Gut-wrenching. Det er den beste måten å beskrive en frivillig beslutning om å forlate en perfekt god jobb for å forfølge noe nytt. Jeg har måtte gå gjennom den smertefulle prosessen med å bytte jobb mange ganger. Det er ikke lett, men å komme til det punktet av overbevisning om at det er den riktige tingen å gjøre er ikke umulig heller.
Det hjelper å vite avslørende tegn viser du at det er på tide å bevege seg videre til nye horisonter., I dette innlegget skal jeg dele 7 av måtene å vite at det er tid for en ny jobb. Du kan møte på bare ett av disse, eller kanskje alle 7. Uansett, hvis du er nikket med hodet i avtalen som du leser denne artikkelen, du vet jiggen er opp, og det er tid for å planlegge din avslutt.
å Være lei er lumske. Først, det er fint å ha noen psykisk nedetid. Langvarig, men kjedsomhet er en oppskrift på katastrofe på jobb. En av mine første sjefer, Paulus, som fortalte meg at den beste måten å gjøre karriere valg er å prioritere læring fremfor alt annet, inkludert lønn. Han hadde rett!,
langsiktig kjedsomhet er en oppskrift på katastrofe på jobb.
det betyr ikke At lønn og andre faktorer ikke saken. Hva sa Paulus, og jeg er enig i, er at hvis du ofte lei, er du ikke blir utfordret og lærer mye på jobb. Hvis du ikke er lærer, du er ikke økende. Hvis du ikke er voksende, du er atrophying, og dine ferdigheter er mindre og mindre nyttig i et stadig mer konkurranseutsatt marked., Hvis du er fast kjeder seg på jobben, vil du ikke være så motivert til å gjøre det harde arbeidet og presse gjennom motstanden du kan møte på i løpet av din rolle. Vi er villig til å kjempe hardere for ting vi bryr oss om.
Her er litt statistikk om kjedsomhet kjennetegnet ved Sandy Mann av The British Psychological Society, som viser omfanget av problemet:
- Nesten 45 prosent av ansette eksperter i 1998-undersøkelsen sa bedrifter mistet topp arbeidere fordi de var lei av jobben sin (Steinauer, 1999).,
- En tredel av Briter hevder å være lei på jobb for de fleste av dagen (DDI undersøkelse «Faking Det», 2004), og i den finansielle tjenester, halvparten var ofte eller alltid kjeder seg på jobben.
- Kjedsomhet har blitt funnet å være den nest mest undertrykte følelser på jobb (Mann, 1999).
- 55 prosent av alle OSS ansatte ble funnet å være ‘ikke er engasjert i sitt arbeid i en fersk undersøkelse rapportert i the Washington Post (10 August 2005).,
- 24 prosent av de kontoransatte undersøkt av Office Engler hevdet at kjedsomhet fikk dem til å revurdere sin karriere, og se etter alternative arbeidsplasser (rapportert i The Guardian, 20 januar 2003).
- 28 prosent av nyutdannede hevdet å bli lei av jobben sin i en undersøkelse fra Teacher Training Agency.
Kjedsomhet er uunngåelig. Det er imidlertid avgjørende at kjedsomhet er ikke en langvarig ting. Jada, du kan ha et par kjedelige oppgaver eller prosjekter for å ta vare på. Disse dagligdagse oppgaver bør være preget mange muligheter til å lære og vokse., Hvis du ikke opplever dette følelse av kraft og læring, og du kan ikke frivillig for nye prosjekter som vil hjelpe deg å strekke seg og komme seg ut av komfort-sonen, det er tid for en forandring.
2) Du er flau om ditt arbeid
Det er noen jobber som du ikke kan være stolte av å gjøre. Tror du på produktet(s) selskapet produserer? Er du stolt av å fortelle dine venner og familie hva du gjør og hvor du jobber?
jeg mener at vi alle bør være på et oppdrag for å bygge en karriere, vi kan være stolte av., Hvis du ikke har denne følelsen av dyp personlig stolthet i arbeidet, uavhengig av hvor mye lønnen din er, vet du noe behov for å skifte. En måte å gjøre dette på, er å endre din tankegang om arbeidet ditt. Spør deg selv, som gjør bedriften min tjener? Hvordan gjøre mine kunder dra fordel av vårt produkt(s) og tjeneste(r)? Hvordan er våre kunder lever bedre som et resultat av meg å gjøre det jeg gjør?
Hvis du ikke har denne følelsen av dyp personlig stolthet i arbeidet, uavhengig av hvor mye lønnen din er, vet du noe behov for å skifte.,
Penger ikke kan dekke opp en forferdelig jobb. Bare tenk på alle de menneskene som var å selge folk boliglån de ikke kunne ha råd til i 2007. Jada, de har gjort et kupp, men de var stolte av sitt arbeid?
Hvis du svarer på disse spørsmålene, men fortsatt ikke kan finne noen dypere mening eller hensikt (eller stolthet) i ditt arbeid. Du vet det er på tide å endre.
