Det er ikke rettferdig når kvinner er mindre betalt for å gjøre det samme arbeid som menn gjør. Hvis dette skjedde med deg, loven er på din side. Du har juridisk rett til å få lik betaling for likt arbeid. Du kan saksøke for å tilbake betale hvis du var betalt mindre på grunn av kjønn.
Hva Er Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act endringer på gang som du kan saksøke betale for diskriminering., De fleste lovene har en foreldelsesloven som pålegger en tidsfrist på når du kan sende inn et søksmål. Før 2009, hvis du ønsket å saksøke for å betale diskriminering, fristen for å saksøke var knyttet til når din arbeidsgiver først bestemte seg for å diskriminere mot deg.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 endret seg at fristen, noe som gjør det lettere å utfordre ulik lønn. Nå, hvis du får en lønnsslipp som er mindre enn den bør være på grunn av kjønn diskriminering, klokken som setter deg tid til å sende inn en sak blir tilbakestilt.,
Før Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Før 2009, det ble vanskeligere å vinne en diskriminerende betale søksmål enn det er nå. Tilbake da, hadde du til fil et søksmål innen 180 dager etter diskriminerende beslutninger som påvirket deres lønn ble gjort.
For mange kvinner, som var umulig. De visste ikke en gang at de skulle gjøre mindre enn menn i deres selskap. Hvordan kunne de det? Arbeidsgivere vanligvis holdt hemmelig lønn. Hvis et selskap var å diskriminere noen av sine arbeidstakere, det vil som regel forsøke å skjule det. Også endringer i lønn kan være gradvis., En kvinne som kanskje ikke tror det var verdt å ta den risikoen for rocker båten. I tid, disse små endringer kan legge opp til store beløp. I mange år kunne passere før kvinnen oppdaget at hennes lønnsslipp var mindre enn den burde ha vært.
Det er akkurat hva som skjedde med Lilly Ledbetter, en veileder ved en Goodyear-fabrikk i Gadsen, Alabama. Hun fant ikke ut til nesten slutten av sin karriere at hun hadde blitt diskriminert i mange år. Hun saksøkt hennes arbeidsgiver, men Høyesterett sa at hun hadde arkivert hennes sak for sent.,
Rettferdighet Ruth Bader Ginsburg skrev en berømt dissens, og to år senere, har Kongressen vedtatt en ny lov. Oppkalt etter Lilly Ledbetter, denne loven endret fristen slik at kvinner ville være i stand til å saksøke innen 180 dager av noen lønnsslipp hvor de ble ulovlig underbetalt.
Anonym Merk Sendt til Lilly Ledbetter
Lilly Ledbetter jobbet som veileder i en Goodyear tire fabrikk der det var svært uvanlig for en kvinne å være en veileder., Selv om hun mistenkte at hun ble betalt mindre enn sine mannlige kolleger, hun har aldri hatt noen bevis før hun hadde vært på jobb for 19 år og var nesten klar til å pensjonere seg. På den tiden, fikk hun en anonym merk i hennes selskap postkassen. Notatet sa hun ble betalt mye mindre enn selv de lavest betalte mannlige veiledere i fabrikken — så mye som 40 prosent mindre.
Lilly Ledbetter er Lovlig Kjempe
Etter å ha oppdaget at hun var å få ulik lønn, Lilly Ledbetter innlevert en klage med den EEOC., Hun saksøkt Goodyear i retten under hjemmel VII, en viktig føderal lov som forbyr flere typer diskriminering, herunder sex diskriminering. I rettssaken retten, Ledbetter vant sin sak. Juryen fant at hun hadde blitt bevisst diskriminert og tildelt henne tilbake betal — pluss $3,3 millioner for straff og erstatning.
Imidlertid Goodyear klaget saken inn til 11. Krets. Selskapet hevdet at Lilly Ledbetter hadde gått glipp av fristen til å klage., Søksmål brakt under hjemmel VII, Goodyear hevdet, må være innlevert innen 180 dager av gangen av den diskriminerende vedtak. Etter at det skjedde for mange år siden, det var nå for sent.
