de fleste ansatte i USA arbejder “efter ønske.”Det betyder, at du kan fyre dem til enhver tid, uanset årsag, medmindre denne grund er ulovlig. Statslige og føderale love forbyder arbejdsgivere at stole på visse begrundelser for fyring af ansatte, såsom forskelsbehandling eller gengældelse. Disse forbud gælder, om medarbejderen har en ansættelseskontrakt med dig eller arbejder efter ønske. (For at lære mere om yderligere begrænsninger på fyring medarbejdere med ansættelseskontrakter, se Nolo artikel fyring medarbejdere med ansættelseskontrakter.,)
denne artikel giver et overblik over de mest almindelige ulovlige årsager til fyring af medarbejdere. For detaljerede oplysninger om, hvorvidt og hvordan man kan fyre en medarbejder (herunder en tjekliste, som vil hjælpe dig med at sikre, at du har overvejet alle de juridiske vinkler), få en kopi af, som Beskæftiger sig Med Problemet Medarbejdere, som Amy DelPo og Lisa Guerin (Nolo).
diskrimination
føderal lov gør det ulovligt for de fleste arbejdsgivere at fyre en medarbejder på grund af medarbejderens race, køn, national oprindelse, handicap, religion, genetisk information eller alder (hvis personen er mindst 40 år gammel)., Føderal lov forbyder også de fleste arbejdsgivere at skyde nogen, fordi denne person er gravid eller har en medicinsk tilstand relateret til graviditet eller fødsel. For at finde ud af, om din virksomhed er omfattet af disse føderale love, se Nolo artikel Federal antidiskrimination Love.
de fleste stater har også love mod forskelsbehandling, der forbyder fyring af alle de grunde, der er anført i den føderale lov. Mange statslige love omfatter yderligere forbud (for eksempel forbyder nogle statslige love forskelsbehandling på grund af seksuel orientering eller civilstand), og de dækker et bredere udvalg af arbejdsgivere., For at lære mere om din stats lovgivning om antidiskrimination, se Nolos artikler diskrimination på arbejdspladsen i din stat.
repressalier
det er ulovligt for arbejdsgivere at fyre medarbejdere for at hævde deres rettigheder i henhold til de statslige og føderale love mod forskelsbehandling, der er beskrevet ovenfor. En medarbejder kan medbringe et gengældelseskrav, selvom det underliggende diskriminationskrav ikke panorerer., For eksempel, hvis du fyrer en medarbejder for at klage over, at du benægtede en forfremmelse på grund af race, du kan miste en gengældelsessag, selvom en dommer eller jury finder, at din forfremmelsesbeslutning ikke var diskriminerende. For at lære mere om gengældelse, se Nolos artikel forebyggelse af Gengældelseskrav fra medarbejdere.
afslag på at tage en Løgnedetektortest
den føderale lov om Polygrafbeskyttelse forbyder de fleste arbejdsgivere at skyde medarbejdere for at nægte at tage en løgnedetektortest. Mange statslige love indeholder også stærke forbud mod at bruge løgnedetektorprøver.,
Udlændingestatus
federal Immigration Reform and Control Act (IRCA) forbyder de fleste arbejdsgivere at bruge en medarbejders udlændingestatus som en grund til at afslutte ansættelsen, så længe denne medarbejder er lovligt berettiget til at arbejde i USA. For at finde ud af mere om IRCA, se Nolo ‘ s artikel Federal antidiskrimination La .s.
Klager over OSHA Krænkelser
federal Occupational Safety and Health Act (OSHA) gør det ulovligt for arbejdsgivere at fyre medarbejdere for klager over, at arbejdsforholdene ikke opfylder statslige eller føderale regler vedrørende sundhed og sikkerhed.,
krænkelser af den offentlige orden
de fleste stater forbyder arbejdsgivere at skyde en medarbejder i strid med den offentlige orden-det vil sige af grunde, som de fleste mennesker ville finde moralsk eller etisk forkert. Selvfølgelig kan moral og etik være relative ting, så loven varierer fra stat til stat. En opsigelsesbeslutning, der kan være tilladt i en stat, kan være forbudt i en anden.,
på Trods af denne relativitet, de fleste stater er enige om, at følgende grunde til opsigelse ville krænke den offentlige orden og vil derfor være ulovligt:
- at opsige en medarbejder, for at nægte at begå en ulovlig handling (såsom at nægte at forfalske forsikringskrav eller lyve for statslige revisorer)
- at opsige en medarbejder for at klage over arbejdsgiverens ulovlig adfærd (såsom arbejdsgiverens undladelse af at betale mindsteløn), og
- at opsige en medarbejder til at udøve en juridisk ret (såsom stemmeret eller tager familien ferie).,
uretmæssig Opsigelsesfrygt
På trods af at du følger disse retningslinjer, kan du stadig frygte at blive sagsøgt for uretmæssig opsigelse, når du lader en medarbejder gå. Du kan beskytte dig selv ved at bede den medarbejder om at underskrive en “frigivelse” eller aftale om ikke at sagsøge. For mere information, se Nolos artikel brug af Fratrædelsesaftaler for at undgå retssager.