3) Du ville ikke «leie» deg selv for din jobb
ikke la noen lure deg. Ingen er fullt kvalifisert for jobben sin. Det er alltid en læringskurve, selv for de mest erfarne og talentfulle personen., Som sagt, hvis du var sjefen din, ville du leie deg å gjøre jobben din? Hvis ikke, hvorfor?
Uansett hva svaret er til dette spørsmålet vil avsløre et par ting. For det første vil det avsløre noen mulige hull i ferdigheter eller holdninger som du bør ta for å lykkes i din jobb. For det andre vil det tjene som en indikator for ditt ønske om å gjøre hva det tar å bli en «leie» for jobben. Noen ganger, som mangler ferdigheter eller holdninger vi trenger for å lykkes i en jobb, er ikke den ting vi er i stand til eller villig til å arbeide på., Hvis dette er tilfellet for deg, din energi vil være bedre brukt i en jobb der du er villig til å investere tid og energi i din personlig og karrieremessig utvikling.
Vår er svært konkurransedyktig på arbeidsmarkedet verdier folk som er enestående i sitt arbeid, ikke middelmådig. Finne en jobb hvor du har motivasjon til å sette i arbeid som kreves for å bli eksepsjonell.
4) Du er der for penger
Dersom du vant i lotto, vil du fortsatt være å gjøre den type arbeid du gjør i dag?
Når jeg stille dette spørsmålet til deg, jeg sier ikke at du trenger å jobbe i det samme antall timer., De fleste mennesker ville jobbe mindre!
i Stedet, må du tenke på hvis du fortsatt ville være å gjøre samme stil eller type arbeid som du gjør nå. For eksempel, hvis du er en Product Manager hos en Teknologi Selskap, og slo det rik når oppstart IPO vil ville du fortsetter ned den veien for å bli en verden-klassen Produkt Manager hvis penger var ikke gjenstand for deg?
Du kan velge å være en investor, starte en bedrift eller lignende, men fra en «karriere» perspektiv, ville du fortsatt være å ansette ferdigheter og atferd av et Produkt Manager i hvordan du gjør jobben din?, Elsker du å tenke og handle som et Produkt Manager? Gjør Product Management fascinerer deg? Ville du fortsette å lære og utvikle Produktet Ledelse, selv om pengene var ingen objekt?
Hvis svaret er «JA!»du vet du er på rett karriere spor. Hvis ikke, bør du gjøre noen selvransakelse (og leie en karriere coach!) for å finne ut hva dine på lengre sikt karrierevei vil være, og ta skritt for å bevege seg mot det.
5) Du ville ikke velge din jobb igjen
Momentum er en mektig kraft., Vi velger en stor når vi kommer til college, få en jobb, og noen ganger aldri slutte i jobben eller karriere spor i år etter år! De valg vi gjør når vi er i våre tenåringer ikke og bør ikke representerer hva vi gjør for resten av våre liv. Dette faktum treffer hjem for meg når jeg bestemte meg for å forlate en jobb, og selskapet jeg elsket å reise, og starte min virksomhet. Det var ikke det at jobben min var dårlig, det var at mine verdier endret seg etter hvert som jeg ble eldre og nødvendig for å bygge en ny karriere i tråd med mine verdier.
Hvis du måtte velge jobben din akkurat nå, hva ville du velge?, Ville du plukke den samme arbeidsfelt du er i dag? Ville du valgt det samme selskapet? Skulle du velge det samme bestemte jobben du gjør?
Hvis du ikke ville melde seg inn i aktuelle saken akkurat nå, det er verdt å spørre seg selv «Hvorfor?».
6) Du trenger ikke å respektere sjefen din(es)
Hos Microsoft, der jeg pleide å jobbe, vi hadde et ordtak som ledere at det alltid best å ansette folk som er smartere enn deg. Med en kultur som dette, ville vi ofte ender opp med ansatte som var langt bedre enn det ledelsen i mange områder!, Respekt, men har ingenting å gjøre med om du tror at sjefen er smartere enn deg, eller ikke. Faktisk, på Microsoft, det motsatte er ofte tilfellet var like dyktige nyansatte sluttet seg til selskapet!
Respekt handler om å verdsette hva sjefen gjør, og hvordan hun gjør det. Respekt kan komme sammen med dem du er uenig med. For eksempel, kanskje du ikke er enig med President Donald Trump, men gjør du respekterer ham på noen nivå for hans evner til å påvirke, overtale, bly og komme dit han er i dag? Jeg sikkert gjøre, selv om jeg er uenig med mange av hans politikk.,
noen Ganger, imidlertid, handlinger (eller mangel på sådan!) av sjefer kan forlate deg med en total mangel på respekt. Kanskje du ikke er enig med hvordan de behandler team-medlemmer. Kanskje du ikke liker deres ubesluttsomhet. Kanskje du ikke liker deres lederstil. Kanskje de mangler visjon. Kanskje du tror ikke de har den intellektuelle hestekrefter det tar å bli i jobben sin.