Den 11. Krets ankedomstolen avtalt med Goodyear og veltet rettssaken kjennelse. Men Lilly Ledbetter holdt ut, å bringe sin sak hele veien opp til US Supreme Court i det som ble et landemerke i tilfelle av Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., Inc.
høyesteretts Avgjørelse i Ledbetter v., Goodyear
The Supreme Court, i en 5-4 beslutning, som er avtalt med den 11. Krets. Lilly Ledbetter tapte saken.
Men saken er nå mest berømt for Rettferdighet Ruth Bader Ginsburg dissens. Rettferdighet Ginsburg skrev at rettens flertall ikke forstår eller bryr seg om omfanget av sex diskriminering i arbeidslivet, og at fristen bør telle starter fra datoen for noen lønnsslipp som ble rammet av diskriminering. Hun oppfordret Kongressen til å «korrigere feil» av Domstolen ved å sende en lov til å gjøre ting rett.,
Lilly Ledbetter Act Ble Loven
Noen medlemmer av Kongressen svarte til Rettferdighet Ginsburg oppfordring til handling. De innførte et lovforslag som ville endre loven for å tillate folk i Lilly Ledbetter situasjon sjansen til å saksøke. Ved første, regningen ble nedstemt i Senatet. Men etter 1990, det gått gjennom i Kongressen og ble undertegnet av daværende President Obama.
Hva Gjør Lilly Ledbetter Handle Bety for Meg?,
Hvis du er en kvinne som tror hun har fått mindre å betale på grunn av sitt kjønn enn en mann som var å gjøre det samme arbeidet, kan du være i stand til å saksøke selv om diskriminering i gang for lenge siden. Det samme er tilfelle hvis du er en mann som mener han har fått mindre å betale på grunn av sitt kjønn. Mens dette er mindre sannsynlig til å skje enn den andre veien rundt, hvis den gjør det, har du samme rett til å saksøke at kvinner gjør.
Våre Erfarne Sysselsetting Lov Team Kan Hjelpe
Her på S Plen Hehmeyer, våre erfarne diskriminering rettssaken advokater er ivrige etter å få rettferdighet for våre kunder., Hvis du mistenker at du blir mindre betalt enn menn i bedriften som gjør den samme jobben, vi ville være glad for å snakke med deg. Fyll ut vårt kontaktskjema, eller ring oss på (800) 535-1797, og vi vil sette opp en gratis, uforpliktende konsultasjon for å diskutere hva som skjedde og snakke til deg om hva du kan gjøre videre.
For allmennheten: Denne Bloggen/Nettstedet er gjort tilgjengelig av advokatfirmaet utgiver, S Plen Hehmeyer, for pedagogiske formål. Det gir generell informasjon og en generell forståelse av loven, men gir ikke spesifikke juridiske råd., Ved å bruke dette nettstedet, kommentere på innlegg, eller sende henvendelser via nettsiden eller ta kontakt med e-post, kan du bekrefte at det er ingen advokat-klient forholdet mellom deg og Bloggen/Nettstedet publisher. Bloggen/Nettstedet bør ikke brukes som erstatning for kompetent juridisk bistand fra en lisensiert advokat i din jurisdiksjon.
For advokater: Denne Bloggen/Nettstedet er informasjon i naturen og er ikke en erstatning for juridisk forskning eller en konsultasjon på spesifikke saker som angår dine kunder., På grunn av den dynamiske naturen til juridiske læresetninger, hva som kan være nøyaktig en dag kan være unøyaktig neste. Som sådan, er innholdet i denne bloggen skal ikke være lettelse opp på som et grunnlag for argumenter til en domstol eller for dine råd til klienter uten, igjen, videre forskning eller en konsultasjon med våre fagfolk.