Ledelse er avgjørende for en organisert liv og som er nødvendig for å kjøre alle typer ledelse. God ledelse er kjernen i vellykket organisasjoner. Administrerende liv betyr å få ting gjort for å oppnå livets mål og lede en organisasjon betyr å få ting gjort med og gjennom andre mennesker for å oppnå sine mål.,
Management er et sett av prinsipper knyttet til funksjoner for å planlegge, organisere, styre og kontrollere, og anvendelsen av disse prinsippene i å utnytte fysiske, økonomiske, menneskelige og informative ressurser effektivt og effektivt for å oppnå organisatoriske mål.
Segmentering ledelse av en organisasjon til nivåer er avgjørende for å opprettholde produktivitet og arbeid ytelse av ansatte., Selv når det er en endring i størrelsen på bedriften eller de ansatte, ville det også være en endring i antall nivåer i forvaltningen.
Hva Er Tre Nivåer av Ledelse?
De tre nivåer av ledelse gir en separasjon mellom lederstillinger i organisasjonen. Den administrative rangering av en organisasjon arbeidstaker bestemmer grad av autoritet, status likte, og kommandokjeden som kan styres av brukeren., Det er tre nivåer av ledelse som finnes i en organisasjon, der ledere på disse nivåene har ulike roller å utføre for organisasjonen å ha en jevn ytelse, og nivåene er:
1. Topp-Nivå-Ledelse/ Administrativt nivå
2. Midt-Level Management/ Executory
3. Low-level Management/ Representantskapet
Den nivåer av Ledelse og Deres Funksjoner er beskrevet Nedenfor:
Topp Nivå Ledelse
Top-Level Management er også referert til som den administrative nivå. De koordinere tjenester og er ivrig på planlegging., Topp-nivå-ledelse består av Styret, som er Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO) og Chief Operating Officer (COO) eller President og Visepresident.
Topp-nivå-ledelse kontrollerer forvaltningen av mål og retningslinjer og den ultimate kilden til myndighet i organisasjonen. De gjelder styring og koordinering av alle aktiviteter som utføres av firmaet som de vil organisere flere avdelinger i foretaket som ville inkludere deres økonomiske, teknikker, og agendaer.,
Top-level management er ansvarlig overfor aksjonærene for utførelsen av organisasjonen. Det er flere funksjoner som utføres av topp nivå ledelse, men tre av dem er det viktigste, og de er:
- for Å fastsette retningslinjer og mål for organisasjonen
- Medspillere planene til bedriften og justere kompetente ledere for avdelinger eller middels nivå til å bære dem ut.
- for å Holde kommunikasjonen mellom virksomheten og den ytre verden.,
Midt-Ledelsen
Midt-level Management er også referert til som executory nivå, vil de underordnede av topp nivå ledelse og er ansvarlig for organisering og ledelse av low-level management. De står for topp-nivå-ledelse for aktivitetene til sine avdelinger.
midt-nivå ledere er semi – ansatte og består av avdelinger ledere og lokale ledere., De kan være delt inn i senior og junior midt-level management hvis organisasjonen er stor. De koordinere ansvar for de sub-enhet for firmaet og få tilgang til en effektivitet på lavere nivå ledere.
midt-nivå ledere er ansvarlig for ansettelse og opplæring av de lavere nivåene. De er også formidlere mellom øverste nivå og lavere nivå som de overfører informasjon, rapporter, og andre data av virksomheten til øverste nivå., Bortsett fra disse, det er tre primære funksjonene i midt-level management i organisasjonen forklart nedenfor:
- for Å gjennomføre planene for organisasjonen i henhold til retningslinjer og direktiver fastsatt av topp nivå ledelse.
- organisere divisjon eller avdelinger aktiviteter.
- for Å være en inspirasjon eller skape motivasjon for yngre ledere til å forbedre sin effektivitet.
Lavere Nivå av Management
lavere nivå av Ledelsen er også referert til som tilsynsmyndighet eller det operative nivå av ledere., De fører tilsyn med og lede operative ansatte. De tilbringer mesteparten av sin tid på å ta opp de funksjoner av firmaet, som instruert av ledere over dem.
Den lavere nivå ledere er den første linjen av ledere som de har på base for operasjoner, slik at de er avgjørende for personell som kommuniserer de fundamentale problemene i firmaet til høyere nivåer. Denne ledelsen nivå består av formann, line-sjefen, skift-sjefen, den delen sjef, head sykepleier, superintendents, og offiserer.,
De er mellommann, de løse problemer blant de ansatte og er ansvarlig for vedlikehold av aktuelle forhold i organisasjonen. De er også ansvarlig for opplæring, tilsyn, og lede den operative ansatte.
lavere nivå ledere representerer ledelsen for den operative arbeidere som de sikre disiplin og effektivitet i organisasjonen. Plikt til inspirasjon og oppmuntring falls til dem, som de styrket arbeidsstyrken., De organiserer også de grunnleggende maskiner, verktøy og andre materialer som kreves av de ansatte for å få jobben gjort.
Forklart nedenfor er de primære funksjonene til lavere nivå ledelse:
- for Å delegere oppgaver og ansvar til de operativt ansatte.
- for Å sikre kvalitet og være ansvarlig for produksjon og mengde.,
- for Å kommunisere mål og målet med firmaet lagt ned av høyere nivå
- ledere for de ansatte og også forslag, anbefalinger, anker, og informasjon om de ansattes problemer til høyere nivå ledere.
- for Å gi undervisning og guidede retning til arbeidstakere på deres dag-til-dag jobber.
- for Å gi periodiske rapporter av arbeidstakere til høyere nivå ledere.,
- Forfatter
- Siste Innlegg
- Ting å Vite Om Ringvirkninger Exchange & Trading – januar 17, 2021
- ERP – Hovedbok og Regnskap Management i ERP – desember 19, 2020
- Hvor Mye koster et ERP-System Koster? 2021 Priser Guide – desember 18, 2020