Hvis du ikke kan finne en måte å respektere sjefen din (og øvre management), selv om du er uenig med noen av sine handlinger, så vet du at det er tid for et nytt eventyr.,
de Fleste mennesker ikke forlate selskaper, de forlater sjefer..
Det er et ordtak som de fleste folk ikke forlate selskaper, de forlater sjefer. I min coaching praksis, jeg har vært vitne til dette til å være sant, mer ofte enn ikke. Jobbe hardt for å finne en måte å respektere din ledelse, og hvis ikke, kan du sette seil mot nye farvann.
7) Din helse er lidelse
i Løpet av min siste jobb i næringslivet, min vekt ballooned opp fra min normal passform og sunn 140 pounds til over 190 kg., 50 pounds av vektøkning var massevis for noen med en liten kropp ramme som meg.
jeg jobbet mye. Flyr over hele verden møte med samarbeidspartnere. Jeg var med å gjøre «godt» ved alle ytre tiltak, men fysisk, jeg var en katastrofe. Jeg var ikke sover nok. Jeg var ikke trener nok. Jeg var ikke spiser godt (og du kan ikke løpe fra en dårlig diett). Til slutt innså jeg at så godt som jobben var, jeg trengte å ta en pause. Jeg var ikke fornøyd. Hva var å legge press var min indre ønske om å reise, og ta en pause fra det daglige stresset., Jeg hadde eldre familie i India jeg ikke hadde sett på mange år. Dette var noe som var gnager på meg i år. Jeg bestemte meg for å skrape at kløe.
viktigere enn fysisk helse, etter min mening, er psykisk helse. Forekomst av angst, depresjon og andre psykiske lidelser er på en all-time high. Spesielt i høy-stress og hektisk arbeidsmiljø (som tech industrien jobber), høy gjennomsnittlig lønn gjør ingenting for å inoculate folk fra psykiske problemer. Stress er stress, uavhengig lønnsslipp., Brad Feld har uttalt seg om dette spørsmålet, og det er viktig at flere ledere gjøre det samme.
Mental Helse Kart med Mental Helse-Amerika
jeg har hatt samtaler, gjennom min coaching praksis, med flere fagfolk som er å KNUSE DET i sin karriere og arbeider i svært ønskelig og godt betalte jobber. Mentalt, men de lider dypt. For disse kundene, oppfordrer jeg dem til å søke profesjonell rådgivning behandling (de) i tillegg til coaching arbeidet vi gjør sammen.,
Når arbeidet tar sitt toll på din helse, er det viktig å gut-sjekk dine prioriteringer og spør deg selv hva du kan gjøre for å forbedre seg. Noen ganger, akkurat som meg, svaret er ikke å ansette en trener eller re-forplikte seg til ditt spinn klasser eller yoga og meditasjon praksis. Noen ganger svaret er å revurdere din livsstil (som din karriere er et stort stykke!).
Hvilken rolle gjør din jobb har i din nåværende fysiske eller psykiske helse (eller mangel på sådan)? Er ditt arbeid er kilden til din sykdom?,
Kanskje ved å flytte din jobb til en karriere som linjer opp med dine verdier og ønsker for en bedre livsstil, eller kanskje bare ved å ta en pause eller sabbatsår fra arbeid til å sortere ut din neste trinn (som er hva jeg gjorde), vil ting bedre til det bedre.
Hva er Neste
Hvis du leser dette innlegget og nikket med hodet i avtalen, så vet du at det er tid for en ny jobb. Du kan også lure på hvordan du best kan gjøre spranget.,
Det beste rådet jeg kan gi, er at med mindre du er står overfor en alvorlig helse-krisen (og i så fall, ta kontakt med din rådgiver og snakke med din HR-avdeling for å se om du kvalifiserer for medisinsk permisjon), gjør ditt beste for å gjøre din nåværende jobb spiselig mens du styre alle dine spare tid og energi til å lage din neste anledning. Fortsette å gjøre det bra i eksisterende rolle. Jobbe hardt for å finne noe bedre etter arbeidstid og fritid.
Min vei var annerledes. Jeg forlot jobben min uten sikkerhetsnett og til slutt bygget opp min egen bedrift som en kilde til inntekt., En vane å spare og investere for hele mitt liv (selv når jeg var en gutt) ga meg økonomisk frihet til å være i stand til å leve en stund uten en lønnsslipp. Folk flest er ikke i samme situasjon som jeg er, og det er derfor jeg anbefaler at du holder deg med din nåværende jobb til du har din neste mulighet stilt opp.
For en enda bedre sjanse for å lykkes i å finne en jobb du kan være stolt av, verve støtte fra en karriere coach. En dyktig coach kan hjelpe deg å kartlegge en karriere som får deg spent mens du går med deg trinn for trinn når du lander din neste rolle.,
Ta affære
Klikk her for å få min gratis trinn-for-trinn-guide til målsetting og være godt på vei til å utforme en bedre karriere og livsstil!