Alle arbeidsgivere som driver en business i New York City må forstå New York Overtid Loven og sørge for at de betaler sine kvalifiserte ansatte rettferdig for alle deres arbeid. Basert på Fair Labor Standard Act (FLSA), en av faktorene som kan påvirke hvorvidt en arbeidsgiver betaler overtid er basert på hvordan den ansatte er betalt., Arbeidsgivere har mulighet til å betale sine ansatte på en timepris, årslønn, stykkevis, dag pris, eller en annen avtalt lønn metode.
Men mens det er sant at de fleste ansatte som er unntatt fra overtid er også betalt en fast lønn, ikke alle funksjonærer er fritatt for overtid. Faktisk, de fleste av ansatte, uavhengig av betalingsmåte, er kvalifisert for overtid betale inn beløpet på 1,5 ganger sin vanlige timepris for alle timer jobbet over vanlig 40-timers arbeidsuke.,
Beregning av Ordinær Timepris På Overtid i New York
Ifølge New York arbeidsrett (NYLL), minstelønn priser per 31. desember 2019, er mellom $11.80 til $15,00 per time. Disse avhenger av geografisk plassering innenfor staten som følger:
- NYC – Store og Små Arbeidsgivere: $15.00
- Long Island & Westchester County: $13.00
- resten av New York State: $11.80
Som nevnt tidligere, overtid pris er 1,5 ganger den vanlige betalingssats., For eksempel, hvis en ansatt som arbeider i New York og motta $15,00 per time minimum, han eller hun er også berettiget til en $22.50 per time overtid pris for hver arbeidet time over vanlig 40-timers arbeidsuke. Det samme prinsippet gjelder for ansatte som mottar tips som en del av jobben deres beskrivelse, for eksempel restaurant-tjeneste ansatte. Men, New York State rate på minstelønn for tipset restaurant service ansatte er $10,00 per time. Dette reflekterer den fulle minstelønn ($15.00), minus $5,00 per time «tips-kreditt.»Et eksempel på overtid pris for tipset ansatte er $17.,50, – per time, som er 1,5 ganger den minste overtid krav på $22.50 per time, minus tips-kreditt.
Når det gjelder å beregne en ansatt er vanlig timepris for overtid, det er flere betalinger som ikke er tatt i betraktning. Disse vil omfatte følgende:
- Betaling for utgifter som påløper på arbeidsgivers vegne.
- en premium betaling for overtid arbeid eller for arbeid i helger og på helligdager.
- Utbetalinger for perioder hvor arbeidet ikke ble utført, for eksempel ferier, eller sykepenger.
- Skjønnsmessig bonuser.,
- Alle andre gaver og bonuser for spesielle anledninger.
Som for vanlig timepris for lønn, dette er beregnet ved å dele den totale betale i enhver gitt arbeidstider av utførte timeverk. Denne beregningen vil ekskludere eksemplene ovenfor. Hvis en ansatt jobber to forskjellige jobber for samme arbeidsgiver i den samme uken, da vanlig pris for at arbeidstider vil bli beregnet med en vektet gjennomsnitt av de forskjellige priser.,
New York Overtid Lov og Kompensasjon
De regler og bestemmelser om overtid i New York er beskrevet i Staten New York minstelønn Bestillinger. Disse kommer også i tillegg til den Føderale krav som er lagt ut i Fair Labor Standard Handle. Hvis det er en konflikt mellom to lovgivninger, arbeidsgiver er pålagt å følge en som vil tilby de fordelene til sine ansatte.
New York Overtid Loven krever at alle timer over vanlig arbeidsuke være dekket av overtid., Dette betyr at hvis en ansatt har jobbet mer enn 40 timer per uke, de er kvalifisert for overtidsgodtgjørelse for hver ekstra time. Arbeidsgiver kan ikke gjennomsnitt timer av to eller flere uker.
Det er også en forskjell på nonexempt ansatte og bolig (live-i) arbeidstakere. Live-i-ansatte er de som bor på arbeidsplassen eller i hjemmet av arbeidsgiver. Mens vanlige, nonexempt ansatte vil bli betalt overtid i overkant av 40 timer per arbeidsuke, bolig-ansatte får 1,5 ganger sin faste lønn for alle timene etter 44 i lønn uke.,
i Motsetning til enkelte andre stater, New York, ikke har noen restriksjoner på den eksakte antall timer per dag, eller for å arbeide mer enn 5 dager per uke. Med andre ord, en ansatt kan bli bedt om å jobbe mer enn 8 timer per dag uten å bli betalt overtid, gitt at de ikke overstiger 40 timer jobbet i en uke. I tillegg, En Dag Hvile I Syv Act (ODRISA) av New York State arbeidsrett krever visse arbeidsgivere å gi sine ansatte med en hvileperiode på minst 24 timer sammenhengende i en gitt kalender uke., Som sådan, hvis en arbeidstaker har allerede jobbet seks dager på rad, deres arbeidsgiver er pålagt å gi dem en fridag på den syvende.
for Å avklare, en arbeidsuke er klassifisert som alle syv på rad 24-timers dager. Den arbeidstider kan starte på hvilken som helst dag i uken og varer i syv påfølgende dager. Det er også behov for å ha en fast plan, noe som betyr at arbeidsgiver ikke kan endre det fra uke til uke. Ett unntak fra denne regelen gjelder for sykehus og boliger for arbeidere., I stedet for den vanlige, 7-dagers workweeks, disse typer ansatte kan også ha ordninger basert på fortnightly perioder på 14 dager. I denne ordningen, vil de motta overtidsgodtgjørelse for arbeidstimer over den daglige 8 eller for over 80 timer i 14 dager, hvilket vil resultere i flere timer overtid.
