Definisjon av Kriteriet Gyldighet:
Kriteriet gyldighet er den mest effektive måten å etablere en pre-sysselsetting test er gyldig. Også kalt betong gyldighet, kriteriet validitet refererer til en test er korrelasjon med et konkret resultat. I tilfelle av pre-sysselsetting tester, de to variablene blir sammenlignet mest vanlige er testresultater og en bestemt virksomhet, beregning, for eksempel ansattes ytelse eller oppbevaring priser.,
forholdet mellom teste ytelse og en bedrift beregningen kan kvantifiseres med en korrelasjonskoeffisient (alt fra -1.0 til +1,0), som kan brukes til å vise hvor sterkt korrelert to variablene er avhengig av hvor nær antallet er å -1.0 eller +1.0. Mer korrelert de to variablene er, jo mer logisk gyldighet testen har. I tilfelle av pre-sysselsetting testing, mer korrelert testresultater er med på utførelsen av jobben, jo mer sannsynlig er det at testen er å forutsi fremtidige jobb ytelse., Og som med de fleste sammenhenger, som er kriteriet gyldighet kan bare være etablert med stort utvalg størrelser, noe som gjør det litt utfordrende å måle.
Det er to hovedtyper av kriteriet gyldighet: samtidige gyldighet og logisk gyldighet. Samtidig gyldighet bestemmes ved å sammenligne tester score av dagens ansatte med en grad av jobben sin ytelse. Å sammenligne testresultater med gjeldende ytelse rangeringer viser hvordan korrelert testen er for nåværende ansatte i en bestemt posisjon., For eksempel, et selskap som kunne administrere en omsetning personlighetstest til sine ansatte for å se om det er en generell sammenheng mellom testresultater og et mål på deres produktivitet.
Logisk gyldighet, men er bestemt ved å se hvor sannsynlig det er at testresultater forutsi fremtidige jobb ytelse. Hvis en arbeidsgiver er utvalget testing program er virkelig jobb-relatert, det følger at resultatene av sitt utvalg tester bør forutsi nøyaktig utførelsen av jobben. Med andre ord, det bør være en positiv sammenheng mellom testresultater og fremtidige jobb ytelse., Fastsettelse av logisk gyldighet er en langsiktig prosess som innebærer testing av kandidater til stillinger og deretter sammenlikne deres test score et mål på jobben sin ytelse etter at de har okkupert sine posisjoner for en lang periode av tid.