, må kanskje ta flere tiltak for å hindre ansattes skade på arbeidsplass. På den annen side, jobben som HR-ledere som arbeider i teknologi industrien, for eksempel, innebære mindre intens ansvar på dette området.
Dette betyr at retningslinjer og opplæring i prosedyrer du er nødt til å gjennomføre avhenge av om selskapet du jobber for. Du kan begynne å lære om nødprosedyrer for arbeidsplassen eller til og med lære sikkerhetsopplæring metoder og teknikker som du kan sette på plass.,
Del 2: å Mestre Mellommenneskelige Ferdigheter
Når du føler deg som en ekspert på alle områder av menneskelige ressurser, det er fortsatt noen polering å være gjort før du blir en stor HR manager.
Mestre mellommenneskelige ferdigheter er et viktig skritt for å få det. Dette inkluderer kompetanse som legger til rette for samhandling og kommunikasjon med de ansatte.,
Dette er handlinger du trenger å ta for å utvikle dine ferdigheter:
Lær Hvordan å Engasjere seg i de Vanskelige Samtalene
Som en human resources manager, du er nødt til å håndtere utfordrende samtaler på en daglig basis.
avskjedige en arbeidstaker som du kjenner at du trenger jobb, hørsel eller en ansatt ‘ s klage på arbeidsplassen seksuell trakassering, eller forsterkende på arbeidsplassen kleskode er alle samtaler du kan ha til å gjennomføre.
Det verste du kan gjøre er å unngå eller å sette av disse ubehagelige samtaler., Så du må lære å håndtere dem på en best mulig måte.
Noen av de beste fremgangsmåtene inkluderer å skape en trygg plass for samtale, med fokus på spesifikk atferd i anmeldelsen, og holde følelsene unna.
Master konfliktløsning Ferdigheter
Konflikt i en organisasjon er friske opp til et visst nivå. Du vil ansatte til å være uenige med hverandre noen ganger. Det er det som gjør selskapet utvikle seg.
problemet oppstår når konflikt i konflikt med de ansattes moral, psykisk helse og arbeid ytelse. Det er da du som HR manager, må trinn i.,
for Å løse problemet, må du holde klarhet og konsistens på politikk og erkjenne at selv om hver sak er forskjellig, du må ha standarder.
problemløsning innebærer mye lytting. Når du identifisere kilder til konflikt, som vanligvis er ulik behandling, dårlig ledelse, uklare jobb roller, eller mangel på opplæring, kan du ta en proaktiv tilnærming for å unngå fremtidige konflikter.
Utvikle Empati
å Utvikle empati betyr å øke dine sjanser til å lykkes som en hr-profesjonelle.,
Empati vil hjelpe deg til å utvikle et positivt forhold mellom ansatte, fremme mangfold og inkludering, oppfordrer til samarbeid, og til og med legge til rette konflikthåndtering.
å Sette deg selv på ansatte » sko er ikke en lett oppgave, men det kommer med trening. Lær å stille bedre spørsmål, lytt nøye, praksis emosjonelle løsrivelse, og tilbyr støtte når det er behov.
en Annen måte å utvikle empati er ved å observere din egen atferd, og å undersøke dine fordommer. Forstå deg selv bedre vil hjelpe deg til å lese dine ansatte med mer nøyaktighet.,
Lære å Være en Aktiv Lytter
Du vil ikke være i stand til å slappe av ansattes bekymringer og tilbyr den nødvendige støtte hvis du ikke fullt ut forstår omstendigheter. Den eneste måten å få en fullstendig perspektiv av ansatte » situasjoner er ved å lytte aktivt til dem.
Som synes enkelt å sette i praksis, men når du har tonnevis av fortsetter å gå gjennom, opplæring for å utvikle, og lønn til prosessen, lytte til ansatte blir lett å overse.,
Når en ansatt tilnærminger deg, husk at bevisst lytting er en del av ledelsen posisjon ansvar. Avsette tid til samtale og svare på en hensiktsmessig måte.
Engasjere seg i samtaler med ansatte raskt kan spare deg noen stressende situasjoner i fremtiden.
Del 3: å Beherske Strategiske Evner
Som du kanskje har innsett på dette punktet, human resources manager-jobben kan bli kaotisk noen ganger. For å være vellykket, må du lære hvordan til å tenke og handle strategisk.,
Dette er evner som du trenger for å ta i bruk for å mestre strategiske evner:
Forfølge prosjektledelse Kunnskap
HR-ledere » jobb suksess er avhengig av team samarbeid og langsiktig planlegging. For denne grunn, project management prosesser er viktige for å gjøre ethvert område av HR flyte jevnt.
Når du setter sammen en ansatt development program, for eksempel, vil du trenger for å organisere en tidslinje, koordinere budsjett, og administrere ressurser. Samme når du trenger å strukturere ansette prosessen for en åpen posisjon.,
Project management knowledge hjelper deg å håndtere HR plikter med en systematisk måte, noe som bidrar til mer effektive resultater.