Som Bedrifter Er Fritatt Fra å Betale Overtid?
flertallet av bedrifter som er omfattet av FLSA og, derfor, er pålagt å betale overtid., Så lenge selskapet engasjerer seg i mellomstatlig handel eller er i produksjon av varer for handel, de faller inn under overtid lover i New York. Men avhengig av visse omstendigheter, for enkelte bedrifter kan være fritatt fra å betale overtid til sine ansatte. Disse kan omfatte følgende:
- Forretnings-Size – Organisasjoner som generelt har færre enn 20 ansatte, slik som familie, bedrifter, kan bli fritatt fra å måtte betale overtid lønn.,
- en Årlig Fortjeneste – størrelsen på virksomheten kan ikke tas i betraktning dersom den årlige overskudd av organisasjonen overstige $500,000. Selskaper som ikke tilfredsstiller disse marginer kan være unntatt fra NY overtid lover.
- Industri – Enkelte bransjer, slik som de i landbruket eller internasjonal frakt, er også fritatt fra å betale overtid. Disse unntakene vil være basert på arbeidsgivers lønns-struktur og rammebetingelser.,
Overtid Unntak for selskaper i oppstartsfasen
selv Om mange oppstart selskaper ikke oppfyller inntekts-terskelen for å bli fritatt fra å betale overtid, de gjør, men bruker internett og/eller andre interstate kommunikasjon for å drive virksomhet. Dette betyr at de fortsatt er pålagt å betale overtid. Noen arbeidsgivere vil forby nonexempt ansatte fra å jobbe overtid med mindre de har noen forhånd autorisasjon, men denne type politikk kan ikke være realistisk for oppstart av selskaper.,
Dessverre er mange nyetableringer opererer under falsk forventning om at overtid lover ikke gjelder for dem. Imidlertid, det er ikke catch-all fritak for startups, og noen kan være utsatt for lønns-og time ansvar. Derfor, alle nyetableringer må vurdere lønns-og time samsvar som en del av sin forretningsstrategi. De trenger for å riktig å klassifisere sine ansatte som er fritatt eller nonexempt, varsle dem om deres status, og overholde alle overtid lover som gjelder for deres situasjon.
Hva Jobber Er Fritatt Fra å Betale Overtid?,
Bortsett fra visse typer virksomheter som blir fritatt fra overtid, det er også flere kategorier av stillinger som faller også i denne klassifiseringen. Det er et par kriterier som avgjør hvilke stillinger er unntatt. En av disse er den Lønn Grunnlag Testen, som tilsier at fritak ansatte trenger for å tjene et minimum av $684 per uke eller $35,568 per år. De fleste pc-ansatte er også fritatt fra å betale overtid hvis de er betalt for minst $684 per uke på en lønn som grunnlag eller et minimum av $27.63 på timebasis.,
Plikter Tester, på den annen side, fokus på den såkalte «primære oppgaver» av en ansatt. De er delt inn i tre kategorier er som følger:
- Ledende Overtid Unntak – Dette inkluderer ansatte som har hovedansvaret (primære plikt) er å administrere to eller flere heltidsansatte, og de bør være i stand til å foreta disiplinære eller sysselsetting beslutninger.
- Administrative Overtid Unntak – De i administrative stillinger ikke gjøre noe manuelt arbeid, og deres primære oppgaver innebære virksomhet, administrative trening, og/eller retningslinjer for risikostyring.,
- Faglig Overtid Unntak – Den primære oppgaver av disse stillingene krever avansert kunnskap og lang utdanning i informatikk eller læring. Kunstnere, lærere, datamaskinen fagfolk, etc., faller i denne kategorien.
Det er flere andre jobb posisjoner som fortsatt er unntatt fra overtid, selv om de ikke passer de ovenfor nevnte kriterier. Disse varierer sterkt fra hverandre, men etter sin karakter, kan ikke bli dekket. Disse inkluderer:
- landarbeidere.
- Salg fagfolk som jobber på provisjon.
- bilmekanikere og kommersielle drivere.,
- Levering fagfolk.
- Movie theatre ansatte.
- I hjemmet omsorg leverandører.
- Ski resort ansatte, water park personell, og andre slike sesongarbeidere.
Nonexempt Ansatte
Akkurat som med unnta ansatte, FLSA også kvalifiserer visse typer jobber, for overtid. Bortsett fra det er flere eksempler på jobber ovenfor, som etter sin natur, er fritatt for de fleste «blue-collar» – arbeidere er nonexempt og er dermed kvalifisert for å få overtidsgodtgjørelse. Med unntak av landarbeidere, bilmekanikere, sesongarbeidere, etc., de fleste andre jobber som innebærer repeterende og fysisk arbeid vil ha til å motta overtid. Rørleggere, elektrikere, fabrikk arbeidere, håndverkere, drift ingeniører, kasserer, arbeidere, ikke-ledelsen fast food arbeidere, tippet service ansatte, og mange andre, er alle nonexempt ansatte. Det er også viktig å merke seg at statsborgerskap eller rettslige status er ikke nødvendig for noen å ha rett til overtidsgodtgjørelse.,
Her på Cilenti & Cooper, PLLC, gir vi sterke, kunnskapsrike veiledning og juridisk bistand til arbeidstakere i New York Metropolitan area, som ikke blir betalt sine juridiske lønn eller deres overtidskompensasjon. Hvis du har spørsmål om din lønn blir betalt på riktig måte, kontakt oss eller ring (718) 741-7474.