de fleste mennesker forbinder status med prestige for en persons livsstil, uddannelse eller kald. Ifølge sociologer beskriver status den stilling, en person indtager i en bestemt indstilling. Vi besætter alle flere statuser og spiller de roller, der kan være forbundet med dem. En rolle er det sæt af normer, værdier, adfærd, og personlighed egenskaber knyttet til en status. En person kan besætte status for studerende, medarbejder, og klubpræsident og spille en eller flere roller med hver enkelt.,medarbejder
Rolle 1: Oplag: Losning kasser, mærkning af produkter, udsætning hylder
Rolle 2: Kundeservice: Svare på spørgsmål, løse problemer, forsker information
Status som klubbens formand
Rolle 1: Administrative: Running club møder, uddelegering af opgaver til klubbens medlemmer
Rolle 2: Offentlige: Distribution af flyers, besvarelse af spørgsmål, planlægning ef-frivillige aktiviteter
På et givet tidspunkt, den enkelte, der er beskrevet ovenfor, kan også besætte status af atlet, dato, fortrolig, eller en række af andre, afhængigt af indstillingen., Med hver statusændring spiller individet en anden rolle eller roller.
rollekonflikt
rollekonflikt er resultatet af de konkurrerende krav fra to eller flere roller, der kæmper for vores tid og energi. Jo flere statusser vi har, og jo flere roller vi påtager os, jo mere sandsynligt er det, at vi oplever rollekonflikt.et medlem af et ikke-industrielt samfund har generelt kun få statuser, såsom ægtefælle, forælder og landsbyboer. En typisk middelklasse amerikansk kvinde har i mellemtiden sandsynligvis mange statuser og derfor mange roller., Hun kan være mor, kone, nabo, medlem af PTA, medarbejder, chef, byrådspræsident og deltidsstuderende. Fordi folk i moderniserede samfund har så mange roller, er de mere tilbøjelige end folk i ikke-industrielle samfund til at opleve rollekonflikt.
eksempel: en arbejdende far forventes på arbejde til tiden, men er forsinket, fordi et af hans børn er syg. Hans roller som far og medarbejder er derefter i konflikt., En rolle for sin fars status dikterer, at han plejer sit syge barn, mens en rolle for hans medarbejderstatus kræver, at han ankommer til arbejde til tiden.