Det er noen prosjektledelse kurs og sertifiseringer som er utformet spesielt for menneskelige ressurser fagfolk. Hver enkelt som har en overordnet stilling eller som eier administrative ansvar i HR-avdelingen bør vurdere å ta disse kursene. Effektivisering strategisk planlegging skaper den perfekte scenario for vellykket utfall.,
Prioriterer Verdier
Når styring av menneskelige ressurser, ansvar, vil du bli pålagt å ta mange vanskelige avgjørelser. Som kandidat til å velge for en stilling, om eller ikke for å ta en konflikt med saken til øvre ledelsen, hvordan man skal strukturere ansattes kompensasjon, som å ta med i et treningsprogram — disse er alle spørsmål som du trenger svar på.
beslutningsprosesser kan tappe energi hvis du ikke har et solid grunnlag å basere dine avgjørelser.
jeg lært at det ikke er noe sterkere for å støtte beslutninger deretter verdier., Dette inkluderer din egen integritet og selskapets kjerneverdier.
Referere tilbake til det grunnleggende vil alltid hjelpe deg til å forstå hva som er det beste alternativet når ting er ikke klart.
Lære å Være Data-drevet
Hvis du trodde at ved å velge å følge en karriere i menneskelige ressurser du vil være borte fra data og statistikk, HR analytics vil bevise at du kan være feil.
for å bli en god HR manager, må du forstå hvordan du kan dra nytte av analytics til å svare på kritiske spørsmål om organisasjonen.,
Data kan utnyttes til basert på interne og eksterne beslutninger. Noen av de vanligste data kilder du kan bruke for interne beslutninger inkluderer ansatt demografiske data, lønn data, sosiale nettverk, data, data og ansattes tilfredshet data. Eksterne data er for det meste brukt til å effektivisere rekruttering prosesser. Eksterne datakilder som kan hjelpe deg med å inkludere arbeidsmarkedet data, data om befolkningen, og LinkedIn data.,
Utnytte Høyre Teknologier
Som ansatte fortsette å forvente en mer meningsfylt tilnærming til sitt arbeid erfaring, HR fagfolk må utnytte nye HR-teknologi for å levere berikende opplevelser på arbeidsplassen.
Iterativ oppgaver som lønn behandling og skatt samsvar kan automatiseres gjennom HR-programvare. Noen eksempler på programvare som du bør være kjent med inkluderer GoCo, Gusto, og Zenefits. I tillegg til å koordinere lønn, disse verktøyene optimalisere nye ansette medarbeider former, onboarding og ytelser til ansatte ledelse.,
Som gir deg ekstra tid til å fokusere på andre viktige HR-funksjoner.
Hvis du ønsker å utforske HR-teknologien videre, du kan utnytte kunstig intelligens til å identifisere arbeidsstyrken mønstre, virtual reality ressurser til å effektivisere treningen, utvidet analytics for å få et mer nøyaktig innsikt eller til og med selvbetjening verktøy for å forbedre arbeidstakernes opplevelse. Mulighetene er uendelige.
ved Hjelp av disse resurser vil ikke bare gjøre din jobb enklere, men vil også øke nøyaktigheten og effektiviteten.,
Start for å Gjøre det til en Realitet i Dag
veien til å bli en stor HR manager er ikke lett. Men det er absolutt en gledelig karriere.
Hva skiller den gjennomsnittlige HR fagfolk fra ekspertene er nysgjerrighet til å forfølge en spesialisering. Det kan være gjennom kurs, veiledning og konferanser. Selvfølgelig, mange års erfaring også hjelpe.
Du har kanskje lært mye om HR-funksjoner hvis du har fullført en bachelorgrad eller en mastergrad i human resource management eller business management., Men dessverre, det er ikke nok til å gjøre deg til en anerkjent profesjonell i HR-ledelse.
Hvis du ønsker å bli en stor HR manager, må du gå den ekstra mile. Men alt du trenger å gjøre i dag er å ta det første skrittet. Velg ett trinn på denne veiledningen og forfølge det.
Kunnskap er aukande. Jo mer du lærer i dag, jo lettere vil det være å lære i morgen. Dette betyr at hvert skritt du tar, jo lettere vil det være å erobre de andre.
Identifisere dine styrker i menneskelige ressurser-feltet, og arbeide med noe som gjør dem et konkurransefortrinn.,
Følg disse nyttige trinnene, og du vil bli satt i riktig retning for å administrere alle områder som er involvert i personalavdelingen og vokse som en HR-ekspert.
Hvis du er ny til Menneskelige Ressurser-og ønsker å bryte inn i en HR-rollen, anbefaler vi å ta vår HR-Sertifisering Kurs, hvor du vil lære hvordan du kan bygge din kompetanse i menneskelige ressurser, bygge din menneskelige ressurser, nettverk, skape en stor HR cv-en, og skape en vellykket jobb søk strategi.