uttrykket «lik mulighet arbeidsgiver» er ofte brukt i stillingsbeskrivelser eller på toppen av karrieren delen av selskapets nettside. Men hva betyr det?
Ordbøker forskjellige, men en mulig definisjon av uttrykket, basert på føderale forskrifter, er:
«En arbeidsgiver som har påtatt seg å ikke diskriminere ansatte basert på rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, uførhet eller genetisk informasjon.,»1
Dessverre er denne definisjonen ikke definere hver enkelt situasjon hvor diskriminering kan eller ikke kan skje. Videre, anti-diskriminering lover på føderale, statlige og lokale nivåer krever ofte at arbeidsgivere tilbyr «like muligheter» til arbeidssøkere. Så hvorfor bry deg med å identifisere din bedrift som en lik mulighet arbeidsgiver? Hvor kommer dette uttrykket selv kommer fra?
opprinnelsen av sin felles bruk går tilbake til Civil Rights Act av 1964, som gjorde like muligheter for sysselsetting en føderal lov., Lovgivningen gjorde det ulovlig for selskaper å diskriminere ansatte eller potensielle ansatte basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.
Title VII i lov etablert Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har som viktigste formål er å undersøke påstander om diskriminering. 1972 Equal Employment Opportunity Act endret Tittel VII og utvidet EEOC krefter, og gir direktoratet myndighet til å håndheve anti-diskriminering lover mer direkte.,
Flere lover som har blitt vedtatt siden Civil Rights Act av 1964 som ytterligere utvidet egenskaper som er beskyttet mot diskriminering i et arbeidsforhold-innstilling: for eksempel, er disse beskyttet klasser kan omfatte rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell orientering), nasjonal opprinnelse, alder (40 år eller eldre), uførhet, og genetisk informasjon.
Hvis det er ulovlig for arbeidsgivere å være ulydig arbeidsrett og EEOC er anti-diskriminering retningslinjene, og deretter følger det da at hver bedrift, som standard, bør være en lik mulighet arbeidsgiver., Så hvorfor gjør bedrifter label seg selv på denne måten?
Det viser seg at det er noen unntak fra den føderale regler som enkelte organisasjoner er ikke pålagt å følge EEOC retningslinjer. For eksempel, religiøse organisasjoner er fritatt fordi ansette folk fra andre religioner kan være på kant med sine oppdrag.
En større unntaket er at mange små bedrifter og arbeidskraft organisasjoner er fritatt fra EEOC retningslinjer hvis de har mindre enn et visst antall ansatte.,errals
* Nesten alle arbeidsgivere er dekket av Lik Lønn Lov, med få unntak, som gjør det ulovlig å betale forskjellige lønn til menn og kvinner hvis de i det vesentlige fungerer likt arbeid på arbeidsplassen.,
Som små bedrifter skala opp til mer enn 15 ansatte, de kan finne seg selv i behov av kvalifiserte menneskelige ressurser fagfolk for å snakke med dem om samsvar med den EEOC regler og andre anti-diskriminering lover, for eksempel statlige og lokale lover.
En ting som å ansette ledere og HR-medarbeidere bør ha i bakhodet når du prøver å gjøre organisasjonen i samsvar med anti-diskriminering lover er det—selv om det er en vanlig praksis—føderale loven krever ikke at uttrykket «lik mulighet arbeidsgiver» har å brukes i jobb annonser eller på selskapets nettside., Likevel, som den EEOC gang pekt ut, inkludert uttrykket kan være en god måte for arbeidsgivere å oppmuntre medlemmer av historisk marginaliserte grupper for å bruke deres selskap er stillingsannonser.
1, Mens den EEOC ikke eksplisitt definerer begrepet, er denne definisjonen er basert på EEOC retningslinjer for måling typer av diskriminering og retningslinjer for å bestemme hvilke bedrifter er kvalifisert for dekning.