mere end 100 kandidater ansøgte om jobbet. Organisationens online ansøgningssystem tillader ikke vedhæftede følgebrev, men en af ansøgerne, Heidi (ikke hendes rigtige navn), sendte en opfølgende e-mail efter indsendelse af sit CV. “Og det er en god ting, hun gjorde, fordi hun ellers ville have været udslettet,” siger Michele.
Heidis CV fik hende til at ligne en “jobtragt” — meget korte stints hos hver tidligere arbejdsgiver. Michele antog, at hun var en dårlig performer, der blev ved med at blive fyret., Hun var også den eneste kandidat, der ikke havde en fire-årig college grad.
men Heidis e-mail fangede Micheles øje. For det første var det professionelt. Heidi sagde klart, at hun skrev for at dobbelttjekke, at hendes ansøgning var modtaget. Hun fortsatte med at forklare, hvordan hun havde fået Michele navn og information (gennem sin mands chef, der var i bestyrelsen) og hendes personlige forbindelse til drenge & Girls Village (hendes svigerfar havde gjort noget arbejde med organisationen).,
hvad der virkelig stod ud for Michele var dog Heidis forståelse af gruppen og de udfordringer, den stod overfor. Hun havde gjort sin forskning og ” listet nogle ting, hun ville gøre eller allerede havde gjort, der ville hjælpe os med at imødekomme disse behov,” siger Michele.
“den personlighed og lidenskab, hun formidlede i følgebrevet, kom igennem under hendes telefonscreening,” siger Michele. Heidi endte med at blive mere end kvalificeret til jobbet. “Jeg ønskede, at denne rolle skulle være større fra get-go, men jeg troede ikke, at det var muligt. Da jeg mødte hende, vidste jeg, at vi kunne udvide den.,”Tre uger senere tilbød Michele Heidi jobbet, og hun accepterede.
Case Study #2: Fang deres opmærksomhed
i løbet af de sidste fire år har Emily Sernaker ansøgt om flere stillinger i International Rescue Committee (IRC). Hun gav aldrig op. Med hver ansøgning sendte hun et personligt følgebrev. “Jeg ønskede, at mit følgebrev skulle fremhæve mine kvalifikationer, kreativ tænkning og ægte respekt for organisationen,” siger hun.,Sarah Vania, organisationens regionale HR-direktør, siger, at Emilys breve fandt hendes opmærksomhed, især fordi de indeholdt flere videolinks, der viste resultaterne af Emilys fortalervirksomhed og fundraising-arbejde hos andre organisationer. Emily forklarer, ” jeg havde tidligere erfaring fortaler for tidligere børnesoldater, menneskehandel overlevende, sårbare kvinder, og fordrevne., Det er én ting at gøre-sætninger i et følgebrev, som ‘jeg kan lave et pitch, jeg er en kreativ person, jeg er tankevækkende, og viser, at disse kvaliteter virkede som en bedre måde at overbevise de ansættelsesansvarlige, at de udsagn var sande.”
Dette er, hvad Emily skrev til Sarah om videoen:
Her er en kort video om min historie med aktivisme. Nonprofit-organisationen Invisible Children gjorde det til en ungdomskonference, jeg talte på i år. Det er omkring fire minutter.,
som du kan se fra videoen, har jeg haft stor succes som student fundraiser og hævet over $200,000 for usynlige børn. Jeg har siden arbejdet som konsulent for Internationalellspring International og har for nylig afsluttet mine studier som Rotary International Ambassadorial Scholar.
i hvert af følgebrevene gjorde Emily også klart, hvor meget hun ville arbejde for IRC. “At formidle entusiasme er en sårbar ting at gøre og kan komme ud som naivet., men da det kom til det, var min entusiasme for organisationen ægte og udtrykte det rigtigt,” siger hun.,dette er hvordan Emily formidlede sin interesse i at arbejde for IRC:
Du bør også vide, at jeg har en oprigtig påskønnelse af IRC. Jeg har nydt at lære om dine programmer og har personligt besøgt din New York-hovedkvarter, San Diego Nye Rødder gård, Vi Kan Være Helte udstille, og Halvdelen af Himlen udstilling i Los Angeles. IRC er mit øverste valg, og jeg tror, jeg ville være en værdifuld tilføjelse til dit fundraising-team.Emily lærte gennem hele processen, at organisationen havde hundredvis af ansøgere til hver stilling, og at den var yderst konkurrencedygtig., “Jeg satte pris på, at jeg ikke ville være den bedste til hver åbning, men også forblev fast, at jeg havde et væsentligt bidrag til at yde,” siger hun. Til sidst betalte Emilys vedholdenhed sig. Hun blev ansat som midlertidig koordinator for eksterne forbindelser, og fire måneder senere flyttede hun ind i en permanent rolle.